Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата заработной платы и отпускных раньше установленного срока

20 июля 2016 в 18:06
Здравствуйте!
В ООО один работник.
Срок выплаты зарплаты за месяц установлен на 5 число следующего месяца.
То есть, зарплата (окончательный расчет) за июль перечисляется на счета работнику 5 августа.
Работник уходит в очередной отпуск с 1 августа.
Отпускные перечисляются ему (по закону) 29 июля.
НДФЛ и страховые взносы за отпуск перечисляются также 29 июля.
Можно ли вместе с отпускными перечислить ему и зарплату за июль (29 июля вместо 5 августа)?
И можно ли одновременно - 29 июля - перечислить НДФЛ и страховые взносы за июльскую зарплату?

PS. Правильно ли, что выплата отпускных по закону за 3 дня - это 29 июля, если отпуск с 1 августа?
Или это 28 июля?
Как правильно?
Анна Влада  186 203 балла, г. Москва
20 июля 2016 в 19:15
26 баллов Добавить баллы
Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):
Срок выплаты зарплаты за месяц установлен на 5 число следующего месяца.

То есть, зарплата (окончательный расчет) за июль перечисляется на счета работнику 5 августа.
Работник уходит в очередной отпуск с 1 августа.
Отпускные перечисляются ему (по закону) 29 июля.
НДФЛ и страховые взносы за отпуск перечисляются также 29 июля.
Можно ли вместе с отпускными перечислить ему и зарплату за июль (29 июля вместо 5 августа)?
И можно ли одновременно - 29 июля - перечислить НДФЛ и страховые взносы за июльскую зарплату?
Нет, нельзя, поскольку заработная плата выплачивается в ДЕНЬ, установленный ПВТР.
Соответственно, выбирать день по собственному усмотрению работодатель НЕ может (так же как и работник). Есть срок, значит, и выплачивать нужно в этот срок, а именно в день.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):

PS. Правильно ли, что выплата отпускных по закону за 3 дня - это 29 июля, если отпуск с 1 августа?
29 июля - это правильно. Это 29,30,31 июля - не менее, чем за 3 дня.
И 28 июля - это тоже правильно, поскольку при выплате отпускных ТКРФ НЕ устанавливается конкретная дата, а сказано, что не менее, чем за 3 дня. А под этим можно понять и 4 дня, и 5. Вот тут работодатель может "поиграть" датами.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
21 июля 2016 в 13:49
А если, например, отпускные и зарплату выплачивают из кассы.
29 июля работник получил отпускные, 30 июля уехал в Турцию на отдых, но 5 августа должен приехать получить зарплату?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 203 балла, г. Москва
21 июля 2016 в 14:15
Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):А если, например, отпускные и зарплату выплачивают из кассы.
29 июля работник получил отпускные, 30 июля уехал в Турцию на отдых, но 5 августа должен приехать получить зарплату?
Немного не так.
Речи об обязанности работника получить зарплату день в день в статье 136 ТКРФ нет. Речь идет об обязанности работодателя выдать заработную плату в срок. И лучше эти сроки не нарушать. Работодатель в первую очередь должен отвечать за свои действия (впрочем и работник тоже).

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТКРФ ведь не я пишу. Улыбаюсь
21 июля 2016 в 15:02
Цитата (Анна Влада):Речи об обязанности работника получить зарплату день в день в статье 136 ТКРФ нет. Речь идет об обязанности работодателя выдать заработную плату в срок. И лучше эти сроки не нарушать. Работодатель в первую очередь должен отвечать за свои действия (впрочем и работник тоже).
ТК РФ в такой трактовке запрещает работнику получить зарплату ранее 5 августа.
Работник волей-неволей обязан приехать за деньгами 5 августа, если ему не хватает только отпускных для полноценного отдыха в период своего отпуска.

Или зарплату придется получить только по возвращении из отпуска.
Олеся РВ  327 баллов, г. Тюмень
21 июля 2016 в 15:13
19 баллов Добавить баллы
Работнику можно порекомендовать написать заявление на выплату  отработанной части заработной (допустим 10 0000 рублей) платы 28-29 июля. Тогда нарушений не будет. По крайней мере нас трудовая инспекция проверяла, а мы это постоянно практиковали. Главное чтобы на 5 августа осталась еще какая-то часть от зарплаты.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.  Следовательно - ЧАЩЕ выплачивать заработную плату - можно
21 июля 2016 в 15:50
Нашли разъяснения в Консультанте:
Цитата:Вопрос: Можно ли выдавать заработную плату ранее установленных на предприятии сроков - например, в связи с отпусками сотрудников? И если можно, то оформляется ли как-то более ранняя выплата?
А.Г.Панина, гл. бухгалтер

Ответ: Выдавать заработную плату раньше установленного срока трудовое законодательство не запрещает.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.
Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию. Если же вы постоянно планируете выдавать зарплату раньше установленного срока, то следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный или трудовой договор.

Б.А.Чижов
Начальник отдела
социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
26.07.2006
 
которые вообще свихнули мозги:
Цитата:"Налоги и финансовое право", 2016, N 5

Выплата заработной платы раньше установленных дат

Описание ситуации: В действующем коллективном договоре общества предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца - 22-го числа текущего месяца (аванс);
- за вторую половину месяца - 7-го числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, которую выплачивают 12 января следующего года.

Вопрос: Будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работникам заработной платы на несколько дней раньше установленных коллективным договором сроков? Если будет, то какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю?

Ответ: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом трудовое законодательство не запрещает выдавать заработную плату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положения работников.
Кроме того, ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки (ст. 236 ТК РФ); ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена.
Таким образом, по нашему мнению, сама по себе выплата заработной платы раньше сроков, установленных коллективным договором, не является нарушением трудового законодательства и не влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичной точки зрения (судя по разъяснениям в информационных базах) придерживаются некоторые сотрудники контролирующих органов.
Вместе с тем существует точка зрения, согласно которой выплата заработной платы раньше установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Указанная точка зрения обосновывается тем, что единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы, - это ч. 8 ст. 136 ТК РФ. В указанной норме сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Иных случаев выплаты заработной платы раньше установленных сроков ТК РФ не устанавливает. Поэтому выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Такой точки зрения придерживаются, в частности, некоторые сотрудники правоохранительных органов.
Вместе с тем не исключаем, что перенесение срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца на следующий месяц (на 7-е число) контролирующие органы смогут расценить как незаконное.
С одной стороны, трудовое законодательство не содержит требования об обязательной выплате заработной платы в текущем месяце (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1462/2014), а требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (14, 15, 16 дней в зависимости от месяца) организация формально выполняет.
С другой стороны, существует судебная практика, в которой суды делают вывод о нарушении трудового законодательства и трудовых прав работников в результате осуществления расчета за текущий месяц в следующем месяце.
"По смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ" (Определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу N 33-7261).
"Необходимо учесть, что содержание нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлено на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013).
"Выплату за фактически отработанные первую и вторую половины месяца в следующем за отработанным месяце следует рассматривать как нарушение гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже чем каждые полмесяца" (Кассационное определение Астраханского областного суда от 28.12.2011 по делу N 33-4177/2011).
"Первая выплата (аванс), так же как и оставшаяся часть зарплаты, должна быть выплачена до истечения проработанного месяца" (Определение Приморского краевого суда от 12 ноября 2012 г. по делу N 33-10080).
"Выплату зарплаты за месяц работы следует производить не позднее последнего дня работы в месяце" (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29 августа 2012 г. по делу N 33-2825-12).
"Перенесение выплаты зарплаты на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса" (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу N 33-3751/13).
"Перенесение срока выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, а потому является незаконным" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013).

Таким образом, несмотря на формальное соответствие рассматриваемых дней выплат заработной платы ст. 136 ТК РФ, с учетом вышеуказанной судебной практики, при осуществлении выплат заработной платы за отработанный месяц 7-го числа следующего месяца существует риск привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
Анна Влада  186 203 балла, г. Москва
21 июля 2016 в 15:50
Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):ТК РФ в такой трактовке запрещает работнику получить зарплату ранее 5 августа.
Да, запрещает, абсолютно с Вами согласна.

Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):Работник волей-неволей обязан приехать за деньгами 5 августа, если ему не хватает только отпускных для полноценного отдыха в период своего отпуска.
Так это проблемы работника (извините, если звучит грубо, но это так). Более того, где обязанность работодателя обеспечить работника отпускными в таком размере, чтобы ему "хватало" для полноценного отдыха? Он получит столько отпускных, сколько он заработал. А уж хватит ему их или нет на полноценный отдых - решать работнику. Тут знаете ли, подходит поговорка: у кого-то щи жидкие, а у кого-то жемчуг мелкий. У всех свои проблемы и потребности. Кому-то нужен отдых на Кипре, а кто-то отпуск проводит на огороде. Грустный
Кому-то хватает одной зарплаты, а кто-то работает на двух работах, а кто-то - вообще не работает.

Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):
Или зарплату придется получить только по возвращении из отпуска.
Да, как вариант.

Цитата (Олеся РВ):Работнику можно порекомендовать написать заявление на выплату отработанной части заработной (допустим 10 0000 рублей) платы 28-29 июля. Тогда нарушений не будет. 
Где написано, что работник может просить выплатить заработную плату когда ему нужно, и где написано, что работодатель должен всем "идти на встречу".
У меня штат 3000 человек, соответственно, в летний период число отпускников увеличивается. С учетом того, что многие отпуска делят на 2*14, число отпускников увеличивается вдвое. И если каждый работник ко мне придет с подписанным заявлением выдать заработанную часть денег в такой-то срок, то нужно вводить в штат еще одного бухгалтера по зарплате, чтоб он исполнял все "хотелки" работника. 
Нет такого права у работника. Срок установлен для выплаты зарплаты, и его не может менять ни одна сторона (работник), ни вторая - работодатель.
Его необходимо просто исполнять.

Цитата (Олеся РВ):
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно - ЧАЩЕ выплачивать заработную плату - можно.
Так никто и не против, только "работает" это при выполнении ряда условий.
Одно из важных условий - это: Если хотите платить заработную плату чаще, чем 2 раза - пожалуйста, утвердите это в ПВТР (положение об оплате труда, ТД и т.п. ЛНА).

Соответственно, текст, приведенный Вами, лучше выделить так (если Вы делаете акцент на том, что заработную плату можно выплачивать чаще, чем 2 раза в месяц)

Цитата (Олеся РВ):
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно - ЧАЩЕ выплачивать заработную плату - можно.
Пропишите это в ЛНА, и - вперед. Можно выплачивать зарплату хоть каждый день, НО в ДЕНЬ, установленный ПВТР. Пропишите в ЛНА, что Вы выплачиваете заработную плату 1,2,3,...30,31 числа месяца. Почему нет? Не запрещено. Подмигиваю
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер