Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

28 июня 2016 в 16:31
Здравствуйте! Первый раз сталкиваюсь с ситуацией расчета нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, очень боюсь что-либо напутать. Пожалуйста, помогите!
Итак, работница принята на работу 12.12.2011 г. Ей положен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
С 09.08.2012 г. по 05.09.2012 г. ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
С 06.09.2012 г. по 23.01.2013 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам.
С 24.01.2013 г. по 30.11.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.12.2015 г. вышла на работу и работает до настоящего момента.
В июле 2016 г. работница хочет пойти в отпуск.
С какого числа ей этот отпуск можно будет предоставлять и каков ее новый рабочий период?
Очень надеюсь на помощь!!!
Спасибо.
Анна Влада  186 651 балл, г. Москва
28 июня 2016 в 17:37
82 балла Добавить баллы
Добрый день. 
Цитата (Тори1968):Итак, работница принята на работу 12.12.2011 г. Ей положен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
С 09.08.2012 г. по 05.09.2012 г. ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
Этот первый отпуск работнику был предоставлен за РАБОЧИЙ год, т.е. период получился следующий:
за период с 12.12.2011 по 11.12.2012 - 28 дней (с 09.08.12 по 05.09.12)

Цитата (Тори1968):
С 06.09.2012 г. по 23.01.2013 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам.
С 24.01.2013 г. по 30.11.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск очередной, а отпуск по уходу за ребенком - нет.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Соответственно, рабочий год следующий у Вас поменяется, т.к. в нем есть периоды, которые исключаются и не дают право на отпуск очередной - это отпуск по уходу за ребенком.  
 Следующий период у Вас теоретически должен быть с 12.12.2012 по 11.12.2013, но его необходимо сдвинуть на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком. 
Цитата (Тори1968):
С 24.01.2013 г. по 30.11.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 
2013 год - это 342 дня (с 24.01. по 31.12)
2014 - это 365 дней
2015 - это 334 дня.  Итого отпуск по уходу за ребенком - это 342+365+334=1041 день.  Вот на это количество дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 11.12.2013 нужно прибавить 1041 дней.

2013 - 20 дней (с 12.12. по 31.12)
2014 - 365 дней
2015 - 365 дней
2016 - 291 дня  (с 01.01. по 17.10).   Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)
Вот образовался новый период - с 12.12.2012 по 17.10.2016   - за этот период работнику положен полный отпуск.  

Цитата (Тори1968):
В июле 2016 г. работница хочет пойти в отпуск.
С какого числа ей этот отпуск можно будет предоставлять и каков ее новый рабочий период?
Очень надеюсь на помощь!!!
Спасибо.
новый период - с 12.12.2012 по 17.10.2016   - за этот период работнику положен полный отпуск.

А отпуск необходимо предоставлять по графику отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
28 июня 2016 в 18:31
Если можно, уточните, пожалуйста: сколько дней отпуска положено за этот новый период с 12.12.2012 по 17.10.2016? И следующиц рабочий год у работницы будет с 18.10.2016 по 17.10.2017?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 651 балл, г. Москва
28 июня 2016 в 18:41
Цитата (Тори1968):Если можно, уточните, пожалуйста: сколько дней отпуска положено за этот новый период с 12.12.2012 по 17.10.2016? 
ПОЛНЫЙ отпук работнику положен за этот период.

Цитата (Анна Влада):Вот образовался новый период - с 12.12.2012 по 17.10.2016 - за этот период работнику положен полный отпуск.
Отпуск работнику положен за его рабочий год - полный отпуск, так? например, работник принят 05.01.2015. Вот ему отпуск будет положен за период 05.01.2015 - 04.01.2016.  Следующий период 05.01.2016 по 04.01.2017.   В 2016 году (в мае) он брал отпуск без сохранения в размере 20 календарных дней. Согласно статье 121 ТКРФ право на отпуск дают только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а остальные дни - исключаются. В нашем случае это 20-14=6 дней. На эти 6 дней сдвинется окончание рабочего года, т.е к конечной дате "теоретического" периода необходимо прибавить исключаемые дни, т.е. к 04.01.2017 + 6 дней =   10.01.2017.
Итого у нас образовался новый период, за который работнику тоже положен ПОЛНЫЙ отпуск, а именно - с 05.01.16 по 10.01.17.
Следующий период - это 11.01.17 по 10.01.18

Цитата (Тори1968):И следующиц рабочий год у работницы будет с 18.10.2016 по 17.10.2017?
Да
28 июня 2016 в 21:01
" ПОЛНЫЙ отпуск работнику положен за этот период."
Это значит, что за период с 12.12.2012 по 17.10.2016 работнице положено: 28+28+28+23=107 дней?! Я правильно понимаю?!
Анна Влада  186 651 балл, г. Москва
28 июня 2016 в 21:13
68 баллов Добавить баллы
Цитата (Тори1968):ПОЛНЫЙ отпуск работнику положен за этот период."
Это значит, что за период с 12.12.2012 по 17.10.2016 работнице положено: 28+28+28+23=107 дней?! Я правильно понимаю?!
Нет, конечно, что Вы? 

Давайте еще раз. Смотрите, работнику отпуск положен за рабочий год, так?  Так. 
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Эти 28 дней работнику дадут, если он отработал весь год, например, работник принят на работу с 05.01.2015 по 04.01.2016. Ему положен полный отпуск, т.е. 28 дней. 
Но есть периоды, которые НЕ дают права на отпуск (они указаны в статье 121 ТКРФ).
Т.е. если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему за этот период отпуск НЕ положен. 
Например, работник в отпуске по уходу за ребенком находится с 05.01.2016 по 04.01.2017 (т.е.е весь рабочий год), значит, что этот период исключается и за его отпуск работник НЕ получит. Чтобы определить рабочий период, необходимо исключить периоды, которые НЕ дают право на отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и на это количество дней сдвинуть окончание рабочего года. В Вашем случае получилось 

Цитата (Анна Влада):новый период - с 12.12.2012 по 17.10.2016   - за этот период работнику положен полный отпуск. 
Вот за этот период работнику положен полный отпуск, т.е. 28 календарных дней.

Почему Вы решили, что отпуск нужно дать 28+28+28+23, не понимаю? Если работник ВЕСЬ 13,14 год был в отпуске по уходу за ребенком? Этот период НЕ дает право на отпуск очередной. М всего лишь определили год, за который положен отпуск. 
Пересмотрите еще раз мое первое сообщение - в нем расписано все по дням.
28 июня 2016 в 22:04
То есть, работнице до 17.10.2016 нужно предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Теперь правильно?
Анна Влада  186 651 балл, г. Москва
29 июня 2016 в 12:49
7 баллов Добавить баллы
Цитата (Тори1968):То есть, работнице до 17.10.2016 нужно предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Теперь правильно?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков - статья 123 ТКРФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы можете работнику предоставить отпуск в любое время (указанное в графике отпусков, либо по соглашению сторон - в другое время), только предоставлен он будет за период с 12.12.2012 по 17.10.2016
29 июня 2016 в 13:56
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер