Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который брал ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет

14 июля 2016 в 14:10
Добрый день. Прошу помочь рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.
Сотрудник работает с июля 2013года. за это время 3 раза ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. И 10 раз писал заявление на отпуск за свой счет. Увольняется 31 июля 2016г.
Все данные по начислениям и срока отпусков я свела в таблице (прикрепленный файл).
Буду благодарна за помощь в расчете ( и желательно с пояснениями, т.к. сталкиваюсь впервые)
Прикреплен 1 файл:
Лист Microsoft Excel.xlsx
Евгения Акишева  69 баллов
14 июля 2016 в 15:03
Добрый день! За период с 2013 г. работник использовал только 27 дней ежегодного отпуска. В общей сложности у него накопилось 84 дней ежегодного отпуска, т.к. за 12 мес работы работнику полагается 28 дней обязательного отпуска. Следовательно остаток обязательного отпуска у него = 84 - 27 = 57 дней отпуска к компенсации.
Расчет период - это последние 12 мес его работы. Суммы и дни отпуска за свой счет не входят в расчет. Следовательно получилось что за период с 01.08.2015 по 31.07.2016 среднедневной заработок составляет=  78948,37/ 103,09 дней =  765,82 руб
Сумма компенсации = 765,82 * 57 = 43651,74 руб
НДФЛ 13 % = 5675,00 руб
К выплате = 37976,74 руб
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 15:28
Добрый день!
Цитата (Евгения Акишева):За период с 2013 г. работник использовал только 27 дней ежегодного отпуска. В общей сложности у него накопилось 84 дней ежегодного отпуска, т.к. за 12 мес работы работнику полагается 28 дней обязательного отпуска. Следовательно остаток обязательного отпуска у него = 84 - 27 = 57 дней отпуска к компенсации.
Неверно. У сотрудника была масса отпусков без содержания, которые исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, статья 121 ТК:
Цитата (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Дни отпусков без содержания, превышающие 14 к.д. в рабочем году, продлевают рабочий год.

Евгения1503, Уточните про отпуск без содержания в июле 2016 года, сотрудник будет находиться в отпуске до увольнения? В файле во вложении этой информации нет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Dosa  532 балла
14 июля 2016 в 15:30
Добрый день! Не согласна с вами
Цитата (Евгения Акишева):Добрый день! За период с 2013 г. работник использовал только 27 дней ежегодного отпуска. В общей сложности у него накопилось 84 дней ежегодного отпуска, т.к. за 12 мес работы работнику полагается 28 дней обязательного отпуска. Следовательно остаток обязательного отпуска у него = 84 - 27 = 57 дней отпуска к компенсации.
Расчет период - это последние 12 мес его работы. Суммы и дни отпуска за свой счет не входят в расчет. Следовательно получилось что за период с 01.08.2015 по 31.07.2016 среднедневной заработок составляет=  78948,37/ 103,09 дней =  765,82 руб
Сумма компенсации = 765,82 * 57 = 43651,74 руб
НДФЛ 13 % = 5675,00 руб
К выплате = 37976,74 руб
Отпуск полагается за отработанное время. Отпуск за свой счет включается в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск только в размере 15 дней.
Почитайте тут подробнее http://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/7/1853
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 15:32
Цитата (Dosa):Отпуск полагается за отработанное время. Отпуск за свой счет включается в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск только в размере 15 дней.
Немного поправлю: только 14 дней, статья 121 ТК.
14 июля 2016 в 15:37
Цитата (Nataly S):Немного поправлю: только 14 дней, статья 121 ТК.
Сумма компенсации = 765,82 * 14 = 10 721,48 руб .  Так?
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 15:48
Цитата (Евгения1503):Сумма компенсации = 765,82 * 14 = 10 721,48 руб .  Так?
Не так. Здесь:
Цитата (Nataly S):
Цитата (Dosa):Отпуск полагается за отработанное время. Отпуск за свой счет включается в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск только в размере 15 дней.
Немного поправлю: только 14 дней, статья 121 ТК.
речь идет о стаже, дающем право на отпуск, а не о количестве дней КНО, подлежащих оплате.
14 июля 2016 в 15:53
Кто-нибудь может произвести расчет? Очень нужна помощь, т.к. не разбираюсь в этом совсем
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 16:31
Цитата (Евгения1503):Кто-нибудь может произвести расчет? Очень нужна помощь, т.к. не разбираюсь в этом совсем
Может.
Но Вы не ответили на вопрос:
Цитата (Nataly S):Евгения1503, Уточните про отпуск без содержания в июле 2016 года, сотрудник будет находиться в отпуске до увольнения? В файле во вложении этой информации нет.
14 июля 2016 в 16:46
Да.  в отпуске за свой счет до конца июля 2016
Dosa  532 балла
14 июля 2016 в 17:05
Добрый день! По моему пониманию рассчитываем количество дней отпуска т.е.
с 01.07.13 по 30.06.14  положено 28 дней, но т.к. он был в отпуске за свой счет (май 31д.), из которых в году можно зачесть только 14 дней, а остальные не учитываются то период смещается 31-14=17 на 17 дней получается с 01.07.13 по 17.07.14,
 далее с 18.07.14 по 17.07.15  еще 28 дней, далее с 18.07.15 по 28 .10.15 +2 дн в апреле и 8 дней в мае 2016г.  полных 4 мес. остальное не учитываем. =28/12*4=9дней
Итого считаем дни отпуска положенные 28+28+9=65-которые он отгулял 26дн=39дней
компенсация полагается за 39 дней.
14 июля 2016 в 17:10
Цитата (Dosa):Добрый день! По моему пониманию рассчитываем количество дней отпуска т.е.
с 01.07.13 по 30.06.14  положено 28 дней, но т.к. он был в отпуске за свой счет (май 31д.), из которых в году можно зачесть только 14 дней, а остальные не учитываются то период смещается 31-14=17 на 17 дней получается с 01.07.13 по 17.07.14,
 далее с 18.07.14 по 17.07.15  еще 28 дней, далее с 18.07.15 по 28 .10.15 +2 дн в апреле и 8 дней в мае 2016г.  полных 4 мес. остальное не учитываем. =28/12*4=9дней
Итого считаем дни отпуска положенные 28+28+9=65-которые он отгулял 26дн=39дней
компенсация полагается за 39 дней.
А как рассчитать средний дневной заработок?
14 июля 2016 в 17:15
Цитата (Евгения1503):далее с 18.07.15 по 28 .10.15
с 18.07.15 по 14.10.15 ( он работал с 1 по 14 октября)
Dosa  532 балла
14 июля 2016 в 17:26
Цитата (Евгения1503):с 18.07.15 по 14.10.15 ( он работал с 1 по 14 октября)
и + 14 дней которые включаются в стаж (из отпуска за свой счет) дающий право на очередной отпуск так и получается с 18.07.15 по 28.10.15 (об этом мы писали выше)
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 20:22
Цитата (Евгения1503):Да.  в отпуске за свой счет до конца июля 2016
1-й рабочий год:
Цитата (Dosa):По моему пониманию рассчитываем количество дней отпуска т.е.
с 01.07.13 по 30.06.14  положено 28 дней, но т.к. он был в отпуске за свой счет (май 31д.), из которых в году можно зачесть только 14 дней, а остальные не учитываются то период смещается 31-14=17 на 17 дней получается с 01.07.13 по 17.07.14,
 далее с 18.07.14 по 17.07.15  еще 28 дней,
С этим согласна.
Цитата (Dosa):далее с 18.07.15 по 28 .10.15 +2 дн в апреле и 8 дней в мае 2016г.  полных 4 мес. остальное не учитываем. =28/12*4=9дней
Итого считаем дни отпуска положенные 28+28+9=65-которые он отгулял 26дн=39дней
компенсация полагается за 39 дней.
А с этим не, так как не учтен декабрь 2015, и в апреле отработанным считается период с 10 по 13, а это 4 дня, а не два. В стаже учитывается 5 месяцев. За третий рабочий год положена компенсация за 11,67 дней.

Итого нужно выплатить КНО за 28+28+11,67-26 =41,67 дней.
Nataly S Консультант
14 июля 2016 в 20:36
Цитата (Евгения1503 (автор вопроса)):А как рассчитать средний дневной заработок?
При увольнении 31.07.16 расчетным периодом является 01.08.15 - 31.07.16.

СДЗ= (22000+22000+10000+16261+1740+6947,37)/(29,3+29,3+29,3/31*14+29,3/31*23+29,3/30*4+29,3/31*8)
15 июля 2016 в 09:55
Цитата (Nataly S):и в апреле отработанным считается период с 10 по 13, а это 4 дня, а не два
в апреле 2016 он отработал 26 и 27 апреля, значит 2 дня
15 июля 2016 в 10:04
Цитата (Nataly S):
Цитата (Dosa):далее с 18.07.15 по 28 .10.15
в октябре 2015года он работал  с 1 по 14 октября, а не по 28 октября
Nataly S Консультант
15 июля 2016 в 10:57
Цитата (Евгения1503):
Цитата (Nataly S):
Цитата (Dosa):далее с 18.07.15 по 28 .10.15
в октябре 2015года он работал  с 1 по 14 октября, а не по 28 октября
В октябре в стаж включаются рабочие дни с 01 по 14 + отпуск без содержания 14 к.д., итого включается в стаж период с 01 по 28 октября.

Цитата (Евгения1503 (автор вопроса)):
Цитата (Nataly S):и в апреле отработанным считается период с 10 по 13, а это 4 дня, а не два
в апреле 2016 он отработал 26 и 27 апреля, значит 2 дня
Смотрим последнюю колонку Вашей таблицы "отпуск за свой счет", апрель 2016, цитирую:  "с 1по 9, с 14 по 31 ап"
То есть с 10 по 13 апреля отпуска за свой счет не было, а это 4 дня.
15 июля 2016 в 13:38
Всем большое спасибо , а Nataly S -отдельное!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер