Добрый день! Ситуация сложилась ужасная. Было ЗАО, обанкротили. Штат работников сократили и после этого набрали людей для охраны и ведения других дел для ведения процедуры и сохранности имущества. На протяжении нескольких лет с ними перезаключали срочные трудовые договора. Заработную плату выплачивали очень редко и образовалась задолженность.После продажи предприятия конкурсный управляющий начал распределение денежных средств. Суммы, которая остается на погашение задолженности по заработной плате не хватит на полное ее погашение и перед бывшим штатом, и перед нанятыми после сокращения работниками. Конкурсный управляющий разъяснил, что задолженность будет погашаться в календарной очередности, т.е. денежных средств хватит только на погашение уволенным работникам при сокращении, а до других даже дело не дойдет. Нанятые работники обратились в арбитражный суд с ходатайством об признании их привлеченными работниками для того чтобы их задолженность по ЗП включили в первую очередь. Но судья отказал им и как компромисс предложил найти прецедент о том, чтобы вынести решения суда и обязать КУ выплатить задолженность пропорционально. Но судя по всему и этого решения мы не дождемся. Огромная просьба!!!!!" Помогите найти решение данной ситуации, потому что получается так, что мы отработали несколько не данном предприятии просто так.