Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сроки выплаты отпускных

30 мая 2016 в 12:39
Добрый день! Сотрудник уходит в отпуск 01.06.2016, выплата отпускных и НДФЛ с него осуществляется сегодня (т.к. 29.05.16 это воскресенье). Является ли это ошибкой и отпускные надо было перечислять пятницей 27.05.16?
Заранее благодарю.
Бесценная  48 106 баллов, г. Москва
30 мая 2016 в 13:01
26 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (biznes-prost.ru):Сроки выплаты отпускных четко определены ТК РФ: такие выплаты должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск. Об этом говорится в ст.136. Если же дата выплаты отпускных выпадает на выходной, либо праздничный день, то выплата денежных средств производится накануне. Если данное условие не выполняется, то при проверке Трудовой Инспекцией, организации грозит куча неприятностей, включая не только штрафы, но и другие виды ответственности. Рассмотрим ситуацию, когда существует письменное заявление работника о том, что он выражает желание получить отпускные, например, за день до начала отпуска. Эти действия не правомерны и не имеют под собой никаких оснований. Дело в том, что в Трудовом Кодексе четко сказано, что положение работника никак не может быть ухудшено, по сравнению с законодательством, т.е. хуже, чем в ТК РФ, быть не может. На самом деле, снижение уровня гарантий работника, ограничение его прав – это противоречие нормам трудового законодательства, что влечет за собой ответственность предпринимателя. А получение денежных сумм за отпуск позже, чем это положено по ТК РФ рассматривается как раз как ухудшение положения работника. Таким образом, любые дополнительные соглашения к трудовому, либо коллективному договорам, письменные заявления самого работника, либо сами договора, включающие в себя пункты о выплате отпускных позже, чем за 3 дня, являются, по своей сути, недействительными и неправомерными. Сроки выплаты отпускных ясно определены на законодательном уровне, и нарушать их ни по каким причинам не следует.
ЛюдмилаП  22 930 баллов
30 мая 2016 в 13:11
Цитата (Елена307):Является ли это ошибкой и отпускные надо было перечислять пятницей 27.05.16?
Да. В соответствии со ст. 136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным днем выплатить нужно было в пятницу 27.05.2016 г. Таким образом выплачивать сегодня 30.05.2016 г. отпускные следует уже вместе с компенсацией за задержку выплаты за 3 календарных дня.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
30 мая 2016 в 13:20
Большое спасибо,  Бесценная, ЛюдмилаП.
А вы могли бы уточнить какие штрафы, а то у нас любят придти: "Завтра в отпуск ухожу", а ты сиди и ломай голову...
А так цифрой штрафа директор быстро всех дисциплинирует.
Бесценная  48 106 баллов, г. Москва
30 мая 2016 в 13:28
31 балл Добавить баллы
Цитата (biznes-prost.ru):Материальную ответственность работодателя предусматривает ст.236 ТК РФ. Она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т.п., организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию. Такая компенсация может быть предусмотрена в трудовом, либо коллективном договорах, и может составлять, в принципе, любую согласованную с работниками сумму. Но есть одно важное «но»: компенсация за задержку выплат не может быть рассчитана меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день фактической выплаты отпускных, за каждый день просрочки. Просрочка выплаты отпускных считается со следующего дня после положенного срока и заканчивается днем фактической выплаты (включая этот день). Сроки выплаты отпускных работнику должны точно соблюдаться, особенное внимание необходимо уделить дням, выпадающим на выходные и праздники, поскольку материальную ответственность работодатель понесет в любом случае, несмотря на то, виноват ли в данной задержке он сам, либо какие-то независящие от него обстоятельства. Административная ответственность выражается в штрафах. Штрафы назначает Трудовая Инспекция, смотря на количество и качество допущенных «ошибок». Такая ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях ст.5.27. В принципе, административные наказания предусмотрены при нарушении законодательства о труде, что не в последнюю очередь включает в себя задержку выплаты отпускных. Суммы штрафа разнятся в зависимости от того, на кого накладываются: должностные лица (1 000,00 – 5 000,00 руб.) индивидуальные предприниматели (1 000,00-5 000,00 руб.) юридические лица (30 000,00-50 000,00 руб.) Кстати сказать, что для ИП и юр.лиц могут применить и другую меру: приостановить их деятельности на 90 суток. Если же задержки по выплате отпускных сумм работникам повторяются и в дальнейшем, что повторно нарушает законодательство о труде, то все вышеперечисленные лица, на которых за это уже был наложен штраф, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3х лет. Срыв сроков выплат отпускных также может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя. Об этом гласит статья 145.1 УК РФ. К уголовной ответственности прибегают, в основном, в вопиющих случаях задержки. Если положенную выплату задерживают более 2х месяцев подряд, то ответственность руководителя следующая: штраф в размере 100 тыс.руб. – 500 тыс.руб. штраф в размере заработной платы осужденного в период до 3-х лет. лишение свободы на срок до 3-х лет + лишение прав занимать определенные должности. Если работнику выплатили отпускные не полностью, а именно, менее половины положенного ему расчета, и оставшиеся причитающие средства задерживают более 3-х месяцев подряд,  то ответственность у руководителя следующая: штраф до 120 тыс.руб. штраф в размере заработной платы осужденного в период до 1 года. лишение осужденного права занимать определенные должности, а также заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года. лишение свободы на срок до 1 года.
Аленушка1988  5 623 балла, г. Ярославль
30 мая 2016 в 15:08
33 балла Добавить баллы
Елена, добрый день.

Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные. В письме Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 указано, что срок следует исчислять в календарных днях.
Так как отпуск начинается в среду 1 июня, то перечислить отпускные бухгалтер обязан самое позднее в воскресение 29 мая. Но воскресение – выходной день, следовательно, бухгалтер должен начислить и выплатить деньги в пятницу 27 мая.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер