Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увеличение продолжительности ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью

6 июня 2016 в 13:07
Всем привет, мы в компании подумали и решили в связи с производственной необходимостью установить отпуск  больше 28 к.д. В ТК РФ записано, что ежегодный отпуск составляет строго 28 дней. Отсюда вопрос, можем ли мы увеличить отпуск?
Sveto4Divny  9 165 баллов, г. Новосибирск
6 июня 2016 в 13:28
26 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Можете.
Цитата (Трудовой кодекс РФ. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска):Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Анна Влада  186 667 баллов, г. Москва
6 июня 2016 в 14:18
25 баллов Добавить баллы
Позвольте заострить внимание на одном моменте.
Цитата (rmx):мы в компании подумали и решили в связи с производственной необходимостью установить отпуск  больше 28 к.д. В ТК РФ записано, что ежегодный отпуск составляет строго 28 дней. Отсюда вопрос, можем ли мы увеличить отпуск?
Ежегодный основной отпуск "обычным" работникам устанавливается федеральным законом, т.е. ТКРФ, и равен он 28 календарных дней (если работник не инвалид, не до 18 лет и иные категории работников, которым устанавливается иная продолжительность ежегодного основного отпуска).

Работодатель НЕ может устанавливать основной отпуск более чем 28 дней, он может установить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск. А это не основной и это разные понятия. Поэтому, вот тут, прописывая это в ЛНА, не ошибитесь.
У Вас основной будет все равно 28 дней, а дополнительный - сколько хотите.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обратите внимание, что основной отпуск ВСЕГДА устанавливается федеральным законом, а не работодателем.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер