Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение работника за прогулы

gjyb (автор вопроса)  0 баллов, г. Екатеринбург
22 апреля 2016 в 14:29
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация.
Работник повздорил с директором, написал заявление 29.03.2016г. на отпуск за 2015,
2016 года с последующим увольнением, оставил его и ушел.
Ему заявление не подписали, т.к. в это время его напарник уже был в отпуске.
Сейчас как быть? Ставить ему прогулы за все дни по 22.04.2016 г. и увольнять каким числом, и какие еще документы
нужно составить, чтобы уволить его.
Заранее спасибо за ответ)
rolga_23  106 819 баллов
22 апреля 2016 в 22:41
100 баллов Добавить баллы
Добрый день. 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ТД , предупредив работодателя об этом не пене чем за 2 недели. Данное требование работник выполнил. 

Цитата (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)):Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что касается отпуска с последующим увольнением, то он может быть предоставлен, но обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением у работодателя нет. 

Цитата (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Сейчас вы работнику ставите в табеле НН, при этом оформляете акты об отсутствии работника на рабочем месте. 

В данном случае могу посоветовать несколько вариантов:
1. Как только истекут 2 недели, увольте работника по собственному желанию.
2. По соглашению сторон можно уволить работника и до истечения 2-х недель. 
3. Или уволить работника за прогул, при этом необходимо соблюсти всю процедуру увольнения, иначе работник может восстановиться через суд и вам придётся выплатить время вынужденного прогула.
gjyb (автор вопроса)  0 баллов, г. Екатеринбург
25 апреля 2016 в 14:43
Спасибо, большое, все понятно)))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер