Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление графика отпусков

21 июня 2016 в 18:19
Добрый день!
Уважаемые, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, по поводу графика отпусков.
1. Компания зарегист. в марте 2015 г.
2. Прием сотрудников начали с 01.04.2015 г.
3. Отпуска за 2015 г. не предоставляли.
4. График отпусков решили сделать задним числом 21.12.2015 г. на 2016 г.
5. В графе кол-во календ. дней в графике должна, например указать 28 и плюс дни за 2015 г.??? Например, если приняли человека с 01.04.2015 г. и на дату составления т.е. декабрь 2015 г. у сотрудника скопилось не использованного отпуска 2,33*9 мес. =48,97 (с апреля по декабрь). Стандартная схема.
И получается 28 дн.+20,97 дн.

Верно или нет???  Мы планируем отпуск на новый год и плюс дни старого отпуска???
Заранее спасибо.
Анна Влада  185 864 балла, г. Москва
21 июня 2016 в 18:28
6 баллов Добавить баллы
Цитата (vorona1311):Подскажите, пожалуйста, по поводу графика отпусков.
1. Компания зарегист. в марте 2015 г.
2. Прием сотрудников начали с 01.04.2015 г.
3. Отпуска за 2015 г. не предоставляли.
4. График отпусков решили сделать задним числом 21.12.2015 г. на 2016 г.
5. В графе кол-во календ. дней в графике должна, например указать 28 и плюс дни за 2015 г.??? Например, если приняли человека с 01.04.2015 г. и на дату составления т.е. декабрь 2015 г. у сотрудника скопилось не использованного отпуска 2,33*9 мес. =48,97 (с апреля по декабрь). Стандартная схема.
И получается 28 дн.+20,97 дн.

Верно или нет???  Мы планируем отпуск на новый год и плюс дни старого отпуска???
Нет, так досконально никто в графике отпусков не высчитывает дни. Ведь они могут измениться.
Обычно указывают 28 дней отпуска, т.к. в год работнику положен отпуск в размере 28 календарных дней.

Если же работник принят в 2015 году в начале года (апрель), то на 2016 год можно запланировать отпуск в размере 28 дней + 14 (например). Но высчитывать их не нужно так как Вы считаете. Потому как много может поменяться - работник может пойти в длительный отпуск без сохранения заработной платы, может уйти в декрет и т.п. В связи с такими изменениями естественно, что работнику уже не будет положено 28 дней отпуска.
Поэтому, просто укажите 28 дней.
И потом - исполняйте график отпусков. 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер