Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Должен ли ИП регистрироваться в качестве работодателя, если работник проработал 4 дня?

17 мая 2016 в 19:15
Добрый вечер уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, как можно поступить ИП: принял на работу работника, работник проработал 4 дня и ушел.Предприниматель растерян:регистрироваться в фондах он обязан в течении 30 дней,куда он еще и не успел сходить, работник ушел(уволился) по своим обстоятельствам, как поступить ИП в данном случае, если он на второй день предоставил копию трудового договора в налоговую, ИП на ЕНВД, две торговой точки, на первой работаем сам, на вторую принял продавца, которая ушла.Вторую точку закрывает в  конце месяца, не будет продлевать договор аренды, в чем собственно и предупредил налоговую, в ответ на что, сотрудники налоговой напомнили-не забыть отчитаться по 6 ндфл. Естественно больше никого принимать не собирается, т.к хочет за это время просто вывезти все оборудование и товар. Как же все-таки поступить, что было все правильно и без штрафов?
Очень надеемся на рассудительный ответ.Спасибо за вниманиеУлыбаюсь
Vasilyek  40 баллов
17 мая 2016 в 22:26
40 баллов Добавить баллы
Цитата (Ланка-Светланка):Добрый вечер уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, как можно поступить ИП: принял на работу работника, работник проработал 4 дня и ушел.Предприниматель растерян:регистрироваться в фондах он обязан в течении 30 дней,куда он еще и не успел сходить, работник ушел(уволился) по своим обстоятельствам, как поступить ИП в данном случае, если он на второй день предоставил копию трудового договора в налоговую, ИП на ЕНВД, две торговой точки, на первой работаем сам, на вторую принял продавца, которая ушла.Вторую точку закрывает в  конце месяца, не будет продлевать договор аренды, в чем собственно и предупредил налоговую, в ответ на что, сотрудники налоговой напомнили-не забыть отчитаться по 6 ндфл. Естественно больше никого принимать не собирается, т.к хочет за это время просто вывезти все оборудование и товар. Как же все-таки поступить, что было все правильно и без штрафов?
Очень надеемся на рассудительный ответ.Спасибо за вниманиеУлыбаюсь
Добрый вечер! В течении 30 дней при приеме работника на работу ИП должен зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР, а вот в ФСС этот срок не 30 дней а 10, причём штрафы там достаточно высокие : 20 000. Если с работником был заключён трудовой договор, то ИП просто обязан зарегистрироваться во всех контролирующих органах и отчитаться за эти 4 дня работы работника, сопровождая это и записью в трудовую и сдачей отчётности. Потому как работник просто человек и возможно через какое то время он вспомнит, что он работал эти 4 дня у вас и потребует свои права, исходя из практики случается это достаточно часто. Поэтому если ИП не готов к проблемам и есть ещё время то обязательно нужно сделать все в соответствии с законом.
18 мая 2016 в 15:24
Спасибо за ответЦветы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер