Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Размер отпускных с 1 июля 2016 году

20 июля 2016 в 11:16
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с начислением отпускных после повышения МРОТ до 7500 с 01.07.2016 г.
Вопрос возник после прочтения информации, взятой из журнала Главная книга за июль 2016 г. А именно: "с 1 июля 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7500 руб. за полный календарный месяц (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Средний месячный заработок работника будет меньше этой величины, если он в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировки) получал зарплату меньше указанной суммы. Поэтому если такому работнику вы уже выплатили отпускные за июль, то их нужно доплатить до нового федерального МРОТ." 
Что имеется в виду? У меня есть три варианта ответа (есть ли из них верный?).
У работников нашей организации оклад всегда равен МРОТ, либо чуть-чуть выше.
1. При начислении отпускных сумма среднедневного заработка должна быть не меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. То есть за полный календарный месяц отпуска мы должны работнику заплатить не менее 7500 р. и никак иначе?
2. При расчете отпускных с июля (после повышения окладов всем работникам) необходимо использовать  повышающий коэффициент и всё. Но тогда как быть с отпуском, взятым в июле месяце, ведь он в расчетный период не войдёт, соответственно и отпускные будут менее 7500. Или ещё один нюанс. Если у генерального директора заработная плата намного выше, чем у работников. Всем работникам в соответствии с МРОТ идет повышение окладов, а ген.директору нет, тогда выходит и коэффициент мы применять не вправе? 
3. Действуем пошагово.
Шаг 1. Рассчитываем средний дневной (часовой) заработок работника путем деления суммы выплат работнику за расчетный период на количество календарных или рабочих дней либо отработанных часов за расчетный период.
Шаг 2. Исчисляем средний месячный заработок работника для сравнения с МРОТ. Рассчитываем его так:
- для оплаты отпусков:
   Средний месячный заработок=Средний дневной заработок (шаг1) х 29,3
Шаг 3. Сравниваем средний месячный заработок работника за расчетный период с федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработку:
(если) средний месячный заработок работника за расчетный период из шага 2 больше МРОТ, действующего в период оплаты по среднему заработку, или равен ему, то выплаты работнику рассчитываем исходя из среднего дневного (часового) заработка работника;
(если) средний месячный заработок работника за расчетный период из шага 2 меньше МРОТ, действующего в период оплаты по среднему заработку, то выплаты работнику надо увеличить до МРОТ.
Шаг 4. Рассчитываем сумму доплаты до федерального МРОТ:
(или) за время отпуска:
   Сумма доплаты=((МРОТ, действующий в период отпуска/Кол-во календарных дней в месяце отпуска) х Кол-во календарных дней отпуска)) - Средний заработок работника для оплаты отпуска (информация взята из КонсультантаПлюс).
Но! при расчете доплаты, не смотря на указание в 3 шаге  "выплаты работнику надо увеличить до МРОТ" суммы к доплате как таковой может и не быть (выявлено расчетным путем). Тогда доплаты не будет? Или всё-таки в любом случае до 7500 мы обязаны отпускные увеличить?

Приведу пример. Работнику предоставлен отпуск с 18.07.2016 по 14.08.2016. Оклад 7000. 28 дней отпуска. Расчетный период с 01.06.2015 по 01.07.2016 отработан полностью. Средний дневной заработок 238,91 руб. Отпускные 6689, 48 руб.(без учета НДФЛ). Верна ли эта сумма или всё-таки необходим пересчет до 7500 руб.?
Заранее спасибо за ответы.
юлия79  214 637 баллов, г. Омск
20 июля 2016 в 11:34
Цитата (Оксана Вениаминовна):2. При расчете отпускных с июля (после повышения окладов всем работникам) необходимо использовать  повышающий коэффициент и всё. Но тогда как быть с отпуском, взятым в июле месяце, ведь он в расчетный период не войдёт, соответственно и отпускные будут менее 7500. Или ещё один нюанс. Если у генерального директора заработная плата намного выше, чем у работников. Всем работникам в соответствии с МРОТ идет повышение окладов, а ген.директору нет, тогда выходит и коэффициент мы применять не вправе? 
Добрый день
А у вас подразделения в организации есть?
Если нет и у вас на предприятии до 01.07.16 была зп ниже МРОТ и вы с 01.07.16 подняли ее до МРОТ ,но не всем(директору ведь не подняли),то ничего пересчитывать не нужно и применять повышающий коэффициент нет оснований.
20 июля 2016 в 11:38
Цитата (юлия79):Если нет и у вас на предприятии до 01.07.16 была зп ниже МРОТ
Здравствуйте, зарплата никогда не была ниже МРОТ. Повышение всегда шло согласно федеральному.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
22 июля 2016 в 08:12
Цитата (Оксана Вениаминовна):1. При начислении отпускных сумма среднедневного заработка должна быть не меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. То есть за полный календарный месяц отпуска мы должны работнику заплатить не менее 7500 р. и никак иначе?
Доброе утро. Пожалуйста, очень важен ответ на вопрос. 

Работнику предоставлен отпуск с 18.07.2016 по 14.08.2016. Оклад 7000. 28 дней отпуска. Расчетный период с 01.06.2015 по 01.07.2016 отработан полностью. Средний дневной заработок 238,91 руб. Отпускные 6689, 48 руб.(без учета НДФЛ). Верна ли эта сумма или всё-таки необходим пересчет до 7500 руб.?
Заранее спасибо за ответы.
юлия79  214 637 баллов, г. Омск
22 июля 2016 в 10:50
Цитата (Оксана Вениаминовна):Здравствуйте, зарплата никогда не была ниже МРОТ. Повышение всегда шло согласно федеральному.
Добрый день т.е. с 01.07.16 было повышение?
Чтоб дать ответ на ваш вопрос,ответьте на вопросы,которые вам задают.

Цитата (юлия79):А у вас подразделения в организации есть?

Если было повышение,то кому?
22 июля 2016 в 12:00
Цитата (юлия79):Если было повышение,то кому?
Здравствуйте. Извините, что виновата я сама в отсутствии ответов на мой вопрос. Пример с повышением был всего лишь примером. Повышение было. С 1 июля. Всем. Подразделений нет. Индексация зарплаты, исходя из повышения окладов понятна. И в том, что  "с 1 июля 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7500 руб. за полный календарный месяц" и индексация зарплаты после повышения - это два разных момента, я разобралась.  

Главный вопрос, который меня интересует - надо ли за 28 календарных месяца платить работникам сумму 7500 р. (МРОТ), если у них расчетным путем выходит меньше? Или же не 7500 берем в расчет, а 7500/31(если в месяце 31 день) х 28 дн.? И согласно какому положению?
И ещё один вопрос, который надеюсь касается этой же темы и его не заблокируют. Считается ли период, отработанным неполностью (это я для сравнения с МРОТ отпускных), если работник уходил в оплачиваемый отпуск? А остальные дни работал полноценно.

Приведу ещё один пример расчета, используя вышеприведенные мной формулы. Кол-во дней расчетного периода - 351,6. Среднедневной заработок 238,91 р. Проиндексируем среднедневной заработок (повышение было не в расчетном периоде, но до отпуска). 238,91х1,07=255,6
Найдём среднемесячный заработок =255,6 х 29, 3 = 7489 р. < 7500 р. (МРОТ с 01.07.2016 г.) - вроде бы должна быть доплата, но...
оплата до МРОТ за время отпуска = 7500/31 х 28 – 255,6 х 28 = 6774,32 – 7489 = - 714 р. Формула показала отрицательный ответ и так во многих случаях. Да к как же тогда действовать? Пожалуйста, помогите разобраться.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер