Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет пособия по беременности и родам

ОксанаАМ (автор вопроса)  29 баллов, г. Барнаул
10 мая 2016 в 09:06
Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация. Сотрудница находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет с 2014г, в сентябре 2015 вышла на работу на неполный день. В апреле пошла в декретный отпуск. В расчет беру з/п за 2014 (44041 дни ухода за детьми-161)  и за 2015(27085 дни ухода 365). Подскажите правомерно ли брать в расчет 365 дней за 2015 год, если сотрудница работала. И если не 365, то какие дни отнимать календарные или рабочие.
За ранее благодарна всем, кто ответит.
БухОнлайн Редакция
11 мая 2016 в 10:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком 29 марта 2013
В феврале бухгалтеры могут бесплатно посмотреть вебинары, посвященные расчету пособий, командировочным расходам, а также годовой отчетности по УСН 31 января 2014
Как начислять «детские» пособия в 2016 году: новые размеры пособий и переходные ситуации 4 февраля 2016
ФСС: справку о доходах для расчета пособий с указанием исключаемых периодов можно составить в произвольной форме 25 января 2013

Вопросы на форуме
Расчет пособия по беременности и родам 19 апреля 2016
Замена лет для расчета пособий по беременности и родам 26 марта 2016
Расчет пособия по беременности и родам 5 апреля 2016
Расчет пособия по беременности и родам при устройстве на другую работу 26 октября 2015

Ответы чиновников
Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия 27 января 2016
Пользователю помогла эта информация.
ЛЮДМИЛА 2608  2 балла
12 мая 2016 в 14:36
Цитата (ОксанаАМ):Подскажите правомерно ли брать в расчет 365 дней за 2015 год, если сотрудница работала. И если не 365, то какие дни отнимать календарные или рабочие.
За ранее благодарна всем, кто ответит.
Добрый день! Вы не должны брать 365 дней, т.к она была по уходу за ребенком. Для расчета пособия по беременности и родам убираются больничные листы и пособие по уходу за ребенком. Работник может заменить 2014 и 2015 год, на 2012 и 2013 т.к она на ходилась по уходу за ребенком, а еще она может взять 2013 и 2014 год. Вам нужно посчитать, что лучше взять ей для начисления.
юлия79  214 251 балл, г. Омск
12 мая 2016 в 18:55
44 балла Добавить баллы
Цитата (ОксанаАМ):У нас сложилась следующая ситуация. Сотрудница находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет с 2014г, в сентябре 2015 вышла на работу на неполный день. В апреле пошла в декретный отпуск. В расчет беру з/п за 2014 (44041 дни ухода за детьми-161)  и за 2015(27085 дни ухода 365). Подскажите правомерно ли брать в расчет 365 дней за 2015 год, если сотрудница работала. И если не 365, то какие дни отнимать календарные или рабочие.
За ранее благодарна всем, кто ответит.
Добрый день

Нет,за 2015 год дни для расчета будет 0,если она находилась в отпуске по уходу за ребенком с 01.01-31.12,а заработок учитываете.

Цитата (ст.14 255 ФЗ):3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер