Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Изменение штатного расписания при переводе работника на неполный рабочий день

Марина 2525 (автор вопроса)  533 балла, г. Москва
18 мая 2016 в 16:24
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Сотрудник организации работал на 0,5 ставки (4 часа в день) с зарплатой 17100р. По штатному расписанию стоит оклад за полную ставку 34200р. Сейчас сотрудник просит перевести его на неполный рабочий день (2 часа в день), т.е. это 0,25 ставки с зарплатой 5000р.
Как тогда быть со ШР? Ведь 0,25 ставки это 8550р, а не 5000р. Можно ли просто, получив заявление от сотрудника, сделать приказ и в дополнительном соглашении к ТД прописать 5000р, не оглядываясь на ШР?
Вот так оформила доп. соглашение:
Стороны обоюдно согласились  внести следующие изменения  к  трудовому  договору № 3 от 03 августа 2015 г.:
  1. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции:  
1.1. Пункт « Режим рабочего времени»:
 1.  Работнику устанавливается: - неполное рабочее время: 10 -часовая рабочая неделя. Понедельник- пятница с 10.00 до 12.00
Выходные - суббота и воскресенье
2. Пункт "Оплата труда":
 1. Работнику устанавливается:
- за 10-часовую рабочую неделю работнику устанавливается оплата труда в размере 5000 (пять тысяч) рублей в месяц.
rolga_23  106 379 баллов
18 мая 2016 в 16:48
69 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Марина 2525):Как тогда быть со ШР?
Необходимо внести изменения в ШР, увеличив оклад по данной должности.

Цитата (Марина 2525):Можно ли просто, получив заявление от сотрудника, сделать приказ и в дополнительном соглашении к ТД прописать 5000р, не оглядываясь на ШР?
Нельзя, согласно ст. 57 ТК РФ в ТД необходимо включить условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад вы указываете тот, который установлен штатным расписанием, а не цифрой из головы.

Цитата (Марина 2525):1.1. Пункт « Режим рабочего времени»:
 1.  Работнику устанавливается: - неполное рабочее время: 10 -часовая рабочая неделя. Понедельник- пятница с 10.00 до 12.00
Выходные - суббота и воскресенье
В ДС нет перерыва для отдыха и питания. Не смотря, что у работника 2-часовой рабочий день, вы обязаны установить ему время перерыв, который может быть не менее 30 мин.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Марина 2525 (автор вопроса)  533 балла, г. Москва
18 мая 2016 в 17:19
Большое спасибо за ответ!
Но
Цитата (rolga_23):Необходимо внести изменения в ШР, увеличив оклад по данной должности.
Мне надо как раз уменьшить оклад. подскажите как грамотно это оформить и какими документами?
Цитата (rolga_23):В ДС нет перерыва для отдыха и питания. Не смотря, что у работника 2-часовой рабочий день, вы обязаны установить ему время перерыв, который может быть не менее 30 мин.
Перевод работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки

Вот здесь смотрела
- перерыв для отдыха и питания с __ часов __ минут до __ часов __ минут.
либо без перерыва для отдыха и питания.
Спасибо я все же пропишу

  1. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции:  
1.1. Пункт «Режим рабочего времени»:
 1.  Работнику устанавливается: - неполное рабочее время: 10 -часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно;
- выходные - суббота и воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 2 часа;
- время начала работы - 10 часов 00 минут, время окончания работы - 12 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут.
 
2. Пункт "Оплата труда":
 1. Работнику устанавливается:
- за 10-часовую рабочую неделю работнику устанавливается оплата труда в размере 5000 (пять тысяч) рублей в месяц.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 379 баллов
19 мая 2016 в 14:31
60 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина 2525):Мне надо как раз уменьшить оклад. подскажите как грамотно это оформить и какими документами?
Если у вас имеются основания, то можете и уменьшить, но при проверки на это обязательно обратят внимание.

Оплата труда работника является существенным условием ТД и просто так изменить оплату труда вы не можете. Необходимо обратиться к ст. 74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=174651
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=96955
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1430288#1430288
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1455003#1455003
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1477309#1477309
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1495153#1495153

Цитата (Марина 2525):либо без перерыва для отдыха и питания.
без перерыва нельзя. Образец приведенный вами подходит.
Марина 2525 (автор вопроса)  533 балла, г. Москва
19 мая 2016 в 17:13
Спасибо!Цветы
Значит получается, что даже если сам сотрудник согласен, что он будет получать меньше, штатку я поменять не могу?
А если в договоре (доп соглашении) прописано вот так:
1.  Работнику устанавливается:
- неполное рабочее время: 10 -часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно;
- выходные - суббота и воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 2 часа;
- время начала работы - 10 часов 00 минут, время окончания работы - 12 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут.
 
2. Пункт "Оплата труда":
 1. Работнику устанавливается:
- за 10-часовую рабочую неделю работнику устанавливается оплата труда в размере 5000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Разве при такой формулировке я не могу платить работнику 5000р за неполное рабочее время?
А по штатке полная ставка 34200р.
Или мне придется все же платить 8550р при таком графике работы исходя из штатного расписания?
Эх..совсем я не кадровик Молюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер