Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком?

13 июля 2016 в 20:32
Сотрудник №1 принят  – 06.08.2007г.
 
Период  06.08.07.-05.08.08г. отпуск 07.07.08г.-10.08.08г.
 
БИР 29.01.2009г.-17.06.2009г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 18.06.2009г.- 03.04.2012г.
04.04.2012г. – 01.05.2012г. – отпуск без содержания
 
02.05.2012г. – вышла
БИР 09.01.2013г.-28.05.2013г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 29.05.2013г.- 10.03.2016г.
вышла 11.03.2016г.
Ирина Ротнова Модератор
13 июля 2016 в 20:37
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
13 июля 2016 в 20:57
Спасибо за замечания, правила прочитала
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
13 июля 2016 в 21:35
Здравствуйте.
Цитата (mari elisova):Сотрудник №1 принят  – 06.08.2007г.
 
Период  06.08.07.-05.08.08г. отпуск 07.07.08г.-10.08.08г.
 
БИР 29.01.2009г.-17.06.2009г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 18.06.2009г.- 03.04.2012г.

02.05.2012г. – вышла
Дни отпуска без содержания свыше 14 к.д., а также отпуск по уходу за ребенком не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (статья 121 ТК). Они продлевают рабочий год.
Если бы не было указанных отпусков, то второй рабочий год закончился бы 05.08.09.
Посчитаем количество дней, на которые следует продлить рабочий год.
Отпуск по уходу за ребенком 18.06.2009г.- 03.04.2012г.  составляет 1021 день.
Отпуск без содержания 04.04.2012г. – 01.05.2012г. составляет 28 к.д., из них не учитывается в стаже 14 к.д.
Окончание рабочего года нужно отодвинуть на 1021+14=1035 к.д.

Прибавляем 1034 к.д. к 05.08.09 и получаем 05.06.12 - последний день второго рабочего года.

Цитата (mari elisova (автор вопроса)):02.05.2012г. – вышла
БИР 09.01.2013г.-28.05.2013г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 29.05.2013г.- 10.03.2016г.
вышла 11.03.2016г.
Третий рабочий год начался 06.06.12.
Но тут опять случился декрет Улыбаюсь и окончание третьего рабочего года придется отодвинуть на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за очередным ребенком 29.05.2013г.- 10.03.2016г, то есть на 1017 к.д.

К дате 05.06.13 прибавляем 1017 к.д., получаем 18 марта 2016 года.

19 марта 2016 года начался четвертый рабочий год (если, конечно, с арифметикой не напутала, ну тут уж коллеги поправят Подмигиваю ).
14 июля 2016 в 17:50
Добрый день. Спасибо огромное, если я правильно поняла, то:Думаю
1 рабочий год 06.08.07-05.08.08 отпуск 07.07.08-10.08.08
2 рабочий год 06.08.08-05.06.12г. отпуск не отгуляла
3 рабочий год 06.06.12- 18.03.16 отпуск не отгуляла
4 рабочий год 19.03.16-18.03.17
и за каждый период ей 28 дней положено?
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 19:53
Цитата (mari elisova):2 рабочий год 06.08.08-05.06.12г. отпуск не отгуляла
3 рабочий год 06.06.12- 18.03.16 отпуск не отгуляла
4 рабочий год 19.03.16-18.03.17
и за каждый период ей 28 дней положено?
За каждый рабочий год положено 28 к.д. отпуска. С течением времени отпуска не "сгорают".
14 июля 2016 в 20:19
Спасибо Вам, очень помогли Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер