Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

первичка (автор вопроса)  25 баллов, г. Санкт-Петербург
6 мая 2016 в 11:07
Добрый день, помогите правильно насчитать отпускные. Работник уходит в отпуск с 15.06.2016 на 28 календарных дней. Оклад 50 000 тыс руб. В отпуске был с 08.06.2015 по 06.07.2015. Командировок и больничных не было.

 Берем расчетный период с июня 2015 по май 2016. В расчет не берется отпускные 2015 г. Считаем средний/12/29,3*количество дней отпуска. Так?
Или еще из расчетного периода нужно вычесть дни отпуска 2015г.?
Спасибо.
Мария Петровна - Бухгалтер  65 баллов, г. Белгород
6 мая 2016 в 11:23
Добрый день! Да расчетный период с июня 2015 по май 2016. коэффициент 29,3 за полный рабочий месяц
коэффициент  за июнь 2015 г будет равен 29,3/30*7=6,84
коэффициент  за июль 2015 г будет равен 29,3/31*25=23,63

Соответственно суммы отпускных в расчет не берутся, только заработная плата в вашем случае:
июнь 2015 г - 11904,76 (рассчитала из расчета 40 часовой рабочей недели, но вы у себя проверьте)
июль 2015 г. 41304,35 (рассчитала из расчета 40 часовой рабочей недели, но вы у себя проверьте, может были дополнительные выплаты)

Расчет отпускных будет такой: 553209,11 / 323,47 = 1710,23 средний заработок умножаем на количество дней отпуска 28 получается - 47886,44 руб. сумма отпускных. Не забудьте удержать НДФЛ.
первичка (автор вопроса)  25 баллов, г. Санкт-Петербург
6 мая 2016 в 11:26
Спасибо огромное!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Мария Петровна - Бухгалтер  65 баллов, г. Белгород
6 мая 2016 в 11:35
Пожалуйста!
Прикреплен 1 файл:
Расчет.xls
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
6 мая 2016 в 11:48
86 баллов Добавить баллы
Цитата (первичка):Берем расчетный период с июня 2015 по май 2016. В расчет не берется отпускные 2015 г. Считаем средний/12/29,3*количество дней отпуска. Так?
Добрый день.
Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"):10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для расчета можете воспользоваться http://www.buhonline.ru/calculators/payment-holiday#_
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер