Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Временный переход директора на неполный рабочий день

5 июля 2016 в 19:22
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить документы. У нас Директор (он же единственный учредитель) хочет на 3 месяца перейти на четырех часовой рабочий день. По трудовому договору у него восьмичасовой рабочий день.
Через 3 месяца он снова будет работать полный день. Нужно ли заключать новое дополнительное соглашение к договору или достаточно ограничиться заявлением и приказом?
rolga_23  107 069 баллов
5 июля 2016 в 21:56
84 балла Добавить баллы
Добрый день. 
Дополнительное соглашение к ТД обязательно, т.к. меняются существенные условия ТД. Все изменения заключаются в простой письменной форме, т.е. путём подписания ДС. 

Цитата (Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора):Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5 июля 2016 в 22:39
Спасибо за разъяснения!  Допсоглашения достаточно или заявление и приказ тоже необходимы? В организации работает всего 3 человека и не хотелось бы разводить лишнюю бюрократию.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  107 069 баллов
5 июля 2016 в 22:46
Если же директор устанавливает сам себе неполное рабочее время, ДС к ТД и приказа об установлении неполного рабочего времени будет достаточно.
6 июля 2016 в 16:24
А если директору по личным причинам необходимо на несколько дней работать по полдня, неужели всеравно нужно допсоглашение?
rolga_23  107 069 баллов
7 июля 2016 в 10:26
Цитата (АндрейБу):несколько дней работать по полдня, неужели всеравно нужно допсоглашение?
Если меняется режим работы, то необходимо внести изменения в ТД, т.к. рабочее время и время отдыха является существенным условием ТД

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер