Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение работника-учредителя

Софья 12 (автор вопроса)  10 баллов, г. Москва
8 июня 2016 в 10:53
Добрый день.

Прошу помощи в сложном вопросе для нас.

Сотрудник-соучредитель ООО (доля 10%) уволен с 29.02.16 по собственному желанию.
Заявление написано от 15.02.16 г.
Все причитающиеся выплаты при увольнении были отражены в общей ведомости по зарплате за февраль.
Зарплата за февраль выдавалась с 04.03.16, т.е. ведомость действительна 5 рабочих дней, соответственно по 14.03.2016 г.
Выплата была произведена 10.03.16 г. 
Сотрудник не появлялся на работе с 24.02.16 г. 
Хотя в табеле проставлялись часы, так, как-будто сотрудник был на работе.
Но доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте возможно, т.к. вход на территорию по пропускной системе.
На данный момент сотрудник подал иск: несвоевременная выплата причитающихся выплат (причина: его отсутствие на работе), денежная компенсация за задержку зарплаты, компенсация морального вреда, в иске указал, что не получал зарплату с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. 
Как следует поступить работодателю, чтобы доказать, что сотрудник сам не получил вовремя  причитающиеся ему денежные средства?
И доказать факт отсутствия его на работе без уважительных причин.
Подписывать ведомости на выдачу зарплаты он отказался.
Трудовую книжку вовремя не получил, дата получения трудовой книжки 22.03.2016 г.
Со стороны работодателя есть нарушения: не ведется журнал учета трудовых книжек.
DRSU10  131 балл
9 июня 2016 в 05:29
37 баллов Добавить баллы
Цитата (Софья 12):На данный момент сотрудник подал иск: несвоевременная выплата причитающихся выплат (причина: его отсутствие на работе), денежная компенсация за задержку зарплаты, компенсация морального вреда, в иске указал, что не получал зарплату с декабря 2015 г. по февраль 2016 г.
Здравствуйте, Софья.
Конкретно по иску - при невыходе на работу сотрудника непосредственный руководитель данного работника должен был написать служебную (или докладную) записку по факту  отсутствия на рабочем месте, далее должны были быть составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, желательно на каждый день отсутствия, если предпринимались какие-то действия по поиску сотрудника (звонки на сотовый, письма на личный e-mail, выезд на дом), желательно было задокументировать эти действия (детализация звонков, логи почтового сервера, служебная записка человека выезжавшего на дом). Если у Вас на предприятии пропускная система - значит можно приложить копии журнала с пропускного пункта. Этим Вы смогли бы подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте (и по сути факт грубого нарушения трудовой дисциплины).
По каким причинам работник отсутствовал - должен объяснить сам работник, в течении 2-ух рабочих дней с момента требования о предоставлении объяснений (ТК РФ ст. 191 ч.1), требование желательно оформлять в письменной форме, в 2-ух экземплярах с выдачей работнику под роспись. В вашем случае даже если причины отсутствия работника были уважительными (больничный, исполнение гос. обязанностей и др.) будет подтвержден факт отсутствия на рабочем месте.
Далее ссылаетесь на ТК РФ ст. 140 которая гласит:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
Выплату зарплаты за предыдущие месяцы подтверждаете расходными кассовыми ордерами и ведомостями на выплату зарплаты.
То есть ваша защита должна строиться по схеме: доказательства факта отсутствия работника на рабочем месте - расчет с работником по его требованию при появлении + подтверждающие документы о своевременной выплате зарплаты за предыдущие периоды.

P.S. По нарушениям трудового законодательства у Вас не только отсутствие Книги учета движения трудовых книжек, но и несвоевременная выдача трудовых (производится в день увольнения), нарушения по срокам расчета и наверняка еще найдется... Если работник подал только по деньгам иск - это не будет рассматриваться, НО крайне желательно (если Ваша фирма собирается долго работать) провести аудит кадровой службы и документооборота и исключить наиболее грубые и распространенные нарушения.
Георгий _юрист  4 768 баллов, г. Санкт-Петербург
9 июня 2016 в 06:58
16 баллов Добавить баллы
Цитата (Софья 12):На данный момент сотрудник подал иск: несвоевременная выплата причитающихся выплат (причина: его отсутствие на работе), денежная компенсация за задержку зарплаты, компенсация морального вреда, в иске указал, что не получал зарплату с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. 
Как следует поступить работодателю, чтобы доказать, что сотрудник сам не получил вовремя  причитающиеся ему денежные средства?
И доказать факт отсутствия его на работе без уважительных причин.
Подписывать ведомости на выдачу зарплаты он отказался.
Трудовую книжку вовремя не получил, дата получения трудовой книжки 22.03.2016 г.
Со стороны работодателя есть нарушения: не ведется журнал учета трудовых книжек.
Добрый день.

При действиях Вашего Представителя в суде следует исходить из фактического хода судебного процесса. Ведение или неведение Журнала учета трудовых книжек суд не интересует. Книжка выдана, требование о ее выдаче не заявлено- для данного иска, следовательно, это значения не имеет.

Табель должен быть сделан так, как было на самом деле, и, соответственно, представлен суду. Не был на работе- отмечается невыясненная причина. Составьте Акт об отказе от дачи объяснений. Факт отсутствия на работе доказывается табелем, можно свидетельскими показаниями. Служебные записки представлять суду можно, но я бы не стал. Свидетеля бы из числа сотрудников фирмы в суде просил бы заслушать (Ходотайство о вызове свидетеля и свидетель в коридоре суда- судья вызовет свидетеля в таком случае).

Подписывать ведомости Работник и не должен. У него есть право получить деньги при увольнении и обязанность расписаться за их получение.

Из текста вопроса не очевидно- зарплату Истец получил или нет. Посмотрите и вопрос давности обращения с Иском о невыплате зарплаты- 3 месяца.

Про моральный вред- это на усмотрение суда

Добавлю к предыдущему ответу :  Работник не может, не имеет права подать Иск не только о взыскании денежных средств, но и о каких- либо нарушениях . В Иске- о его нарушенных правах пишет, а не о нарушениях норм ТК как таковых.
Софья 12 (автор вопроса)  10 баллов, г. Москва
14 июня 2016 в 13:59
Добрый день.

Спасибо большое.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер