Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доплата до МРОТ

bageta (автор вопроса)  0 баллов, г. Вологда
18 мая 2016 в 10:07
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера. Поясните, пожалуйста, кто сталкивался с подобным: Допустим: Оклад  по штатному расписанию составляет 4000,00 рублей. Сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, т.е. оклад его равен 1000,00 рублей. В местности применяется РК = 15%. Следовательно итого начислено=1150,00. Сотрудник отработал полную норму времени за месяц. МРОТ = 6204.
Вопрос в том, осуществляется ли доплата до МРОТ, если сотрудник принят не на 1 ставку, а на меньше 1 ставки (0,25,0,5 и т.п.) или больше (1,5, 2 и т.д.)?
ПомБух  60 389 баллов, г. Челябинск
18 мая 2016 в 10:56
35 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (bageta):Вопрос в том, осуществляется ли доплата до МРОТ, если сотрудник принят не на 1 ставку, а на меньше 1 ставки (0,25,0,5 и т.п.)
Осуществляется. Только не до МРОТ, а до МРОТ*доля ставки.
В Вашем примере сотруднику, работающему на 0,25 ставки начислена зарплата 1150 руб. Значит ему надо доплатить 401 руб., чтобы получилось 6204*0,25 = 1551 руб.

Цитата (bageta):осуществляется ли доплата до МРОТ, если сотрудник принят не на 1 ставку, а больше (1,5, 2 и т.д.)?
Если сотруднику, работающему более чем н 1 ставку будет начислено менее МРОТ, то его заработную плату надо довести до МРОТ.

З.Ы. Если в Вашем регионе действует трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, которое устанавливает её размер более федералтного МРОТ, то доплачивать, скорее всего, надо не до МРОТ, а до РМЗП.
bageta (автор вопроса)  0 баллов, г. Вологда
18 мая 2016 в 11:27
Цитата: " осуществляется ли доплата до МРОТ, если сотрудник принят не на 1 ставку, а больше (1,5, 2 и т.д.)?
Если сотруднику, работающему более чем н 1 ставку будет начислено менее МРОТ, то его заработную плату надо довести до МРОТ. "
Т.е. аналогично: 6204*1,5 ставки=9306
И данную сумму сравнить с "Итого начислено"?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  60 389 баллов, г. Челябинск
18 мая 2016 в 20:35
Цитата (bageta):Т.е. аналогично: 6204*1,5 ставки=9306
И данную сумму сравнить с "Итого начислено"?
Нет конечно.  "Итого начислено" надо сравнинь с МРОТ (т.е. с 6204).
belonic  139 баллов, г. Челябинск
19 мая 2016 в 11:08
Здравствуйте! В Трудовом кодексе сказано "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Мое мнение: норма - это одна ставка. Если человек отработал 1,5 нормы (1,5 ставки), соответственно считаем по Вашему варианту 6204*1,5=9306. Такой поход оплаты труда в бюджетных учреждениях.
ПомБух  60 389 баллов, г. Челябинск
19 мая 2016 в 12:15
5 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (belonic):Если человек отработал 1,5 нормы (1,5 ставки), соответственно считаем по Вашему варианту 6204*1,5=9306.
Верно только в том случае, если человек работает на 1 ставку по основной должности и на 0,5 - как внутренний совместитель (совместительство). 
Ну т.е., по хорошему, его зарплату по основной должности надо сравнить с МРОТ, а по совместителству - с МРОТ*0.5, но с точки зрения математики, можно и общую зарплату по двум исполняемым должностям сравнить с МРОТ*1.5 (на текущи момент - 9306).
Но в вопросе опикстартера о совместителстве ни чего не сказано...
Если же человек работает на 1.5 ставки по одной исполняемой должности (совмещение), то начисленную ему за полный месяц зарплату сравниваем просто с МРОТ (на текущи момент - 6204).

Цитата (belonic):Такой поход оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Почему только в бюджетных?
Нормы ст.133 и ст.133.1 ТК РФ распространяются абсолютно на всех работодателей.
bageta (автор вопроса)  0 баллов, г. Вологда
19 мая 2016 в 16:36
Спасибо всем за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер