Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление заработной платы и отпускных

3 августа 2016 в 15:06
Здравствуйте,наш работник уходил в отпуск с 15 июля по 11 августа за это время начислен отпуск,а вопрос с 01 июля по 15 июля начисляется з/п
Татьяна Ижевск  1 136 баллов
3 августа 2016 в 15:11
Добрый день, если работник работал, то за периоды с 01.07-14.07 и 12.08-31.08 следует начислить з/плату
rolga_23  106 585 баллов
3 августа 2016 в 15:16
Добрый день.
Цитата (бухгалтер ваш):наш работник уходил в отпуск с 15 июля по 11 августа за это время начислен отпуск,а вопрос с 01 июля по 15 июля начисляется з/п
Если работник находится в отпуске с 15.07., ЗП необходимо начислить и выплатить за период работ с 01 по 14 июля, при условии, если работник отработал эти дни.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
LenaS777  268 баллов, г. Екатеринбург
3 августа 2016 в 15:32
Цитата (бухгалтер ваш):с 01 июля по 15 июля начисляется з/п
Добрый день!

Да, начисляется заработная плата согласно табеля. Но выплачивается не вместе в отпускными за 3 дня до отпуска, а в сроки выплаты заработной платы (у нас, например, 5 августа)
3 августа 2016 в 15:50
LenaS777, НДФЛ перечисляется за отпуск на след.день
Полинка8  1 303 балла
3 августа 2016 в 16:17
10 баллов Добавить баллы
Цитата (бухгалтер ваш):НДФЛ перечисляется за отпуск на след.день
Добрый день. Для уплаты НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и отпускных законодатели предусмотрели специальное правило. Удержанный с этих выплат НДФЛ нужно будет перечислить не позднее последнего числа месяца, в котором они выплачены (новая редакция п. 6 ст. 226 НК РФ). Данное положение действует с 2016 года.
3 августа 2016 в 17:13
Полинка8, аванс может быть оплачен раньше или позже к примеру по коллективному договору в 1-ых числах,а он у нас выдан 30 или 5
Полинка8  1 303 балла
4 августа 2016 в 09:26
16 баллов Добавить баллы
Цитата (бухгалтер ваш):Полинка8, аванс может быть оплачен раньше или позже к примеру по коллективному договору в 1-ых числах,а он у нас выдан 30 или 5
Нет.  Рискуете нарушить полмесяца между выплатами з/п (ст.136 ТК РФ) с соответствующими последствиями. 
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ*(1).
Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). То есть каждые полмесяца (представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца) работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время (зарплату). Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.
Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
К сведению:
Положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. При этом формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ свидетельствует о том, что в указанных документах должны быть зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы. Определение таких сроков какими-либо периодами времени будет являться неправомерным (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012, постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 5-42/2012, решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 18 июля 2012 г. по делу N 2-904/12).
В то же время работодатель вправе принять решение о выплате заработной платы не один, а несколько дней. Так, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в течение, к примеру, трех дней после наступления даты, зафиксированной в трудовом договоре. Это не означает, что дни выплаты заработной платы "сдвигаются". Однако работник получает возможность явиться за причитающейся ему суммой не только в день выплаты заработной платы, но и в течение всего указанного периода.

Источник
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер