Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Условия приема для работника при неполном рабочем дне

21 июля 2016 в 18:02
Здравствуйте! подскажите, что писать в Условиях приема для работника, который принят на неполный рабочий день с 10-30 до 15-00, всем кто полный день пишем: основное место работы, полная занятость, а этому написать: основное место работы, частичная занятость или как правильно? и в трудовом договоре с ним мы прописываем рабочий день с 10-30 до 15 -00 как оклад ставить за это время работы 4000 руб., если у нас на эту должность в штатном расписании стоит оклад 8000 руб. за полный месяц?
Анна Влада  186 635 баллов, г. Москва
21 июля 2016 в 19:45
39 баллов Добавить баллы
Цитата (Kristina32):подскажите, что писать в Условиях приема для работника, который принят на неполный рабочий день с 10-30 до 15-00, всем кто полный день пишем: основное место работы, полная занятость, 
Я пишу так: основная работа, на неопределенный срок,  1,0 ставка   (это если работник работает полный рабочий день). 
Если работник работает неполный рабочий день, то примерно так же: Основная работа (или внешнее совместительство), на определенный срок (на период отпуска основного работника (менеджера коммерческого отдела Петровой Татьяны Михайловны)),  0,5 ставки.  

Цитата (Kristina32): и в трудовом договоре с ним мы прописываем рабочий день с 10-30 до 15 -00 как оклад ставить за это время работы 4000 руб., если у нас на эту должность в штатном расписании стоит оклад 8000 руб. за полный месяц?
Я ставлю оклад, который будет получать именно ЭТОТ работник. В трудовом договоре указываете все, что касается именно этого работника, ведь это условия, которые относятся именно к конкретному работнику.
Штатное расписание - это "общий" документ. И если там указано 2,0 ставки менеджер в коммерческом отделе, Вы же указываете, что этот работник работает не 1,0 ставку. а неполное рабочее время, так ведь? Вы указываете именно столько времени, сколько будет работать этот работник. Соответственно, если он будет работать 0,5 ставки (половина месячной нормы), то и заработную плату он будет получать половину от указанной в штатном расписании на 1,0 ставку. 
Соответственно, Вы в ТД указываете тот оклад, который будет получать работник. 

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

Про рабочее время - тоже самое. Если Ваша организация работает с 08 до 17 часов, а работник устраивается на неполный рабочий день, то, естественно, Вы в ТД прописываете то время, которое будет отрабатывать (вырабатывать) именно этот работник.
21 июля 2016 в 20:37
Понятно, спасибо большое!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер