Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества дней отпуска

2 июня 2016 в 16:01
Добрый день!!!
Помогите рассчитать количество дней отпуска.
с 01.11.12 по 31.10.13г. 36 дней
с 01.11.13г. по 31.10.14, но с 03.09.14 по 25.12.15 в декрете.
Но вышла досрочно с декрета с 01.09.15г.
Надо рассчитать количество дней отпуска с 01.11.13г. по 31.05.2016г.
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
2 июня 2016 в 17:07
Цитата (mysaylisa):Помогите рассчитать количество дней отпуска.
с 01.11.12 по 31.10.13г. 36 дней
с 01.11.13г. по 31.10.14, но с 03.09.14 по 25.12.15 в декрете.
Но вышла досрочно с декрета с 01.09.15г.
Надо рассчитать количество дней отпуска с 01.11.13г. по 31.05.2016г.
Декрет - это есть отпуск по БиР, а длится он как правило (в большинстве случаев) 140 дней, но никак не  1,5 года. Вы "соединили" 2 разных понятия - отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком. 

Статья 255. Отпуска по беременности и родам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Укажите даты отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. И еще укажите, пожалуйста, что у Вас за отпуск такой - 36 дней. Это основной и дополнительный, верно? Дополнительный за что? Укажите.
2 июня 2016 в 17:30
Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
2 июня 2016 в 17:45
Цитата (mysaylisa):Спасибо.
Мы Вам не сможем помочь, если Вы не укажете точные даты отпуска по БиР. Сколько было дней 140, 156 или сколько? Укажите, тогда мы будем дальше разбираться и постараемся Вам помочь.
2 июня 2016 в 18:44
Ок. Это меня попросили узнать. Завтра уточню и напишу.
3 июня 2016 в 06:33
Цитата (Анна Влада):Мы Вам не сможем помочь, если Вы не укажете точные даты отпуска по БиР. Сколько было дней 140, 156 или сколько? Укажите, тогда мы будем дальше разбираться и постараемся Вам помочь.
Отпуск по БиР  с 16.04.14г. по 02.09.14г., отпуск по уходу за ребенком с 03.09.14г. по 25.06.17г. 
Отпуск 36 к.д. основной и дополнительный в соотв. с ч.2 ст.116 ТК РФ.
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
3 июня 2016 в 08:18
Цитата (mysaylisa):Помогите рассчитать количество дней отпуска.
с 01.11.12 по 31.10.13г. 36 дней
с 01.11.13г. по 31.10.14, но с 03.09.14 по 25.12.15 в декрете.
Но вышла досрочно с декрета с 01.09.15г.
Надо рассчитать количество дней отпуска с 01.11.13г. по 31.05.2016г.
Почему 31.05.2016? Работник увольняется 31.05.2016?
Если да, тогда получим следующее:

Теоретически у Вас рабочий период должен быть 01.11.2013 по 31.10.2014, но у работника были периоды исключаемые, которые не дают право на отпуск ежегодный
Цитата (mysaylisa):Отпуск по БиР с 16.04.14г. по 02.09.14г., отпуск по уходу за ребенком с 03.09.14г. по 25.06.17г.
Но этот отпуск был не полностью использован, потому что работник вышел досрочно.

Цитата (mysaylisa):Но вышла досрочно с декрета с 01.09.15г.
Итого исключаемый период с 03.09.2014 по 31.08.2015 А это 363 календарных дней. Соответственно, необходимо сдвинуть окончание рабочего периода на это количество дней. Т.е. к 31.10.2014 необходимо прибавить 363 дня.
Итого получим: 29.10.2015.  Рабочий период образовался новый. а именно: 01.11.2013 по 29.10.2015. Вот за этот период работнику положен отпуск ПОЛНЫЙ.   28/12*12=28 дней (основной отпуск). О дополнительном необходимо поговорить отдельно.

Далее, за период 30.10.2015 по 31.05.2016 отпуск положен за 7 месяцев. Он рассчитывается в пропорции.
28/12*7=16,33 дней (основной отпуск). И необходимо высчитать дополнительный.

Но, что касается дополнительного отпуска, то

Цитата (mysaylisa):Отпуск 36 к.д. основной и дополнительный в соотв. с ч.2 ст.116 ТК РФ.
В статье 116 ТКРФ указаны ВСЕ дополнительные отпуска, а какой именно у Вас, за что? За район Крайнего Севера, или за вредные условия труда, или за опасные условия труда, или за особый характер работы, или за ненормированный день, или это просто так работодатель установил всем работникам?

Уточните, это важно.

Потому что ЕСЛИ этот отпуск за вредные или опасные условия труда, то отпуск исчисляется не так как "обычно".  Например, за период отпуска по БиР отпуск дополнительный за вредные условия труда НЕ положен, потому как работник фактически НЕ работал во вредный условиях труда. 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
3 июня 2016 в 08:50
Отпуск по БиР 140 к.д.
3 июня 2016 в 08:54
Цитата (Анна Влада):Почему 31.05.2016? Работник увольняется 31.05.2016?
В отпуск отправляем.
3 июня 2016 в 08:58
Цитата (Анна Влада):В статье 116 ТКРФ указаны ВСЕ дополнительные отпуска, а какой именно у Вас, за что? За район Крайнего Севера, или за вредные условия труда, или за опасные условия труда, или за особый характер работы, или за ненормированный день, или это просто так работодатель установил всем работникам?
Дополнительный отпуск  установлен Работодателем в количестве 8 к.д.!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер