Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднего месячного заработка для центра занятости

2 июня 2016 в 11:23
Доброе утро, подскажите пожалуйста, для расчета среднемесячного заработка учитывается
компенсация за неиспользованные отпуск и отпускные, нужна справка сотруднику  для
Центра Занятости и в количество рабочих дней   входят дни отпуска?
Спасибо!
Анна Влада  186 304 балла, г. Москва
2 июня 2016 в 11:46
32 балла Добавить баллы
Цитата (Irinna_77):подскажите пожалуйста, для расчета среднемесячного заработка учитывается
компенсация за неиспользованные отпуск и отпускные, нужна справка сотруднику  для
Центра Занятости и в количество рабочих дней   входят дни отпуска?
Нет, не входят отпускные для расчета этого среднего заработка.

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
юлия79  214 436 баллов, г. Омск
2 июня 2016 в 11:48
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Irinna_77):подскажите пожалуйста, для расчета среднемесячного заработка учитывается
компенсация за неиспользованные отпуск и отпускные, нужна справка сотруднику  для
Центра Занятости и в количество рабочих дней   входят дни отпуска?
Нет
Для назначения пособия по безработице расчетный период - последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице утвержден Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62).

При исчислении среднего заработка нужно учесть (п. 2 Порядка, ст. 129 ТК РФ):
- зарплату в денежной и натуральной формах;
- доплаты за условия труда;
- премии;
- компенсации и другие выплаты в рамках системы оплаты труда.

Из расчетного периода исключаются дни (п. 4 Порядка):
- ежегодного отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
- отпуска за свой счет;
- забастовки, во время которой сотрудник хотел, но не имел возможности работать;
- простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- отдыха (отгулов) вахтовиков в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
- ухода за детьми-инвалидами и т.д.
Выплаты, начисленные за дни исключаемых периодов, не учитываются при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
2 июня 2016 в 12:28
Если сотрудник уволился 31 мая, до этого был в отпуске с 18 по 31 мая
берем март 21 раб. день  34500 + апрель 21 раб. день   34500 + май (только отработанное время) 9 дн 16 342 
85 342/51*(51/3)= 28 447,33 среднемесячный заработок ?
юлия79  214 436 баллов, г. Омск
2 июня 2016 в 12:43
Цитата (Irinna_77):85 342/51*(51/3)= 28 447,33 среднемесячный заработок ?
Добрый день

Нет

85342/3/рабочие дни фактические 51*рабочие дни по графику 61=34025,24
2 июня 2016 в 13:01
Спасибо огромное!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер