Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Включается ли премия в расчет среднего заработка?

28 июня 2016 в 17:30
Добрый день! В продолжение темы http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=396545 возник новый вопрос.
Организация начисляет и выплачивает разовую премию в размере 10 000 руб. (в июне 2016г.) в связи с производственными достижениями сотруднику в межрасчетный период. Формулировка для начисления премии - "по результатам успешного исхода судебного процесса..." (Был сложный суд с контрагентом, отсудили приличную сумму денежных средств). В Положении об оплате труда в разделе ПРЕМИРОВАНИЕ указано, что в т.ч. единовременные премии по итогам работы за год или иной отчетный период выплачиваются за счет прибыли, а в иных случаях  - из ФОТ. Судебное разбирательство шло с ноября 2014г. по май 2016г. включительно.
Сотрудник, которому начислена данная премия, уходит в отпуск с 11.07.2016г.
Включается ли в расчет среднего заработка для отпуска начисленная премия (полностью или частично)?
Заранее благодарна за ответы!
Женевна  20 баллов
28 июня 2016 в 18:07
Добрый день!  Когда бухгалтер приступает к расчету отпускных, он руководствуется следующими нормативными актами. Во-первых, это статьи 114, 139 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, надо применять Положение об особенностях исчисления средней зарплаты. Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение о среднем заработке). Так как для отпускных вначале нужно рассчитать средний заработок, для его вычисления нужно взять все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в вашем учреждении. Причем на источники данных выплат обращать внимание не надо. Такие требования содержатся в части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункте 2 Положения о среднем заработке.
Это могут быть суммы:
зарплаты, на которую специалист имеет право в соответствии со своим окладом или тарифной ставкой за отработанное время, сделанную работу. Также учитываются суммы, выплаченные по сдельным расценкам или установленным процентам от выручки, комиссионное вознаграждение;разного рода доплат и надбавок. Например, за стаж работы или выслугу лет, классность  (актуально для госслужащих), ученую степень или звание, знание иностранных языков, профессиональное мастерство. Также принимаются во внимание выплаты за руководство, внутренним совместителям, работникам за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и т. д.;компенсации, касающиеся вредных, опасных и иных особых условий труда, доплаты за труд в ночное время, в выходные и праздники, за работу сверхурочно;все виды премий и вознаграждений.
Согласно Положению о среднем заработке, в расчет не включают ряд начисленных работнику сумм. Перечислим, что надо исключить.
Выплаты социального характера и те, которые не относятся к оплате труда. Это может быть возмещение затрат на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдых, а также материальная помощь и т. п. (п. 3 Положения о среднем заработке).Суммы среднего заработка, полагающиеся за те периоды, когда человек не трудился, но за ним сохранялся этот заработок (п. 5 Положения о среднем заработке). А именно:время сохранения среднего заработка согласно законодательству, кроме перерывов для кормления ребенка, которые установлены трудовым законодательством;период, когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;время, когда специалист не выполнял свои трудовые обязанности в связи с простоем. Однако только по вине учреждения как работодателя или вообще по причинам, которые не зависели ни от работодателя, ни от сотрудника;дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые согласно законодательству полагаются для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;время забастовки. При этом человек не должен принимать в ней участие.Обратите внимание на важный момент: перечень исключаемых выплат не ограничен. Ведь Положением о среднем заработке установлено, что освобождаться от работы с сохранением средней зарплаты человек может и в иных случаях.
В пункте 15 Положения о среднем заработке закреплена норма о том, что вариант учета премии в расчете среднего заработка зависит от ее вида.
Далее перечислим виды премий и правила их включения в расчет. 
Ежемесячной считается та премия, которую учреждение начисляет по итогам отработанного месяца. При этом могут приниматься во внимание показатели работы его структурного подразделения или конкретного сотрудника. Но просто так включить данную премию в расчет нельзя. Во-первых, для этого она должна быть фактически начислена в расчетном периоде. Во-вторых, есть другое ограничение: принять в расчет можно по одной выплате за каждый показатель в каждом месяц расчетного периода.
Что касается премий за более крупные периоды, то есть квартальных или полугодовых, то учесть их полностью для расчета среднего заработка можно, если такие квартал и полугодие попадают в расчетный период целиком. И тоже – по одной премиальной выплате за каждый показатель.
А как действовать бухгалтеру, если в расчетный период (это 12 месяцев) попадают только часть месяцев из квартала, скажем, два? В данной ситуации сумма квартальной премии учитывается в пропорции. Другими словами, нужно ее разделить на три и умножить на два. Кстати, если премиальные суммы начислены работнику за время, которое больше 12 месяцев, то ее тоже рассчитывают пропорционально.
Например, сотрудник учреждения уходит в отпуск с 15 по 28 июля 2015 года на 14 календарных дней. В расчетном периоде он получил премию в сумме 90 тыс. руб. за научный проект, который готовил два года. В этом случае для расчета отпускных нужно взять лишь 45 тыс. руб. (90 000 руб. : 24 мес. х 12 мес.).
Как можно понять из названия годовой премии, ею признается выплата, начисляемая за год работы (исходя из его результатов). И такую выплату учитывают полностью. Причем независимо от того, начислена она в расчетном периоде или по его истечении. На заметку: даже если премиальная выплата по итогам труда за год начислена уже после выплаты отпускных, то придется их пересчитывать и доплачивать работнику разницу.
А вот учет разовой премии в расчете среднего заработка для определения суммы отпускных зависит от того, выплачивается она за конкретное событие или за определенный период времени. Если за событие, то учитывается по правилам ежемесячной премии (конечно, в случае, когда период, за который она начислена, равен расчетному периоду или не превышает его). А если она выплачена за определенный отрезок времени и при этом премиальный период больше, чем расчетный, то придется при определении среднего заработка такую премию учитывать в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
А как действовать, если специалист, получивший премию, отработал расчетный период не полностью по тем или иным причинам? Тогда нужно учитывать премиальные выплаты в пропорции, которая зависит от фактически отработанного им времени. Однако в сумме премии уже может быть учтено, что работник трудился меньше остальных. То есть премиальные выданы пропорционально. Тогда при расчете среднего заработка для отпускных можно смело учитывать всю выплаченную сумму.
Юлия Радская Модератор
28 июня 2016 в 18:08
Добрый день!
Женевна, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
29 июня 2016 в 10:00
Я благодарна за столь подробный рассказ о премиях. Однако, хотелось бы получить информацию от экспертов по данному конкретному случаю, т.к. у меня дилемма: включать ли эту премию в расчет вообще. На мой взгляд, случай не совсем однозначный. Буду признательна, если будут новые отклики на мой вопрос!
Важный бух  79 731 балл, г. Астрахань
29 июня 2016 в 10:06
20 баллов Добавить баллы
Цитата (lilian85):Организация начисляет и выплачивает разовую премию в размере 10 000 руб. (в июне 2016г.) в связи с производственными достижениями сотруднику в межрасчетный период.
Здравствуйте. Обратимся к Постановлению 922. В нем сказано: Премии за счет чистой прибыли учитываются при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда. ( у вас условие выполняется)

Далее: При расчете среднего заработка учитывайте только те премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды)

Как я поняла, данное условие так же выполнено. Значит данную премию нужно включить в расчет среднего заработка.
29 июня 2016 в 10:40
Цитата:lilian85В Положении об оплате труда в разделе ПРЕМИРОВАНИЕ указано, что в т.ч. единовременные премии по итогам работы за год или иной отчетный период выплачиваются за счет прибыли, а в иных случаях  - из ФОТ.
Цитата (Важный бух):Здравствуйте. Обратимся к Постановлению 922. В нем сказано: Премии за счет чистой прибыли учитываются при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда. ( у вас условие выполняется)

Далее: При расчете среднего заработка учитывайте только те премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды)

Как я поняла, данное условие так же выполнено. Значит данную премию нужно включить в расчет среднего заработка.
Мы выплатили данную премию не за счет чистой прибыли, а как указано в Положении: "...а в иных случаях  - из ФОТ". Как было посоветовано в другой ветке по начислению данной премии http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=396545
Александр Погребс ответил следующее:
"Премия - часть оплаты труда.
Поэтому и учитывать ее надо, как часть оплаты труда.
Если месяц еще не кончился, учитывайте так же, как и аванс по зарплате:
Дт 20 (26, 44) - Кт 70
Дт 70 - Кт 50"
Соответственно именно проводкой Дт 20 - Кт 70 и была начислена эта премия (не за счет чистой прибыли, а из ФОТ).
Важный бух  79 731 балл, г. Астрахань
29 июня 2016 в 10:45
Цитата (lilian85):была начислена эта премия (не за счет чистой прибыли, а из ФОТ).
Так тем более она входит в расчет среднего. Что вас смущает то?
29 июня 2016 в 11:20
Цитата (Важный бух):Так тем более она входит в расчет среднего. Что вас смущает то?
Смущает, что премия за результат работы, а работа, как таковая, длительного характера (периода), не надо ли учитывать, к примеру, пропорционально расчетному периоду отпуска
Важный бух  79 731 балл, г. Астрахань
29 июня 2016 в 11:26
Цитата (lilian85):премия за результат работы, а работа, как таковая, длительного характера
Она начислена в расчетном периоде: При расчете среднего заработка учитывайте только те премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды)
29 июня 2016 в 11:44
Цитата (Важный бух):
Цитата (lilian85):премия за результат работы, а работа, как таковая, длительного характера
Она начислена в расчетном периоде: При расчете среднего заработка учитывайте только те премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды)
В этой же ветке вопроса Ваша коллега приводила в своем ответе следующий пример:
Цитата (Женевна):Например, сотрудник учреждения уходит в отпуск с 15 по 28 июля 2015 года на 14 календарных дней. В расчетном периоде он получил премию в сумме 90 тыс. руб. за научный проект, который готовил два года. В этом случае для расчета отпускных нужно взять лишь 45 тыс. руб. (90 000 руб. : 24 мес. х 12 мес.).
Вот это и смущает. Не знаю, как быть.
Важный бух  79 731 балл, г. Астрахань
29 июня 2016 в 11:49
Цитата (lilian85):который готовил два года. В этом случае для расчета отпускных нужно взять лишь 45 тыс. руб. (90 000 руб. : 24 мес. х 12 мес.).
А каким пунктом Постановления 922 обоснован данный пример? Вот еще раз читаю :

Согласно пункту 15 Положения № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения.
29 июня 2016 в 13:29
Цитата (Важный бух):А каким пунктом Постановления 922 обоснован данный пример?
Как я понимаю, коллега приводит статью, в которой автор ссылается, видимо, на абзац 2 п.15 Постановления 922:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

Также беспокоит еще такой момент. В п. 15 Постановления 922 (абзац 4) указано следующее:
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В расчетном периоде в моем случае (12 мес. до отпуска: с 01.07.2015 по 30.06.2016) сотрудник был в предыдущем отпуске с 01.07.15 по 28.07.15. Получается, что период отпуска исключается из расчетного периода и для расчета учитываемой для среднего заработка части премии надо определить сумму премии, пропорциональную отработанному времени? Т.е. иными словами целиком сумму премии учесть нельзя?
Важный бух  79 731 балл, г. Астрахань
29 июня 2016 в 14:15
Цитата (lilian85):и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
Скажу вам свое мнение. Ваш юрист выиграл дело которое длилось долго. Но премию то он получил за то, что выиграл дело, а не за то, что участвовал в процессе ( это его должностные обязанности ). И поэтому, на мой взгляд, это единовременная разовая премия по итогам определенного результата. И распределять ее не нужно.
29 июня 2016 в 14:42
Важный бух, спасибо Вам за помощь! Ваше мнение очень полезно!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер