Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Подача данных о приеме и увольнении в ФСС

Бесценная (автор вопроса)  44 846 баллов, г. Москва
26 апреля 2016 в 16:04
Доброго дня!
Ип зарегистрировался в ФСС как работодатель.ФСС обязал каждый раз при приеме и увольнении предоставлять ТК,ТД,приказы,заявления(в зависимости от приема/увольнения).Обязан ли ИП это делать?
спасибо!Цветы
Александр Байсаров  33 832 балла, г. Усть-Кут
26 апреля 2016 в 16:23
Здравствуйте! Приказы о приеме и увольнении подавать не нужно  в ФСС. В ПФР каждый новый трудовой договор и договор ГПХ регистрируете в течение 30 дней со дня заключения. В ФСС такой обязанности нет.Трудовой договор в ФСС представляете чтобы получить статус работодателя. Приказы на увольнение работников представляете в ФСС, когда заканчиваете регистрацию в качестве работодателя чтобы сняли с учета.
Бесценная (автор вопроса)  44 846 баллов, г. Москва
26 апреля 2016 в 16:33
вот и я про тоже.значит игнорируем.
спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ольга Рогова  229 878 баллов, г. Ростов-на-Дону
28 апреля 2016 в 17:29
Доброго дня.
Цитата (Регистрация страхователей-работодателей в ПФР): .........................
Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками, а так же договоры гражданско-правового характера, обязаны в течение 30 рабочих дней со дня заключения данных договоров пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в качестве работодателей.
Был  опыт с ИП  2012-2014, кроме отчетности ФСС ничего не предоставляла. В 2014г. ИП снимала с учета как работодателя ФСС .  Требование фонда было только заявление на их бланке о снятие с учета. Даже проверки не было.  
ПФР за весь период работы, также кроме отчетности во время ничего больше не требовали. Только при снятие с учета как работодателя была выездная проверка.
Бесценная (автор вопроса)  44 846 баллов, г. Москва
28 апреля 2016 в 17:36
Ольга,спасибо за ответ
ИП естественно везде зарегистрирован
Имея опыт по ведению Ип с нуля и его закрытию,могу сказать,что фонд фонду рознь
Один ПФР просил при прекращении деятельности все,что связано с кадрами...
ФСС на днях запросил подавать доки и на прием ина увольнение
Другой ФСС при прекращении деятельности спросил почему я им не предоставляла инфу по принятым/уволенным?на что запросили кадровые документы
А остальные промолчали и сняли с учета ип-работодателя...
Я тоже не нашла на официальных сайтах,что мы каждый раз должны уведомлять о приеме/увольнении
Еще парадокс был,что подтверждение оквэд ип все таки предоставьте,хотя по закону не нужно,но предоставляю,чтоб лишний раз не связываться с ними((((
Ольга Рогова  229 878 баллов, г. Ростов-на-Дону
28 апреля 2016 в 17:37
Ох!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер