Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отчетность в ПФР и ФСС по двум учредителям ООО

27 июня 2016 в 15:18
День добрый. Организация на УСН, ООО. Дата регистрации 20.06.16.
По документам: 2 учредителя, больше никого нет. Один из них на основании приказа назначен на должность ген. директора и глав. буха. Есть только приказ.
Возникает вопрос: Как отчитаться в ФСС, ПФР, по формам, связанными с кадрами (СЗМ, она же каждый месяц сдается). Нужно ли при таком раскладе отчитываться по ним вообще?
Заранее благодарю.
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
27 июня 2016 в 21:19
Цитата (ЛВЮ):Как отчитаться в ФСС, ПФР, по формам, связанными с кадрами (СЗМ, она же каждый месяц сдается). Нужно ли при таком раскладе отчитываться по ним вообще?
Добрый вечер.

Форму СЗВ-М вам надо сдать за июнь месяц до 10 июля на руководителя предприятия.
РСВ за 2 квартал сдать в ПФР по сроку нулевую (если з/п не начислялась), и так же в ФСС сдать отчет за квартал.
До 20 июля не забудьте сдать среднесписочную численность в налоговую!
БухОнлайн Редакция
28 июня 2016 в 22:01
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Что изменится в 2011 году: налоги, страховые взносы, пособия, бухучет 29 декабря 2010

Вопросы на форуме
Налоговые обязанности ООО на УСН (доходы) с 2014 года 14 октября 2014
Нужно ли ООО, зарегистрированному по месту проживания учредителя, менять юридический адрес при аренде офиса? 8 апреля 2016
Можно ли отправлять генерального директора ООО в отпуск без сохранения заработной платы несколько раз? 8 апреля 2014
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
29 июня 2016 в 11:43
Эмма Ан, по полочкам все,как и нужно,спасибо)
Цитата (Эмма Ан):До 20 июля не забудьте сдать среднесписочную численность в налоговую!
Не обессудьте за вопросы простые, пытаюсь "въехать"). Тогда по моей ситуации получается среднесписочная численность: 1 ген. директор?
И если для  этого какая-то установленная форма?
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 12:46
Цитата (ЛВЮ):Тогда по моей ситуации получается среднесписочная численность: 1 ген. директор?
И если для  этого какая-то установленная форма?
Пожалуйста)
Если заработную плату вы уже начисляете ген. директору, то среднесписочную ставьте  - 1, если пока нет начислений - то 0.
Установленная форма для сдачи среднесписочной численности - "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год" (Приложение к Приказу ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@).
29 июня 2016 в 12:58
Цитата (Эмма Ан):Если заработную плату вы уже начисляете ген. директору, то среднесписочную ставьте  - 1, если пока нет начислений - то 0.
А ген. директор на основании приказа принят. Его нужно устраивать по трудовому договору? И если нужно, то какой документ оформить,что з.п. ему не начисляется, пока деятельность не ведется? Приказ или лучше в отпуск без содержания отправить,как считаете?
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 13:19
Цитата (ЛВЮ):А ген. директор на основании приказа принят. Его нужно устраивать по трудовому договору? И если нужно, то какой документ оформить,что з.п. ему не начисляется, пока деятельность не ведется? Приказ или лучше в отпуск без содержания отправить,как считаете?
С директором необходимо заключить трудовой договор.
Пока у вас деятельность не началась, директора можно отправить в неоплачиваемый отпуск. Оформляете отпуск приказом.
Но сейчас отчетный период, директор будет подписывать и сдавать отчетность. Можно оформить на неполный рабочий день руководителя (допустим на 2 часа в день), пока нет деятельности. Здесь вам решать, начислять минимальную зарплату или отправить в отпуск без содержания.
29 июня 2016 в 14:01
Цитата (Эмма Ан):Но сейчас отчетный период, директор будет подписывать и сдавать отчетность. Можно оформить на неполный рабочий день руководителя (допустим на 2 часа в день), пока нет деятельности. Здесь вам решать, начислять минимальную зарплату или отправить в отпуск без содержания.
А если начислять минимальную з.п., тогда отчетность уже не нулевая получится,верно?
А если отправить в отпуск, и он,к примеру, приехал, расписался,и сдал эту отчетность нулевую,так можно делать?
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 14:31
Цитата (ЛВЮ):А если начислять минимальную з.п., тогда отчетность уже не нулевая получится,верно?
А если отправить в отпуск, и он,к примеру, приехал, расписался,и сдал эту отчетность нулевую,так можно делать?
Если начислять заработную плату -  то отчетность уже не будет нулевая соответственно.
Можете сделать конечно и так - приехал, расписался, хотя это уже исполнение трудовых обязанностей, и согласно законодательства  исполнение своих трудовых обязанностей должно быть оплачено.
29 июня 2016 в 14:50
Цитата (Эмма Ан):Если начислять заработную плату -  то отчетность уже не будет нулевая соответственно.
Можете сделать конечно и так - приехал, расписался, хотя это уже исполнение трудовых обязанностей, и согласно законодательства  исполнение своих трудовых обязанностей должно быть оплачено.
А если доходов нет, то и з.п. не с чего начислять, как умнее тут поступить?(
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 15:52
Цитата (ЛВЮ):А если доходов нет, то и з.п. не с чего начислять, как умнее тут поступить?(
Обычно спрашивают - как правильнее)
Правильно - начислить зарплату за исполнение обязанностей руководителя по составлению и сдачи отчетности (наверняка он возложил обязанности главбуха на себя).
Если руководитель у вас решит уйти в отпуск без сохранения заработной платы на время, пока предприятие не ведет деятельность - думаю это не вызовет споров на предприятии, тем более он сам является учредителем.
29 июня 2016 в 18:04
Цитата (Эмма Ан):Обычно спрашивают - как правильнее)
Правильно - начислить зарплату за исполнение обязанностей руководителя по составлению и сдачи отчетности (наверняка он возложил обязанности главбуха на себя).
Да, именно правильнее)
Да,возложил.
А с чего ж ее начислять, если нет доходов?
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 19:32
Цитата (ЛВЮ):А с чего ж ее начислять, если нет доходов?
Начисление заработной платы не зависит от того, есть доходы на предприятии или нет.
29 июня 2016 в 19:46
Цитата (Эмма Ан):Начисление заработной платы не зависит от того, есть доходы на предприятии или нет.
Извините за дотошность.
А тогда, мы же будем заполнять формы 4-ФСС, к примеру, там же указываются суммы начисленных взносов, значит их нужно уплатить им, раз они есть,а платить не с чего.
Или я не в том ключе думаю?
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 20:36
Цитата (ЛВЮ):А тогда, мы же будем заполнять формы 4-ФСС, к примеру, там же указываются суммы начисленных взносов, значит их нужно уплатить им, раз они есть,а платить не с чего.
Или я не в том ключе думаю?
Вы хотите избежать расходов оборотных активов предприятия, которых у вас еще нет, так как нет доходов - это понятно.
Как я уже писала выше, если руководитель у вас решит уйти в отпуск без содержания  - то расчета зарплаты и налогов в этом случае не будет.
Nataly S Консультант
30 июня 2016 в 02:03
Здравствуйте.
Цитата (ЛВЮ):А тогда, мы же будем заполнять формы 4-ФСС, к примеру, там же указываются суммы начисленных взносов, значит их нужно уплатить им, раз они есть,а платить не с чего.
Или я не в том ключе думаю?
Подходить нужно с другой стороны: работает руководитель или нет. Наличие дохода у организации роли не играет.  Если руководитель не работает, так по труду и награда, не за что платить зарплату, пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы.
Но если руководитель реально работает (договаривается с контрагентами, заключает договоры и пр.), то начислять зарплату необходимо. Где взять деньги на выплаты - это уже другой вопрос, которым нужно было озаботиться заранее, еще на стадии регистрации организации. Либо производить выплаты за счет заемных средств, либо ждать штрафов от ГТИ.
2 июля 2016 в 11:19
Всем большое спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер