Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить постоянный перевод на должность по заявлению работника?

26 июля 2016 в 21:03
Добрый день! Изучила правила временного перевода на постоянный в случае, когда срок перевода закончился, а работник продолжает работу по той же должности, и никакими документами его возвращение на прежнюю должность  не оформлено. Но у нас случай другой. Сотрудница написала заявление (в день окончания временного перевода) о постоянном переводе на ту должность, которая свободна в ШР и на которую она временно была переведена. Как документально это оформить? Какие даты будут в ДС, Приказе, Тр.книжке? Временный перевод не вносится в Тр.книжку, а теперь перевод считается постоянным, значит все документы будут оформлены с даты, следующей за датой окончания временного перевода? Приказ будет формы Т-5? Значит период временного перевода будет потерян для трудовой книжки? А какой текст писать в Доп.соглашении "Перевести Виноградову с 25.07.2016г. на должность начальника отдела" без указания, что перевод носит постоянный характер? Подскажите пожалуйста.
С уважением, Катя.
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
26 июля 2016 в 21:19
Цитата (Катя М):Добрый день! Изучила правила временного перевода на постоянный в случае, когда срок перевода закончился, а работник продолжает работу по той же должности, и никакими документами его возвращение на прежнюю должность  не оформлено. Но у нас случай другой. Сотрудница написала заявление (в день окончания временного перевода) о постоянном переводе на ту должность, которая свободна в ШР и на которую она временно была переведена. Как документально это оформить? Какие даты будут в ДС, Приказе, Тр.книжке? Временный перевод не вносится в Тр.книжку, а теперь перевод считается постоянным, значит все документы будут оформлены с даты, следующей за датой окончания временного перевода? Приказ будет формы Т-5? Значит период временного перевода будет потерян для трудовой книжки? А какой текст писать в Доп.соглашении "Перевести Виноградову с 25.07.2016г. на должность начальника отдела" без указания, что перевод носит постоянный характер? Подскажите пожалуйста.
Честно говоря, мне не очень понятна ситуация. 
Сотрудник был принят бухгалтером. Его временно перевели начальником отдела с 01.03.2015 по 15.07.2016 (на период декрета, например). 15.07.2016 работник написал заявление о постоянном переводе на должность начальника отдела? Так, эта история Вас интересует? Уточните подробнее, пожалуйста.
26 июля 2016 в 22:10
Работник был принят мастером, затем временно переведен начальником, а теперь его хотят постоянно перевести начальником цеха.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
27 июля 2016 в 09:59
20 баллов Добавить баллы
Цитата (Катя М):Работник был принят мастером, затем временно переведен начальником, а теперь его хотят постоянно перевести начальником цеха.
Теперь понятно.

Тогда так:

Цитата (Катя М):Изучила правила временного перевода на постоянный в случае, когда срок перевода закончился, а работник продолжает работу по той же должности, и никакими документами его возвращение на прежнюю должность не оформлено. Но у нас случай другой. Сотрудница написала заявление (в день окончания временного перевода) о постоянном переводе на ту должность, которая свободна в ШР и на которую она временно была переведена. Как документально это оформить? Какие даты будут в ДС, Приказе, Тр.книжке? Временный перевод не вносится в Тр.книжку, а теперь перевод считается постоянным, значит все документы будут оформлены с даты, следующей за датой окончания временного перевода? Приказ будет формы Т-5? Значит период временного перевода будет потерян для трудовой книжки? А какой текст писать в Доп.соглашении "Перевести Виноградову с 25.07.2016г. на должность начальника отдела" без указания, что перевод носит постоянный характер? Подскажите пожалуйста.
Когда Вы оформили приказ о переводе, Вы там указали, что он временный, поэтому запись в ТК не вносится.
Ваш работник остается работать на этой же должности (временной), эта работа для него автоматически становится постоянной. Но теперь запись в ТК внести нужно.
Поскольку эта работа постоянной стала автоматически, то как правило приказ не издают (он уже есть), изменения в ТД не вносят (НО я делаю ДС к ТД, о том, что пункт о временном характере работы прекращает и становится бессрочным).  Перевод на постоянную работы вносится в трудовую книжку. Причем, в Вашем случае необходимо внести запись с той даты, с которой он работает временно (т.е. в первого дня работы работника по новой должности), а не после окончания срока временного перевода.
29 июля 2016 в 13:45
Спасибо за помощь!
С уважением, Катя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер