Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение работников «задним числом»

Олььга (автор вопроса)  62 балла, г. Москва
2 июня 2016 в 13:10
Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть... пришла на новое место работы с мая 2016, и при ознакомлении  с документами, обнаружила что уволили(по собственному желанию) работников задним числом 29.01.16 приказы на 29.01.16, в феврале зарплату за январь, а в марте компенсацию за не использованный отпуск выплатили, как то все очень странно... По логике если человек увольняется все причитающиеся компенсации, зарплата выплачиваются на день увольнения или на следующий, Подскажите, что делать в данной ситуации, необходимо на числить компенсацию(%)...
rolga_23  106 014 баллов
2 июня 2016 в 14:23
64 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Олььга):По логике если человек увольняется все причитающиеся компенсации, зарплата выплачиваются на день увольнения или
Работнику в день увольнения обязаны выдать окончательный расчет, в том числе и КНО, а также выдать трудовую книжку, данная обязанность закреплена в ст. 84 ТК РФ.

Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора):Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Цитата (Олььга):при ознакомлении  с документами, обнаружила что уволили(по собственному желанию) работников задним числом 29.01.16 приказы на 29.01.16, в феврале зарплату за январь, а в марте компенсацию за не использованный отпуск выплатили, как то все очень странно...
Если работник не выдал окончательный расчет в день увольнения, в том числе КНО, в данном случае предусмотрена материальная ответственность

Цитата (Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику):При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Анна Влада  185 823 балла, г. Москва
2 июня 2016 в 14:27
37 баллов Добавить баллы
Цитата (Олььга):Подскажите пожалуйста как быть... пришла на новое место работы с мая 2016, и при ознакомлении  с документами, обнаружила что уволили (по собственному желанию) работников задним числом 29.01.16 приказы на 29.01.16, в феврале зарплату за январь, а в марте компенсацию за не использованный отпуск выплатили, как то все очень странно...
Я бы сказала, не странно, а нарушены нормы ТКРФ, а именно статья 84.1

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Цитата (Олььга):По логике если человек увольняется все причитающиеся компенсации, зарплата выплачиваются на день увольнения или на следующий,
Заметьте, НЕ на следующий день, а в день увольнения!!!

Цитата (Олььга):Подскажите, что делать в данной ситуации, необходимо на числить компенсацию(%)...
Вы должны работникам выплатить компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за отпуск.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Олььга (автор вопроса)  62 балла, г. Москва
2 июня 2016 в 15:03
Добрый день! Извините не написала, сотрудники совместители
rolga_23  106 014 баллов
2 июня 2016 в 15:04
Цитата (Олььга):Извините не написала, сотрудники совместители
Не важно. Трудовое законодательство распространяется не только на основных работников, но и на совместителей.
Олььга (автор вопроса)  62 балла, г. Москва
2 июня 2016 в 15:48
Спасибо за ответы все ясно, будем считать компенсацию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер