Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу инвалидов

27 июля 2016 в 10:27
Здравствуйте! Я ИП на упрощенке, доход- расход. Занимаемся производством хлебобулочных изделий. ОКВЭД 15.81. По этому ОКВЭДу у нас уже применяются льготные тарифы по отчислениям в фонды согласно п. 8 ч.1 ст. 58 212-ФЗ. Хотим принять на работу инвалида, но не понятно, какие у нас появятся обязанности и какие льготы за это предоставляет государство. И возникает вопрос со взносами в ФСС, т.к. сейчас мы отчисляем только за травматизм на производстве, а если будет работать инвалид, нужно будет перечислять по всем страховым взносам? И перечислять только за него одного или же за всех сотрудников? Заранее спасибо за Ваши ответы. Очень надеюсь на Вашу помощь.
28 июля 2016 в 08:28
Добрый день.
В 2016 году уже не действуют прежние пониженные тарифы страховых взносов на инвалидов (п. 2 ст. 58 212-ФЗ), поэтому взносы на зарплату инвалидов (независимо от группы) вам нужно будет начислять по общим тарифам, которые действуют в вашей организации для всех работников.
Что касается обязанностей, возникающих у вас по отношению к такому работнику, то почитайте ст. 23 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
Цитата:Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
28 июля 2016 в 15:00
Александра Кривошеева, огромное спасибо! Цветы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер