Добрый день. Я работаю неполный рабочий день с августа 2015г, с этого же периода пользуюсь перерывом на кормление ребенка. На оплату перерывов на кормление мне не начисляется ежемесячная и квартальная премия, вознаграждение по итогам года.
        Согласно положения о материальном премировании работников, утвержденном на предприятии,  премия рассчитывается с учетом фактически отработанного времени. Этим же положением  определено, что фактически отработанное в расчетном периоде  время включает  в себя отработанную норму времени.  Установленная для меня норма времени- 39 часовая рабочая неделя, в это время включены перерывы на кормление.  Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени (перерыв для кормления ребенка).
               Организация - ПАО, полная система нологообложения.