Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при предоставлении отпуска с последующим увольнением

28 июня 2016 в 06:23
Здравствуйте! Сотрудница написала заявление на отпуск с 05.07 на 18 дней с последующим увольнением. Последний день будет 22.07.
Была принята 24.09.2012
Отпуска:
24.09.12-23.09.13 (18 дней) с 08.05.13 по 26.05.13
24.09.13-23.09.13 (18 дней) с 18.10.13 по 17.11.13
24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 07.07.14 по 05.08.14
24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 01.10.14 по 18.10.14
24.09.14-23.09.15-(36 дней) с 10.08.15 по 14.09.15
24.09.15-23.09.16-18 дней с 07.12.15 по 24.12.15
Отпуск 36 дней. Получается 12-13, 13-14,14-15 годы она отгуляла полностью. 15-16 остатки 18 дней сейчас возьмет с 05.07. по 22.07. Получается у нее все года закрыты, компенсации нет. Правильно?
Галина Колмакова  177 705 баллов, г. Тюмень
28 июня 2016 в 08:42
60 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Сотрудница написала заявление на отпуск с 05.07 на 18 дней с последующим увольнением. Последний день будет 22.07.
Была принята 24.09.2012
Отпуска:
24.09.12-23.09.13 (18 дней) с 08.05.13 по 26.05.13
24.09.13-23.09.13 (18 дней) с 18.10.13 по 17.11.13
24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 07.07.14 по 05.08.14
24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 01.10.14 по 18.10.14
24.09.14-23.09.15-(36 дней) с 10.08.15 по 14.09.15
24.09.15-23.09.16-18 дней с 07.12.15 по 24.12.15
Отпуск 36 дней. Получается 12-13, 13-14,14-15 годы она отгуляла полностью. 15-16 остатки 18 дней сейчас возьмет с 05.07. по 22.07. Получается у нее все года закрыты, компенсации нет. Правильно?
Добрый ден

  Заработанные отпуска 
с 24.09.2012 по 23.09.2013 год - 36 дней
с 24.09.2013 по 23.09.2014 год - 36 дней
  с 24.09.2014 по 23.09.2015 год - 36 дней
с 24.09.2015 по 22.07.2016 год - 10 месяцев значит 30 дней
Использовала она 5 раз по 18 дней  и один раз 36 дней Т.е 3 полных отпуска по 36 дней   и еще 18 дней

30 дней-18 дней =12 дней  а вы ей даете 18 дней...
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
28 июня 2016 в 09:23
58 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (kadrovik anna):Сотрудница написала заявление на отпуск с 05.07 на 18 дней с последующим увольнением.
Какая то путаница с периодами за которые предоставлялись отпуска и с количеством предоставленных дней отпусков:
Цитата (kadrovik anna):24.09.12-23.09.13 (18 дней) с 08.05.13 по 26.05.13 
24.09.13-23.09.13 (18 дней 23 дня) с 18.10.13 по 17.11.13 
24.09.13-23.09.14 (18 дней 30 дней) с 07.07.14 по 05.08.14    
24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 01.10.14 по 18.10.14    
24.09.14-23.09.15-(36 дней) с 10.08.15 по 14.09.15    
24.09.15-23.09.16-18 дней с 07.12.15 по 24.12.15
Судя по приведённым данным, сотруднице предоставлено 18+23+30+18+36+18 = 143 дня отпуска.

На момент увольнения, за всё время работы (с 24.09.2012 по 22.07.2016), будет отработано 3 года 10 месяцев и заработано 36+36+36+36/12*10 = 138 дней отпуска. Т.е. при увольнении с сотрудницы надо удержать сумму отпускных за 143-138 = 5 предоставленных "авансом" дней отпуска, а не оплачивать ещё 18 незаработанных дней отпуска.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
28 июня 2016 в 10:40
Цитата (ПомБух):а не оплачивать ещё 18 незаработанных дней отпуска.

Почему? потому что год  начался у нее в сентябре а увольняется в июле?
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
28 июня 2016 в 10:56
Цитата (kadrovik anna):Почему?
Ответ очевиден: потому что эти дни ещё не заработаны, и заработаны уже не будут. Более того, сотрудница на данный момент уже "отгуляла" больше дней отпуска, чем "заработала".
29 июня 2016 в 03:11
Если дать ей положенные 12 дней отпуска, тогда получается что с 5.07 12 дней закончатся 16 июля, это суббота. Можно ее уволить субботой? Она медсестра у них выходные бывают рабочими днями, и ведь последний день отпуска считается днем увольнения.
Вопрос решился, она переписала заявление на отпуск с 01.07, ей нашли замену в дежурства, поэтому у нее завтра последний день, значит конец отпуска приходится на 12.07, это вторник. Все нормально
Sveto4Divny  9 128 баллов, г. Новосибирск
29 июня 2016 в 07:48
Добрый день.
Цитата (kadrovik anna):Если дать ей положенные 12 дней отпуска
Положенных ли?
Ещё раз: проверьте количество предоставленных дней отпуска в 2013 и 2014 годах.
Цитата (kadrovik anna):24.09.13-23.09.13 (18 дней) с 18.10.13 по 17.11.13
С 18.10.13 по 17.11.13 - 30 дней.
Цитата (kadrovik anna):24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 07.07.14 по 05.08.14
С 07.07.14 по 05.08.14 - 30 дней.
То есть за рабочие года  24.09.12-23.09.13 и 24.09.13-23.09.14 она отгуляла по 48 дней вместо положенных 36.
Так сколько она отгуляла на самом деле?
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
29 июня 2016 в 08:31
Ошибочка вышла:
Цитата (ПомБух):24.09.13-23.09.13 (18 дней 23 30 дней) с 18.10.13 по 17.11.13
Цитата (kadrovik anna):она переписала заявление на отпуск с 01.07, ей нашли замену в дежурства, поэтому у нее завтра последний день, значит конец отпуска приходится на 12.07, это вторник. Все нормально
Давайте посмотрим насколько это "нормально".

Дата поступления на работу - 24.09.2012
Дата увольнения - 12.07.2016. Но, поскольку речь идёт об отпуске с последующим увольнением, последний день работы - 30.06.2016, при этом время отпуска в отпускной стаж не засчитывается.
Считаем "заработанные" дни отпуска (предположим, что периодов, не включаемых в отпускной стаж не было):
- за первый год работы - с 24.09.2012 по 23.09.2013 - положено 36 дней отпуска.
- за второй год работы - с 24.09.2013 по 23.09.2014 - положено 36 дней отпуска.
- за третий год работы - с 24.09.2014 по 23.09.2015 - положено 36 дней отпуска.
- за четвёртый год работы - с 24.09.2015 по 30.06.2016 - положено 36/12*9 =  27 дней отпуска.
Итого за всё время работы сотрудница "заработала" 135 дней отпуска.
Судя по Вашим данным, отгуляла она 18+30+30+18+36+18 = 150 дней отпуска.
В последний день работы (30.06.2016) Вы должны произвести с сотрудницей окончательный расчёт - начислить ей зарплату за июнь и удержать из начисленного сумму за уже предоставленные авансом 150-135 = 15 дней отпуска.
О каких 12 днях отпуска с последующим увольнением может идти речь, если сотрудница не только их не "заработала", но и уже использовала 15 "лишних" дней отпуска?
29 июня 2016 в 09:53
Цитата (Sveto4Divny):ёще раз: проверьте количество предоставленных дней отпуска в 2013 и 2014 годах.
Цитата (kadrovik anna):24.09.13-23.09.13 (18 дней) с 18.10.13 по 17.11.13
С 18.10.13 по 17.11.13 - 30 дней.
Цитата (kadrovik anna):24.09.13-23.09.14 (18 дней) с 07.07.14 по 05.08.14
С 07.07.14 по 05.08.14 - 30 дней.
То есть за рабочие года  24.09.12-23.09.13 и 24.09.13-23.09.14 она отгуляла по 48 дней вместо положенных 36.
Так сколько она отгуляла на самом деле?

Подняла приказы, там сказано что она отгуляла 36 дней и 12 дополнительных(этот отпуск положен некоторым категориям мед. работников согласно Положению о предоставлении отпусков 74года) Все в одном приказе.  В карточке Т-2 12 доп. дней указаны не были
Sveto4Divny  9 128 баллов, г. Новосибирск
29 июня 2016 в 13:28
Цитата (kadrovik anna):Подняла приказы, там сказано что она отгуляла 36 дней и 12 дополнительных
То есть за 2015-2016 годы дополнительный отпуск 12 дней уже не полагается?
29 июня 2016 в 14:54
Нет, потому что в прошлом году прошла СОУТ вредности не нашли и доп отпуска отменили. Эти 12 дней давались тем у кого были вредные условия
Sveto4Divny  9 128 баллов, г. Новосибирск
29 июня 2016 в 15:05
Ну тогда с учетом поправок ПомБух день увольнения (9 июля) приходится опять на выходной Улыбаюсь. На самом деле, это не страшно, так как окончательный расчёт будет произведен 30.06.2016 - в последний день работы.
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
30 июня 2016 в 07:16
Цитата (kadrovik anna):Подняла приказы, там сказано что она отгуляла 36 дней и 12 дополнительных
...
доп отпуска отменили
В свенте вскрывшихся подробностей считаем "заработанные" дни отпуска иещё раз:
- за первый год работы - с 24.09.2012 по 23.09.2013 - положено 36 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного отпуска за вредность.
- за второй год работы - с 24.09.2013 по 23.09.2014 - положено 36 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного отпуска за вредность.
- за третий год работы - с 24.09.2014 по 23.09.2015 - положено 36 дней отпуска.
- за четвёртый год работы - с 24.09.2015 по 30.06.2016 - положено 36/12*9 =  27 дней отпуска.
Итого за всё время работы сотрудница "заработала" 36+12+36+12+36+27 = 159 дней отпуска, а отгуляла - 150. Получается, что сотруднице можно предоставить только 9 дней отпуска с последующим увольнением (если, конечно, Вы не "скрыли" что-то ещё).
Т.е. дата увольнения - 09.07.2016. Но: 
Цитата (Sveto4Divny):это не страшно, так как окончательный расчёт будет произведен 30.06.2016 - в последний день работы.
30 июня 2016 в 14:27
Все понятно. Я уже ей все сделала, уже рассчитали ее
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер