Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за неиспользованный отпуск

19 июля 2016 в 09:44
Здравствуйте. Подскажите пожайлуста, если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске 2 мес. при расчете компенсации за отпуск при увольнении, мы исключаем просто эти 2 мес.? И можно ли вообще не начислять не выплачивать компенсацию при увольнении?или она обязательна во всех случаях?
Березка6  30 баллов
19 июля 2016 в 10:47
Добрый день. Компесацию надо начислить и выплатить. Только сдвинуть период работы на  2 мес -14 дней. Допустим пришел на работу 01.06.15, увольняется 01.05.16. Тогда период работы, за который насчитываете компенсацию будет с 18. 07.16 по 17.06.16.  (более точно -по календарю, сколько дней точно было в 2 месяцах)
19 июля 2016 в 11:30
Здравствуйте, простите, но я не поняла ничего(( 
Цитата (Березка6):только сдвинуть период работы на  2 мес -14 дней.
Это как.
У нас сотрудник принят 14.05.2016.Уволен 19.07.16. В неоплач. отпуске был с 01.06.15 по 21.07.15. 
Расчетный период беру с 01.07.2015-30.06.16. В июле 2015 было начислено за 8 дн.(коэф.беру 10.4).
теперь смотрю так.
с 14.05.15-01.06.15(18 кал.дн)
с 21.07.15-01.08.15(11к.д)
авг-июнь(11 полных мес) 
01.07.16-19.07.16 (19к.д)
Т.е получается для расчета беру , что отработал 13пол.мес. (28/12*13)
Так?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
19 июля 2016 в 11:51
Здравствуйте.
Цитата (Александра Устинова):У нас сотрудник принят 14.05.2016.Уволен 19.07.16. В неоплач. отпуске был с 01.06.15 по 21.07.15. 
С датами все в порядке?
Цитата (Александра Устинова (автор вопроса)):Расчетный период беру с 01.07.2015-30.06.16. В июле 2015 было начислено за 8 дн.(коэф.беру 10.4).
теперь смотрю так.
с 14.05.15-01.06.15(18 кал.дн)
с 21.07.15-01.08.15(11к.д)
авг-июнь(11 полных мес) 
01.07.16-19.07.16 (19к.д)
Т.е получается для расчета беру , что отработал 13пол.мес. (28/12*13)
Первый рабочий год 14.05.15 -13.05.16. Но поскольку сотрудник был в отпуске без содержания, в стаж, дающий право на отпуск, включаются 14 к.д. с 01.06.15 по 14.06.15 (ст 121 ТК РФ), а оставшиеся 37 к.д. с 15.06.15 по 21.07.15 продлевают рабочий год. Его окончание сдвигается с 13.05.16 на 19.06.16.
Второй рабочий год начинается 20.06.16. С 20.06.16 по 19.07.16 отработан месяц.
Итого 13 месяцев.
В данном случае, несмотря на то, что Ваш подход к подсчету стажа неверный, результаты совпали. А могли бы и не совпасть.

P.S. Пишите, пожалуйста, понятно и желательно без сокращений. Если Вы цените свое время, и Вам жалко его тратить на качественное оформление своего вопроса, то следует иметь в виду, что кто-то может не пожелать тратить свое время на расшифровку вопроса.
19 июля 2016 в 11:58
Спасибо огромное за ответы.
Замечание учту.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер