Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплаты при сокращении сразу после декретного отпуска

17 мая 2016 в 13:50
Добрый день!
Первый раз столкнулась с сокращением штата, поэтому хотела бы себя проверить, все ли правильно я понимаю!!!
Хронология такая:
Ежегодный отпуск перед отпуском по БиР: 16.04.13-15.05.13
б/л:17.04.13-30.04.13 (14 дней)
продление отпуска на 14 дней по 29.05.13 вкл.
Преждевременные роды: 29.05.13
Отпуск по БиР: 29.05.13-31.10.13
Отпуск по уходу до 1,5 лет: 01.11.13-29.11.14
Отпуск по уходу до 3-х лет: 30.11.14-29.05.16
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком 30.05.16. В этот же день ей будет вручено уведомление о сокращении. Режим работы – пятидневка.
Есть два варианта развития событий.

Первый: сотрудница работает 2 месяца с момента предупреждения, получает заработную плату, в день увольнения 01.08.16 (т.к. 30.07.16 это суббота) ей положены следующие выплаты:
1.заработная плата за июль и август, т.е. по 01.08.16 вкл.
2.компенсация неиспользованного отпуска – рассчитываю по среднему за период 01.08.15-31.07.16
3.выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада за п-д  02.08.16-01.09.16, это 23 (рабочих) дня  я оплачиваю по среднему, рассчитанному за последние 12 месяцев, это период 01.08.15-31.07.16
Затем сл.выплаты (з/п выплачивается 1-го числа):
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 02.09.16-01.10.16 (21 рабочих день)
5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 02.10.16-01.11.16 (22 рабочих дня)
6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 02.11.16-01.12.16 (21 рабочий день)-если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения

Второй: сотрудница хочет уволиться до истечения 2 месяцев, получив компенсацию и 30.05.16 – день увольнения не будет рабочим днем, в этом случае 30.05.16 ей положены выплаты:
1. два среднемесячных оклада, исчисленных пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период 30.05.16-30.07.16 , это 44 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за 12 месяцев, в которые было начисление заработка, у нас это 01.05.12-30.04.13
2. компенсация неиспользованного отпуска – рассчитываю по среднему за период предшествовавший отпуску по БиР, у нас это будет 01.05.12-30.04.13
3. выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада за п-д  31.07.16-30.08.16, это 22 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за 12 месяцев, в которые было начисление заработка, у нас это 01.05.12-30.04.13
Затем сл.выплаты:
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 31.08.16-30.09.16 (23 рабочих дня)
5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 01.10.16-31.10.16 (21 рабочий день)
6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 01.11.16-30.11.16 (21  рабочий день) - если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения

Все ли верно? Заранее огромное спасибо за ответ!!!
БухОнлайн Редакция
18 мая 2016 в 14:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Что изменится в 2013 году: налоги, страховые взносы и пособия, бухучет и отчетность 27 декабря 2012

Вопросы на форуме
Сокращение сотрудника после декретного отпуска 11 мая 2013
Приказ на прием работника на период декретного отпуска основного специалиста 15 июля 2015
Расчет выходного пособия при сокращении штата работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 13 сентября 2015
Правомерность сокращения 0,5 ставки бухгалтера 5 мая 2015

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 14 октября 2010
Пользователю помогла эта информация.
Sveto4Divny  8 985 баллов, г. Новосибирск
18 мая 2016 в 16:04
31 балл Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Svetlana2013):Затем сл.выплаты
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 02.09.16-01.10.16 (21 рабочих день)
Да, если на дату обращения не трудоустроен.

Цитата (Svetlana2013):5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 02.10.16-01.11.16 (22 рабочих дня)
Да, если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения и есть решение.
Цитата (Svetlana2013):6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 02.11.16-01.12.16 (21 рабочий день)-если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения
 Нет.
То же самое, если дата увольнения 30.05.2016 - выплаты не более трёх месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия.
Цитата (ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия):При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер