Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление работникам ежемесячных премий с внереализационных доходов

30 июня 2016 в 14:58
Добрый день!
Наша компания (ООО) находится на общей системе налогообложения и основной вид ее деятельности - транспортное экспедирование на ж.д.транспорте.
Кроме того, мы размещаем средства на депозитах и получаем от этого внереализационные доходы.
Можем ли мы начислять сотрудникам ежемесячные премии с доходов, полученных как внереализационные или только с доходов от реализации услуг?

Заранее спасибо.
1 июля 2016 в 09:53
Добрый день.
Этот вид доходов вряд ли напрямую зависит от объема и качества труда, однако работодатель вправе сам определить, по каким производственным или финансовым показателям и за счет каких источников он будет осуществлять премирование своих сотрудников. Почитайте коллективный договор (если имеется) и положение об оплате труда и премировании. Если вдруг там упущен этот момент - примите решение и внесите дополнения (изменения) в текст локальных нормативных актов, что на будущее исключит уже все сомнения.
1 июля 2016 в 10:46
Доброе утро, Александра. 
Большое спасибо за ответ. Не подскажете ли еще: как лучше сформулировать в положении о зарплате и премировании, что премии начисляются ежемесячно и каждому работнику разная, если это не зависит от трудового вклада в деятельность ООО

Заранее спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
1 июля 2016 в 11:24
Какая-то логика в начислениях обязательно должна прослеживаться, вот ее и следует отразить (то есть это не должно быть чистой прихотью директора "одному хочу дать столько, а другому втрое меньше, просто потому, что один мне симпатичен, а второй нет"). Трудовым кодексом запрещена какая-либо дискриминация, в т.ч. и по оплате труда, и потому нужно заранее понимать, что если "обиженный" работник пожалуется и придет проверка, вам придется с документами в руках аргументированно доказывать, что премия каждому сотруднику начислена правильно.
1 июля 2016 в 12:41
Большое спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер