Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить работницу на неполный рабочий день?

28 апреля 2016 в 12:56
Сотрудница работала на 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству,затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(отпуск не закончен).Сейчас хочет выйти на неполный рабочий день.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
28 апреля 2016 в 13:03
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
28 апреля 2016 в 13:16
Цитата (Ольга1712):Сейчас хочет выйти на неполный рабочий день.
А вопрос какой??? Она имеет на это право.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
28 апреля 2016 в 13:46
Добрый день!Любовь slfs, да имеет ли она право выйти на неполный рабочий день по основной работе и по совместительству? и как ее оформить правильно?
virochka  417 баллов, г. Москва
28 апреля 2016 в 13:48
Цитата (Ольга1712):на неполный рабочий день по основной работе и по совместительству
ну в таком случае и там и там по 0,25 ставки
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
28 апреля 2016 в 13:57
Цитата (Ольга1712):Добрый день!Любовь slfs, да имеет ли она право выйти на неполный рабочий день по основной работе и по совместительству
Цитата (ТК РФ):Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Цитата (Ольга1712):и как ее оформить правильно?
на ставку меньше ее основной, те менее 0,5
Анна Влада  186 569 баллов, г. Москва
28 апреля 2016 в 14:41
49 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (virochka):ну в таком случае и там и там по 0,25 ставки
Можно спросить - а почему 0,25, а почему не 0,3, или 0,4? Где указано, что работник должен выйти на работу именно на 0,25 ставки?
Цитата (Любовь slfs):на ставку меньше ее основной, те менее 0,5
Я НЕ согласна.
Работник по каждой должности и так работает неполное рабочее время - половину месячной нормы.
Норма - это есть 40 часов. Работник работает неполное рабочее время. Поэтому и выбирать работник может самостоятельно - по какой должности и на сколько выходить. Главное, чтобы в совокупности было менее 40 часов (ну или если она работает сокращенное время, менее нормы, установленной для данной категории работника). И главное, чтобы по каждой должности работа НЕ превышала 0,5 ставки (т.к. работник оформлен по 0,5 по каждой должности). 

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Поэтому она может выйти на работу на 0,5 ставки по одной должности и 0,25 по совместительству (в итоге 0,75 - НРВ).
Она может выйти только на 0,5 ставки по одной любой должности (НРВ).
Она может выйти на работу на 0,4 ставки по одной должности, и на 0,4 ставки по другой (НРВ).
Да тут вообще вариантов - масса.

Что работник сам хочет?
28 апреля 2016 в 19:21
Спасибо!Работница хочет работать неполный рабочий день по основной и по внутреннему совместительству,при этом сохранив пособие до 3 лет!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер