Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за отпуск при увольнении при отпусках без сохранения заработной платы

11 апреля 2016 в 20:14
Добрый день! 
Подскажите, пожалуйста, правильно ли, я рассчитываю: 
Сотрудник был принят на работу 05.04.2000, собирается увольняться 18.04.2016. 
За эти годы он ходил в ежегодные оплачиваемые отпуска: 
05.04.2000 по 04.04.2001– 28 дней 
05.04.2001 по 04.04.2002 – 28 дней 
05.04.2002 по 04.04.2003 – 28 дней 
05.04.2003 по 04.04.2004 – 28 дней 
05.04.2004 по 04.04.2005 – 28 дней 
05.04.2005 по 04.04.2006 – 28 дней 
05.04.2006 по 04.04.2007 – 28 дней 
05.04.2007 по 04.04.2008 – 28 дней 
05.04.2008 по 04.04.2009 – 28 дней 
05.04.2009 по 04.04.2010 – 28 дней 
05.04.2010 по 04.04.2011 – 28 дней 
05.04.2011 по 04.04.2012 – 28 дней 
05.04.2012 по 04.04.2013 – 28 дней 
05.04.2013 по 04.04.2014 – 28 дней 
Период ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.04.2014 по 04.04.2015 был разбит на 2 части по 14 календарных дней:
с 18.05.2015 по 31.05.2015г. – 14 календарных дней и с
28.08.2015 по 10.09.2015г. – 14 кал. дней. 
с 19.01.2015г. по 09.03.2015г. – Учебный отпуск – 50 дней 
Отпуска без содержания по семейным обстоятельствам: 
с 16.06.2015 по 26.06.2015 – 11 кал. дней 
с 22.07.2015 по 31.07.2015 – 10 кал. дней 
с 19.10.2015 по 30.10.2015 – 12 кал. дней 
с 03.11.2015 по 13.11.2015 – 11 кал. дней 
с 18.01.2016г. по 07.03.2016г. – Учебный отпуск – 50 дней 
Значит 28/12*13=30,33-1=29,33 дня? 
заранее благодарю.
12 апреля 2016 в 17:41
Добрый день.
Цитата (yuliyashtuberg):05.04.2013 по 04.04.2014 – 28 дней 
Период ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.04.2014 по 04.04.2015 был разбит на 2 части по 14 календарных дней:
с 18.05.2015 по 31.05.2015г. – 14 календарных дней и с
28.08.2015 по 10.09.2015г. – 14 кал. дней. 
В прежние годы продолжительных (более 14 дней) административных отпусков точно не было?
Цитата (yuliyashtuberg):с 19.01.2015г. по 09.03.2015г. – Учебный отпуск – 50 дней 
Если предоставлен на законных основаниях. то полностью включается в период, дающий право на очередной трудовой отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Цитата (yuliyashtuberg):Отпуска без содержания по семейным обстоятельствам: 
с 16.06.2015 по 26.06.2015 – 11 кал. дней 
с 22.07.2015 по 31.07.2015 – 10 кал. дней 
с 19.10.2015 по 30.10.2015 – 12 кал. дней 
с 03.11.2015 по 13.11.2015 – 11 кал. дней 
Учесть можно только 14 дней (абз. 6 ст. 121 ТК РФ), а на остальные 30 нужно сдвигать рабочий период. Соответственно, последний рабочий год у нас начался 05.04.15 и условно закончится 04.05.16 (то есть 30 "лишних" дней, проведенных в отпусках за свой счет в течение рабочего года, сотруднику необходимо потрудиться дополнительно, чтобы заработать право на полный очередной оплачиваемый отпуск). Либо (так нам при увольнении до окончания рабочего года удобнее будет считать) перенесем начало последнего рабочего года на 30 дней вперед.
Цитата (yuliyashtuberg): с 18.01.2016г. по 07.03.2016г. – Учебный отпуск – 50 дней 
Здесь тоже надеюсь, что с документами и сроками все в порядке, дополнительного внимания этому периоду не уделяю.
В итоге получаем отработанный период:
- с 05.05.15 (перенесли начало периода на 30 дней) по 04.04.16 - это 11 месяцев;
и с 05.04.16 по 18.04.16 - 14 дней и не хватает одного дня для возможности округлить неполный месяц в большую сторону (до полного); отбрасываем этот хвостик.
28/12*11=25,67 дня подлежат компенсации при увольнении.
Перепроверьте меня еще раз сами внимательно.
12 апреля 2016 в 21:17
Спасибо большое вы правы, я по-разному считала, запуталась сама в своих расчетах.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер