Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплаты работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации

Виктория Павлова (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
23 июня 2016 в 11:51
Добрый день, очень надеюсь на вашу помощь! Сотрудница работала в период :
с 01.03.14 -оформлена
с 22.04.15 - 21.05.15 ушла в оплачиваемый отпуск
22.05.15 - вышла на работу (на один день)
с 25.05.15 - 11.10.15 Отпуск по беременности и родам
с 12.10.15-06.02.2017 отпуск оп уходу за ребенком
с 04.12.15 - уволена по собственному желанию
с 07.12.15 - принята в другую организацию (по прежнему в отпуске по уходу за ребенком)
с 30.06.16 - увольняем в связи с ликвидацией
Вопрос - что брать для расчета среднего заработка для выходного пособия? Она в новую организацию ( с 07.12.15) принесла справки о доходе и я беру март, апрель, май (один день) 2015 года?
24 июня 2016 в 11:39
Добрый день.
Ни в коем случае! Доходы, полученные работницей в прежней организации, никак у вас не учитываются.
Цитата (ПП РФ № 922 от 24.12.07):8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Виктория Павлова (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
24 июня 2016 в 14:43
Огромное спасибо за ответ. Ох, тут то же сложно, они на сделке -  ставка 3 рубля за куб отгруженного песка. Понятное дело, что мы должны дать отработать норму часов рабочего времени и минимальная заработная плата  11 700,00. Может, тогда исходя из минималки?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
24 июня 2016 в 15:18
В таком случае видимо остается только начислять исходя из регионального МРОТ плюс территориальные надбавки, если есть. Потому что заставить выйти ее из отпуска и сколько-то отработать вы не вправе, а при невыработке норм (без вины работника) за полностью отработанное время региональную минималку заплатить все равно обязаны.
Виктория Павлова (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
27 июня 2016 в 16:34
Спасибо, огромное, за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер