Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку

17 июня 2016 в 13:55
Организации и предприниматели должны будут выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания месяца. Кроме этого, увеличится штраф для работодателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты и других выплат. Закон с соответствующими поправками в Трудовой кодекс и КоАП РФ одобрен Госдумой в третьем чтении 15 июня.

Страница с полным текстом публикации
mar18  0 баллов
17 июня 2016 в 13:55
Здравствуйте, под другими выплатами, что подразумевается - пособия?
Если зарплата выплачивается тремя частями, получается 3 часть также должна быть выплачена до 15 числа?
dimon4  5 баллов
18 июня 2016 в 15:20
Согласно комментируемым поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Alya A  3 балла
20 июня 2016 в 09:42
добрый день!
Подскажите пожалуйста, с какого момента начинает действовать этот закон?
OOO olimp-b  57 баллов
20 июня 2016 в 12:27
Здравствуйте, если у нас внутренний трудовой распорядок выплаты заработной платы с 15 по 17, (з-плата выдаётся полностью),мы входим в закон Труд.кодекса
Сергей Новиков Главный редактор
20 июня 2016 в 13:40
Цитата (Alya A):
Подскажите пожалуйста, с какого момента начинает действовать этот закон?
Добрый день!

Об этом написано в новости, под которой вы задали вопрос:

Цитата (БухОнлайн):Комментируемый закон вступит в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.
На момент размещения новости закон не был ( и не мог быть) опубликован. Ведь ему еще предстоит пройти рассмотрение в Совете Федерации и подписание президентом РФ.
ГлБух1  5 баллов, г. Томск
21 июня 2016 в 11:06
Добрый день... А если сами работники не обращаются ни в трудовую инспекцию ни в суд,- то при налоговой проверке могут ли штрафовать организацию за задержку выплаты зарплаты?
Важный бух  79 731 балл, г. Астрахань
21 июня 2016 в 11:22
Цитата (ГлБух1):то при налоговой проверке могут ли штрафовать организацию за задержку выплаты зарплаты?
Здравствуйте. НК не содержит такого вида штрафа.
Ольга Матвеева Модератор
21 июня 2016 в 14:05
Цитата (ГлБух1):Добрый день... А если сами работники не обращаются ни в трудовую инспекцию ни в суд,- то при налоговой проверке могут ли штрафовать организацию за задержку выплаты зарплаты?
Добрый день!
ГлБух1! В этой теме обсуждается публикация. Ваш вопрос не имеет отношения к данной публикации. Пожалуйста, в следующий раз для своего вопроса создавайте новую тему на нашем форуме. Для создания темы достаточно на любой странице форума нажать зелёную кнопку "Задать вопрос". Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

При последующих нарушениях вопросы пользователей, не относящиеся к рассматриваемой публикации, будут удаляться без предупреждения.
Mira_R  0 баллов
22 июня 2016 в 10:12
Цитата (Ольга Матвеева):
Цитата (ГлБух1):Добрый день... А если сами работники не обращаются ни в трудовую инспекцию ни в суд,- то при налоговой проверке могут ли штрафовать организацию за задержку выплаты зарплаты?
Добрый день!
ГлБух1! В этой теме обсуждается публикация. Ваш вопрос не имеет отношения к данной публикации. Пожалуйста, в следующий раз для своего вопроса создавайте новую тему на нашем форуме. Для создания темы достаточно на любой странице форума нажать зелёную кнопку "Задать вопрос". Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

При последующих нарушениях вопросы пользователей, не относящиеся к рассматриваемой публикации, будут удаляться без предупреждения.
Ольга, извините, но Вы не правы. Данный вопрос относится к теме публикации.

"Важный бух" - Спасибо за ответ!!! Улыбаюсь
Mira_R  0 баллов
22 июня 2016 в 10:16
Цитата (OOO olimp-b):Здравствуйте, если у нас внутренний трудовой распорядок выплаты заработной платы с 15 по 17, (з-плата выдаётся полностью),мы входим в закон Труд.кодекса
Согласно выше размещенной статьи, вы нарушаете закон по двум пунктам:
1. Выплата не позднее 15 дней (16 и 17 число - это уже позднее).
2. Выплата не реже 2 раз в месяц, за первую половину месяца (т.е. за 1-15 число месяца) и за вторую (16-31 число месяца).

Согласно действующему закону в данный момент, вы нарушаете только пункт 2.
Сергей Новиков Главный редактор
22 июня 2016 в 10:39
Цитата (Mira_R):Ольга, извините, но Вы не правы. Данный вопрос относится к теме публикации.
Добрый день!

На нашем форуме категорически запрещено спорить с модераторами и обсуждать их действия. 

За нарушение правил форума ваш аккаунт блокируется на 15 суток. За следующее нарушение аккаунт будет заблокирован бессрочно.

Что касается сути вопроса, то вы не правы. 

Мы неоднократно пояснили на форуме, что понимается под обсуждением публикации. 

Цитата (БухОнлайн):Под обсуждением публикации понимается уточнение какой-либо информации, данной непосредственно в публикации. То есть автор материала выразил мысль так, что вы сомневаетесь, верно ли вы его поняли, и вы в обсуждении уточняете, что хотел сказать автор. Также вы можете в обсуждении указать на то, что в материале, на ваш взгляд, есть ошибка, указать, в чем она, по вашему мнению, заключается, и привести аргументы в защиту своей позиции. Кроме того, вы можете, придерживаясь принятого у нас стиля общения, поделиться своей реакцией на информацию, при условии, что эта реакция будет профессионально содержательной, а не состоящей из одних эмоций. 
Сообщение, по поводу которого модератор сделал замечание — это отдельный вопрос. Его автор ничего не уточняет по тексту статьи, которая посвящена поправкам в ТК РФ. Он спрашивает о конкретной ситуации, которая касается не материального (а комментируемые поправки по большей части из области материального права), а процессуального права. Причем, того процессуального права, которое действует в настоящий момент и которое в статье вообще не рассматривается. Для такого вопроса надо создать отдельную тему.

А если рассуждать так, как автор вопроса ("раз статья про трудовые отношения, здесь можно спросить, как проводятся проверки по трудовым отношениям и как штрафуют за невыплату зарплаты"), то нам можно будет упразднить раздел форума "Трудовые отношения" и пригласить всех пользователей задавать вопросы под этой статьей. 

(Более подробные пояснения по вопросу комментариев к публикациям можно прочесть здесь: Что понимается под обсуждением публикации). 

Так что модератор поступил совершенно правильно, сделав замечание.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер