Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отгул за работу в выходной день

7 июня 2016 в 11:11
Добрый день! Наш сотрудник был в командировке в конце мая. На время командировки ему выпадало четыре выходных дня в которые работник выполнял служебное задание. За эти дни он отгулял в начале месяца. Как правильно всё  оформить?
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
7 июня 2016 в 11:41
49 баллов Добавить баллы
Цитата (Tom Clancy_s):Наш сотрудник был в командировке в конце мая. На время командировки ему выпадало четыре выходных дня в которые работник выполнял служебное задание. За эти дни он отгулял в начале месяца. Как правильно всё  оформить?
Чтобы выполнять служебное задание, работодатель должен работника "попросить", работник должен согласиться, потом работодатель должен издать приказ на то, что работник будет работать в выходные, работник этот приказ подписать и только после этого работник может работать в выходные, а потом получить дополнительные выходные. Если вкратце, то - так!

Поэтому, Вам необходимо работнику написать предложение поработать в выходные, работник может на этом предложении написать: Согласен, дата , подпись.
Далее издается приказ, в котором как раз-таки все и обговаривается, что работник работает такого-то такого-то числа, а такого-то такого-то числа ему предоставляется другой день отдыха.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
7 июня 2016 в 12:03
Цитата (Анна Влада):Поэтому, Вам необходимо работнику написать предложение поработать в выходные, работник может на этом предложении написать: Согласен, дата , подпись.
Далее издается приказ, в котором как раз-таки все и обговаривается, что работник работает такого-то такого-то числа, а такого-то такого-то числа ему предоставляется другой день отдыха.
Большое спасибо!

А можно образец приказа и "предложения"?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
7 июня 2016 в 12:20
Цитата (Tom Clancy_s):А можно образец приказа и "предложения"?
Приказ добавляю, а предложения напишите в свободной форме (можно служебную записку от руководителя подразделения, в которой работники напишут: Ознакомлены, согласны).
Прикреплен 1 файл:
приказ.doc
rolga_23  106 691 балл
7 июня 2016 в 12:41
18 баллов Добавить баллы
Цитата (Tom Clancy_s):Образец "предложения"?
На фирменном бланке готовите уведомление
О необходимости работы  в выходной день
 
Главному бухгалтеру 
Ивановой А.А.       

     С 05.06.2016г. по 08.06.2016г. необходимо принять участие в совещании, которое состоится в г. Анапе в ООО «Авто-Анапа».
В связи с этим уведомляем Вас о необходимости работы в выходной день 05.06.2016г.
Извещаем Вас о том, что работа в выходной день будет оплачена в двойном размере или Вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Свое согласие на работу в выходной день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.
   
 Генеральный директор                                                   А.А. Сидоров 

С уведомлением ознакомлена,
 
__________________________Иванова А.А. «____» ________________2016г. 

С привлечением к работе в выходной день согласна\не согласна (нужное подчеркнуть).
 
__________________________Иванова А.А. «____» ________________2016г.
7 июня 2016 в 13:22
УлыбаюсьВсё понятно!ЦветыВсем большое спасибо за помощь!!! ЦветыЦветыЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер