Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какие основания могут быть у ФСС при отказе в возмещении пособия по БиР?

31 мая 2016 в 00:00
Добрый день!
С мужем открыли организацию  15.12.2015 года, он генеральный и собственник, я ведущий бухгалтер. В декабре 2015  не получилось заключить договора на выполнение услуг.
Заработную плату по ТД не начисляли в декабре 2015 (т.к. в ТД указанно что зарплата начинаем начислять с первым контрактом)
30.12.2015 у меня наступил БИР, решили оформить официально. Взяли займ, выплатили пособия, я ушла в дикрет.
Консультировалась с ФСС в СПб и на горячей линии - проблем с данной ситуацией не возникло.  В период моего отсутствия работу по сдаче отчетов производил муж- т.е. генеральный директор и гл.бухгалтер в одном лице. Контрактов так и не поступило, деятельность пока не началась, возник вопрос либо ликвидировать либо решать вопрос с заказами.
На возмещения подала после выхода из БИР. Документы приняли -все в порядке. Но акт о решении не дали- рассмотрение 10 рабочих дней.
Сейчас возник вопрос в ФСС:
-ревизор предварительно озвучила свой отказ из-за того, что не было начислений налогов, а уже подали на возмещение

Вот я и переживаю...
Является это поводом для отказа?
Nataly S Консультант
31 мая 2016 в 00:56
Здравствуйте.

Цитата (benetta51):Заработную плату по ТД не начисляли в декабре 2015 (т.к. в ТД указанно что зарплата начинаем начислять с первым контрактом)
Выделенное синим цветом является нарушением норм трудового законодательства.

Цитата (benetta51):Сейчас возник вопрос в ФСС:
-ревизор предварительно озвучила свой отказ из-за того, что не было начислений налогов, а уже подали на возмещение

Вот я и переживаю...
Является это поводом для отказа?
ФСС может придти к выводу, что целью создания организации было получение пособий. И основания для таких выводов имеются: организация создана непосредственно перед началом отпуска по БиР, деятельность  не ведется, зарплата не начисляется.
Поэтому не удивляйтесь, если ФСС откажет в возмещении пособий.
Старцева Ольга  65 919 баллов, г. Пермь
31 мая 2016 в 07:46
26 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (benetta51):Сейчас возник вопрос в ФСС:
-ревизор предварительно озвучила свой отказ из-за того, что не было начислений налогов, а уже подали на возмещение
Добавлю немного в поддержку слов Натальи:
Цитата (С сайта ФСС 08.08.2014):О СЛУЧАЯХ ОТКАЗА В ДЕКРЕТНОМ ПОСОБИИ
ФСС часто отказываются возмещать пособие по беременности и родам недавно принятым работницам. И суды их в этом поддерживают.
А по каким причинам судьи могут отказать в пособии, признавая трудовые отношения фиктивными? Таких причин множество. По отдельности они редко приводят к отказу в возмещении пособия по беременности. А вот если их несколько, то велика вероятность того, что судьи поставят под сомнение реальность трудовых отношений.
Что это за причины?
В первую очередь, это отсутствие у работницы специального образования, квалификации, а также каких-либо профессиональных навыков или опыта, необходимых для выполнения работы. Для большинства окружных арбитров этот довод имеет не последнее значение <1>. Так, ФАС Уральского округа рассмотрел дело, когда перед самым декретом организация приняла женщину на должность бухгалтера. До этого момента по этой специальности будущая мама никогда не работала. А по образованию вообще была поваром-кондитером. Судьи признали эти трудовые отношения формальными <2>. А ВАС отказал в пересмотре данного решения <3>.
Другой факт, подтверждающий, что работодатель искусственно создал ситуацию для получения средств из ФСС, - это то, что женщина не исполняла или теоретически не могла исполнять свои трудовые обязанности <4>. Причем доказательством тому может быть все что угодно. Например, в одном из решений суд сослался на то, что согласно трудовому контракту функции диспетчера работница должна была выполнять, руководствуясь должностной инструкцией. Но ее у организации не было в помине. Кроме того, судьи посчитали, что у женщины попросту не было рабочего места, где она могла бы трудиться <5>.
Еще один пример - место работы женщины, где она якобы трудилась по совместительству, находилось на значительном удалении от ее основного места работы. Служители Фемиды пришли к выводу, что в таких обстоятельствах совмещать должности работница не могла <6>. К подобному заключению они пришли и в ситуации, когда суммарная продолжительность рабочего дня беременной совместительницы у всех работодателей превысила все разумные пределы, составив 28 часов в сутки <7>. К слову, в обеих ситуациях организациям также было отказано в передаче дела в Президиум ВАС. Есть решения, в которых для судей доказательством того, что женщина фактически не работала, явилось то, что: на момент ее устройства в организацию все другие работники, в том числе по аналогичной должности, за исключением директора, находились в неоплачиваемых отпусках <8>; судя по табелю, она работала в разных организациях в одни и те же рабочие часы <9>. И конечно, ряд причин, по которым суды принимают сторону ФСС, связаны непосредственно с заработком декретницы.
Но есть и другие. Скажем, то, что зарплата работнице так и не выплачивалась <10>. Или выплачивалась, но из заемных средств. Это встречается в некоторых судебных решениях, так что приходится с ними считаться <11>.
ФСС часто отказывается возмещать пособие из-за того, что декретница и директор организации или предприниматель - родственники или супруги. Если это единственная причина, то суд вряд ли откажет здесь в возмещении пособия <12>. Но в совокупности с другими фактами арбитры действительно принимают ее во внимание. И таких решений - достаточно <13>. В основном, конечно, этим грешат предприниматели, берущие на работу своих жен, сестер, дочерей. Причем, кроме этих дам, других штатных работников, как правило, у предпринимателей нет и не появляется даже после ухода родственниц в декрет <14>. Кстати, то, что должность подозрительной работницы после ее ухода в декретный отпуск так и остается вакантной, некоторые судьи тоже считают признаком фиктивных трудовых отношений <15>. Поэтому, если в вашей организации это имеет место, поспешите кого-нибудь принять на пустующую должность. Или, по крайней мере, официально распределите функции декретницы между другими членами коллектива.
Источники
<1> Постановления ФАС ЦО от 16.11.2011 № А08-6349/2010-26; ФАС СКО от 29.09.2011 № А01-1949/2010; ФАС ПО от 01.11.2011 № А55-23634/2010; ФАС УО от 02.12.2011 № Ф09-7733/11
<2> Постановление ФАС УО от 26.09.2011 № Ф09-5714/11
<3> Определение ВАС от 26.12.2011 № ВАС-16686/11
<4> Постановления ФАС УО от 02.12.2011 № Ф09-7733/11; ФАС СКО от 08.12.2011 № А32-48/2011
<5> Постановление ФАС СКО от 04.08.2011 № А32-31681/2010
<6> Постановления ФАС ПО от 30.08.2011 № А12-24193/2010, от 01.11.2011 № А55-23634/2010
<7> Постановление ФАС СКО от 12.07.2010 № А63-4964/2009
<8> Постановление ФАС ЗСО от 24.11.2011 № А02-87/2011
<9> Постановление ФАС ВСО от 16.02.2010 № А78-3556/2009
<10> Постановления ФАС СКО от 04.08.2011 № А32-31681/2010, от 08.12.2011 № А32-48/2011; ФАС ВВО от 16.12.2011 № А29-699/2011
<11> Постановления ФАС СКО от 08.12.2011 № А32-48/2011; ФАС ЗСО от 21.03.2011 № А70-7887/2010
<12> Постановления ФАС УО от 13.10.2011 № Ф09-6364/11; ФАС ВВО от 24.10.2011 № А82-14347/2010
<13> Постановления ФАС ВВО от 16.12.2011 № А29-699/2011; ФАС УО от 02.12.2011 № Ф09-7733/11, от 09.08.2011 № Ф09-4728/11; ФАС СКО от 04.08.2011 № А32-31681/2010
<14> Постановления ФАС СКО от 19.08.2011 № А53-26148/2010; ФАС УО от 02.12.2011 № Ф09-7733/11
<15> Постановления ФАС ПО от 01.11.2011 № А55-23634/2010, от 30.08.2011 № А12-24193/2010; ФАС ЗСО от 16.11.2011 № А27-3722/2011; ФАС ВСО от 16.02.2010 № А78-3556/2009
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер