Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу гражданина Узбекистана, имеющего паспорт с отметкой о временном проживании

Людмила Хасаншина (автор вопроса)  83 балла, г. Сорочинск
8 июля 2016 в 11:51
День добрый! Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для принятия на работу гражданина Узбекистана. На данный момент есть только паспорт с отметкой о временном ПРОЖИВАНИИ с 18.03.2016 по 18.03.2019, СНИЛС и ИНН. Нужно ли еще что то и какие за такого работника нужно будет делать отчисления? Спасибо!
Бесценная  48 645 баллов, г. Москва
8 июля 2016 в 12:11
70 баллов Добавить баллы
Здравствуйте
Как принять на работу иностранца
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=371816
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=365219
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=397928
С 5 апреля 2016 года Федеральная миграционная служба (ФМС) России упразднена. Ее полномочия переданы в МВД России. http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=402672
Цитата (kdelo.ru): Гражданин   Узбекистана  относится к категории безвизовых иностранцев. Если он временно пребывает на территории Российской Федерации и достиг возраста 18 лет, то он может осуществлять трудовую деятельность на основании патента.
Каковы требования к  приему   на   работу   гражданина   Узбекистана
  Как известно, чтобы  гражданину   Узбекистана  въехать на территорию России, виза не нужна. Однако при пересечении государственной границы они заполняют миграционную карту. В ней ставится отметка о дате, цели въезда и периоде, на протяжении которого  гражданин   Узбекистана  имеет право находиться в России.
Для  приема   на   работу   граждан   Узбекистана  не нужно получать разрешение на их привлечение (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных  граждан  в Российской Федерации»). Единственное, что может потребоваться – это после въезда в Россию поставить работника из  Узбекистана  на миграционный учет и уведомить соответствующий орган ФМС о заключении трудового или гражданско-правового договора с  гражданином   Узбекистана .
 Как оформить  прием   на   работу   гражданина   Узбекистана 
 Гражданин   Узбекистана , чтобы устроиться  на   работу  в России должен иметь патент. Патент не оформляет только  гражданин   Узбекистана , который является высококвалифицированным специалистом либо обучается по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Высококвалифицированный специалист из  Узбекистана  должен получать не патент, а разрешение  на   работу .
Чтобы получить патент  гражданин   Узбекистана  должен обратиться в ФМС России, написать соответствующее заявление и приложить к нему следующие документы:
документ, удостоверяющий личность; миграционную карту с указанием цели въезда «работа»;
полис ДМС на срок осуществления трудовой деятельности;
справки об отсутствии заболевания наркоманией и отсутствии инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции;
документ о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
документ о постановке на учет по месту пребывания.
Это от имени иностранного работника может сделать его представитель, например сотрудник работодателя. Проверьте, чтобы должность, указанная в патенте, совпадала с должностью, на которую вы собираетесь принять работника из  Узбекистана . По общему правилу он не имеет права трудиться по другой профессии, специальности или должности, чем та, что указана в патенте. Исключение составляет случай, когда в связи с производственной необходимостью работника нужно временно перевести на другую работу. Это можно делать с частотой не более одного раза в год. И срок перевода не может превышать одного месяца (ст. 327.4 ТК РФ).
Когда будете заключать трудовой договор с  гражданином   Узбекистана , то наряду с обязательными условиями не забудьте указать реквизиты полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и медицинской организацией. Проверьте и сам полис ДМС или договор медицинского страхования. Он должен предусматривать возможность оказания иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.1, 327.2 ТК РФ).
Трудовой договор с  гражданином   Узбекистана  можете заключить как на неопределенный срок, так и на определенный срок, если для этого есть основания (ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).
 Как уведомить госорганы о  приеме   на   работу   гражданина   Узбекистана 
О заключении трудового или гражданского договора с  гражданином   Узбекистана  вы должны уведомить соответствующий территориальный орган ФМС России. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента  приема   на   работу   гражданина   Узбекистана .
http://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1901
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер