Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет доплаты работнику, заменяющему директора

25 мая 2016 в 16:53
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет доплаты работнику, замещающему директора в период отпуска. Формулировка в приказе: "возложить обязанности на ... с доплатой в разнице окладов". Получается доплата это оклад директора минус оклад работника? Или же надо учитывать и все надбавки к окладу (стажевые, сложность и пр.)? И надо ли учитывать при расчете доплаты то, что у директора полная ставка, а у работника 0,75 ставки?
Анна Влада  186 457 баллов, г. Москва
25 мая 2016 в 19:37
Цитата (Ольга nik):Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет доплаты работнику, замещающему директора в период отпуска. Формулировка в приказе: "возложить обязанности на ... с доплатой в разнице окладов". Получается доплата это оклад директора минус оклад работника? Или же надо учитывать и все надбавки к окладу (стажевые, сложность и пр.)? И надо ли учитывать при расчете доплаты то, что у директора полная ставка, а у работника 0,75 ставки?
Вы должны учесть только оклады.
Например, директор получает 10000, а его зам (который будет его заменять и которому необходимо сделать доплату) получает 7000 рублей (на 1,0 ставку).
Разница составляет 10000-7000=3000 рублей.
3000 - это за месяц полный.
Если работник будет замещать работника полный месяц, то он получит 3000.
Если же он отработает 10 дней из 20 рабочих в месяце, то получит он 3000/20*10=1500 рублей.

Вот такая арифметика.

Если у Вас в ЛНА указано, что необходимо учитывать еще и коэффициенты (за стаж, за сложность и т.п), то учтете и коэффициенты. Но в большинстве случаев берется только оклад. Хотя, в организации могут быть прописаны иные условия (улучшающие положение работников).
30 мая 2016 в 15:10
Спасибо. Я так и рассчитывала. То есть я правильно понимаю, что если у директора оклад 10000 руб. (1,0 тар. стафка), а у зама оклад 7000 руб. (0,75 тар. ставки), то я все равно не беру во внимание их тар. ставки (т. е. не пересчитываю оклад зама на полную ставку и пр.), а рассчитываю доплату за месяц как 10000-7000 = 3000 руб.?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер