Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

11 июля 2016 в 16:07
Добрый день.

Помогите пожалуйста разобраться.
Имеем ребенок до 1,5 лет, оформленное пособие на отца. Что будет, если фирму решать закрыть. Два варианта
1. уволят в связи с ликвидацией.
2. в силу хороших побуждений, директор предложит перевод в одну из имеющихся у него компаний.
Что при этом будет с пособием?
Мои измышления про случай №1:
Будут взяты 12 месяцев (вот только не понял с момента увольнения или с момента начала отпуска) и рассчитан средний заработок, далее максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ - 11 634, 50 руб.
Таким образом максим можно будет получать по 11634? Правильно ли я понимаю, что расчет среднего заработку в день будет идти так: доход/(число дней в 12-ти месяцах). И размер ежемесячного пособия так: [ доход/(число дней в 12-ти месяцах) ] x 30,4?

А что про случай №2?
Нужно будет по новой подавать документы(заявление на отпуск, справка о не получении пособия со стороны Мамы, ндфл с предыдущих мест и новый перерасчет)? Или всё как нибудь само перетечет Молюсь...

Спасибо.
Sveto4Divny  9 143 балла, г. Новосибирск
12 июля 2016 в 08:58
Добрый день.
По пункту № 1:
Цитата (ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком):Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:...
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
 
Цитата (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н ):39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
б) лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
Расчёт пособия будет произведён из тех же данных, которые использовались при его назначении, то есть размер пособия не должен измениться.
Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией Вам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодеком.
По пункту № 2:
Новому работодателю Вы предоставите полный пакет документов для назначения пособия + справку по форме 182-н с прежнего места работы. Размер пособия теоретически может измениться, потому что дата наступления страхового случая - дата оформления отпуска по уходу за ребёнком на новом месте работы. Но если для расчёта возьмут те же периоды, что и раньше, то не изменится.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер