Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник потерял трудовую книжку: как восстановить сведения о предыдущем месте работы?

6 мая 2016 в 00:18
Доброго времени суток.
Новый работник сообщил, что потерял трудовую книжку, а единственное место, где он до этого (довольно давно) был официально трудоустроен, уже не существует. Как восстановить сведения о предыдущем месте работы?
Заранее спасибо.
юлия79  214 427 баллов, г. Омск
6 мая 2016 в 07:25
6 мая 2016 в 08:32
Спасибо за ответ. К моему вопросу более-менее подошла третья ссылка. Я правильно поняла, что если организация, являющаяся единственным предыдущим местом работы, уже не существует, то единственный способ восстановить работнику стаж - это обратиться в архив?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  214 427 баллов, г. Омск
6 мая 2016 в 08:35
Добрый день

Да.
Анна Влада  186 260 баллов, г. Москва
7 мая 2016 в 13:27
38 баллов Добавить баллы
Цитата (Maria_elis):Новый работник сообщил, что потерял трудовую книжку, а единственное место, где он до этого (довольно давно) был официально трудоустроен, уже не существует. Как восстановить сведения о предыдущем месте работы?
Но Вы можете этого работника оформить на работу.
Пусть он напишет заявление об оформлении новой трудовой книжки с указанием причин, по которым он хочет новую книжку.
А восстанавливать или не восстанавливать стаж - это в принципе дело добровольное. Этим работник должен заниматься самостоятельно. 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
7 мая 2016 в 18:53
Анна Влада, большое спасибо вам за ответ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер