Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Профстандарты для бизнеса

4 августа 2016 в 07:32
Здравствуйте!
Может кто сталкивался уже - по части профтсандартов, которые вступили с 1 июля (Для бухгалтерии) в силу, и которые ещё вступят с 1 января в силу, и появились вопросы:

1) Для бухгалтерии - если есть к примеру, просто высшее+доп.проф.диплом (вроде как тоже высшее, на базе специалитета, специальность Экономист-менеджер) - и стаж более 3 лет (6 лет), то можно спокойно работать бухгалтером-кассиром по должности? Есть ли установленные законом требования к прохождению обучения, повышения квалификации - и в какие сроки если есть - для бухгалтеров?

2) Генеральный директор - имеет высшее техническое (физик по диплому), стаж ген.диром 6 лет. Также обязанность глав.бух-а дир.возложил на себя (он же - единств.учр-ль фирмы). Подскажите, ген.директорам надо как-то квалификации повышать? И можно ли вообще продолжать ген.диру микропредприятия на УСН продолжать назначать обязанности глав.бух-а на себя возлагать?

3) У нас в штате есть web-программист согласно трудовой книжки и штат.расписанию, у него высшее гуманитарное (учитель истории), он самоучка полностью по части программирования, хор.специалист, в октябре у него будет непрерывный стаж по этой должности 3 года, не получится ли, что из-за проф.стандартов новых с 1 января ему придется идти учиться? И нужно ли будет принимать его на новую должность "Программист" и нам менять должность в штат.расписании на "Программист" - т.к.должности web-программист в справочнике профессий и профстандартах нет.

4) В штате у нас есть web-дизайнер, такой должности тоже не нашла в справочнике профессий и среди профстандартов, нужно ли будет проводить манипуляции, аналогичные с предыдущим вопросом, но касающиеся должности Дизайнера (или как там его по-другому согласно справочнику профессий - то что связано с разработкой ПО)? 

5) Сможет ли работодатель - бизнес, вводить свои должности, которых нет в справочнике профессий - собственно как на сегодняшний день оно и есть, и принимать на работу людей с любым уровнем образования на эти должности - вроде разнорабочего, веб-дизайнера, веб-программиста (ну кроме бухгалтерии разумеется, например)? 

6) Нужно ли массово будет с связи с этими нововведениями провести проверку квалификации в фирме? Если да, то в какие сроки, и на каких условиях? Или не обязательно всё-таки это делать? Или же это нужно делать только для руководства и бухгалтеров? Если да, то на каких условиях и в какие сроки?

Заранее большое спасибо!
Анна Влада  185 757 баллов, г. Москва
4 августа 2016 в 08:48
0 баллов Добавить баллы
Цитата (vok9000):6) Нужно ли массово будет с связи с этими нововведениями провести проверку квалификации в фирме? Если да, то в какие сроки, и на каких условиях? Или не обязательно всё-таки это делать? Или же это нужно делать только для руководства и бухгалтеров? Если да, то на каких условиях и в какие сроки?
Да, именно по всей организации необходимо пересмотреть квалификации Ваших работников. Они должны соответствовать требованиям профстандарта, если квалификационные требования установлены Федеральным законом, или иным ЛНА. Профстандарты обязательны к исполнению всеми работодателями.

Например, если врач должен иметь по закону (а именно, приказ 541н и 707н минздрава) высшее медицинское образование + интернатуру/ординатуру + сертификат специалиста, то это должны иметь все врачи, работающие в Вашей организации. Это и ранее было на врачей, но сейчас строже (скажем так) подходят к вопросу образования специалистов. 
Так же главный бухгалтер - установлены требования законом о бухучете, значит, должно быть именно такое образование у Вашего главбуха (или кто исполняет его обязанности - не важно), которое установлено законом.

Пересмотрите всех своих работников, выявите несоответствие, и направьте на курсы обучаться. Это НЕ только для руководства и бухгалтерии, это для всех, к кому предъявлены требования законом.

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 195.3]
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
5 августа 2016 в 07:01
Цитата (Анна Влада):Да, именно по всей организации необходимо пересмотреть квалификации Ваших работников. Они должны соответствовать требованиям профстандарта, если квалификационные требования установлены Федеральным законом, или иным ЛНА. Профстандарты обязательны к исполнению всеми работодателями.
А если у нас должности звучат по-другому, а не как в профстандартах? Например, web-программист? Этой должности нет в справочнике ЕТКС, она введена самостоятельно. На это право бизнес имеет, насколько мне известно.

Цитата (Анна Влада):Например, если врач должен иметь по закону (а именно, приказ 541н и 707н минздрава) высшее медицинское образование + интернатуру/ординатуру + сертификат специалиста, то это должны иметь все врачи, работающие в Вашей организации. Это и ранее было на врачей, но сейчас строже (скажем так) подходят к вопросу образования специалистов. 
Так же главный бухгалтер - установлены требования законом о бухучете, значит, должно быть именно такое образование у Вашего главбуха (или кто исполняет его обязанности - не важно), которое установлено законом.
Насчет единственного учредителя-он же ген.дир, он же возложил ввиду отсутствия в штат.расписании должности гл.бух-а обязанность на себя, имеет на это право в соответствии с действующим законодательством - т.к.у нас микропредприятие, то на это право он имеет. И никогда не требовалось высшее бухгалтерское образование для таких случаев. Вы точно уверены именно в этой ситуации, что ген.директору надо что-то получать? Это же бредово выглядит - теперь ген.директору надо идти получать высшее экономическое? Как-то тут мне кажется всё-таки должно всё остаться по-старому, именно по части ген.директора, в ситуации с микропредприятием на усн.
Что касается врачей - это ведь совсем другая область - медицина! К врачам всегда по части квалификаций и образования были жёсткие требования - да и госучреждения это одно, а частная фирма, где только офисные сотрудники за компьютерами - это совсем другое. 

Может ещё у кого-нибудь есть ответы и на остальные вопросы?
Помогите, пожалуйста! Подскажите, как должно быть всё правильно, но с учётом оптимизации, чтобы зазря не делать расходов.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  185 757 баллов, г. Москва
5 августа 2016 в 09:55
11 баллов Добавить баллы
Цитата (vok9000):Насчет единственного учредителя-он же ген.дир, он же возложил ввиду отсутствия в штат.расписании должности гл.бух-а обязанность на себя, имеет на это право в соответствии с действующим законодательством - т.к.у нас микропредприятие, то на это право он имеет. И никогда не требовалось высшее бухгалтерское образование для таких случаев. Вы точно уверены именно в этой ситуации, что ген.директору надо что-то получать? 
Простите, пожалуйста, а где Вы увидели в моем сообщении рекомендации отправить Вашего гендиректора получать высшее образование экономическое и вообще что-то получать?
Я говорю обо всех работниках Вашего предприятия, я же не знаю у кого какое образование и нужно им курсы или нет. Я вообще не знаю какое у Вас штатное расписание.

Цитата (Анна Влада):
Пересмотрите всех своих работников, выявите несоответствие, и направьте на курсы обучаться. Это НЕ только для руководства и бухгалтерии, это для всех, к кому предъявлены требования законом.
Профстандарт обязателен для всех. Поэтому, именно работодатель должен выявить - кого нужно обучать, кого - нет.

Цитата (Анна Влада):Так же главный бухгалтер - установлены требования законом о бухучете, значит, должно быть именно такое образование у Вашего главбуха (или кто исполняет его обязанности - не важно), которое установлено законом.

Лично я о Вашем гендиректоре вообще не сказала ни одного слова. Речь идет о главбухе в моем сообщении. Если у Вас в штатном расписании нет главного бухгалтера, то о каком главном бухгалтере может идти речь?
Но с другой стороны как ни крути исполнять обязанности (при наличии ставки в штатном расписании) может работник, соответствующий квалификационным требованиям!!! Опять же на примере врача. Если у меня в штате есть врач-эндоскопист, то исполнять обязанности по этой должности может человек, у которого есть высшее медобразование, интернатура и специализация по эндоскопии (хотите Вы этого или нет). Врач-терапевт НЕ подойдет, хоть он тоже врач. Требования - есть требования.
По другим должностям аналогично!!! Если требования установлены ФЗ (приказами и др ЛНА), то их необходимо применять! 
Врачей я Вам привела в пример. Вы должны "пройтись" по своему Учреждению и выявить - на кого распространяются требования профстандартов, на кого - нет.

Цитата (vok9000):да и госучреждения это одно, а частная фирма, где только офисные сотрудники за компьютерами - это совсем другое.
А вот тут Вы в корне не правы.
Разницы нет какое это учреждение. Закон един для всех работодателей! И его обязаны исполнять и ООО, и ИП, и госучреждения. Но при этом должны ориентироваться на "специфические" законы. Например, для госслужащих еще есть кроме ТКРФ другие законы, для полиции - другие и т.п. Везде свои нюансы, но в общем - ВСЕ работодатели обязаны исполнять требования закона. И в ТКРФ Вы не найдете (в частности по вопросу профстандарта) исключений для каких-либо форм собственности организаций. Нет такого: госучреждение - исполнять 100%, а частная фирма - есть послабления такие-то и такие-то. Нет такого.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 11]
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
.......

Я свою точку зрения высказал, но никого ни к чему не принуждаю. Это всего лишь мое видение.  Подождите, может быть еще Вам кто-то даст ответ. Улыбаюсь
8 августа 2016 в 07:14
Цитата (Анна Влада):Я свою точку зрения высказал, но никого ни к чему не принуждаю.
Это и так понятно. Никто вам не говорит, что вы кого-то принуждаете, просто появляются встречные вопросы. Плюс я то рассматриваю применительно к моим ситуациям в фирме - мне нужны ответы именно по моим нюансам, а не в общем.
В общем то понятно, что закон ввели, и он распространен на всех, хотелось бы понять, как именно нас это касается, и как избежат лишних трат и геморроя - чтобы не обучать кого не нужно и пр. Возможно поэтому не так вас поняла, что вы в общем написали.
8 августа 2016 в 07:21
Цитата (Анна Влада):А вот тут Вы в корне не правы.
Разницы нет какое это учреждение. Закон един для всех работодателей! И его обязаны исполнять и ООО, и ИП, и госучреждения. Но при этом должны ориентироваться на "специфические" законы. Например, для госслужащих еще есть кроме ТКРФ другие законы, для полиции - другие и т.п. Везде свои нюансы, но в общем - ВСЕ работодатели обязаны исполнять требования закона. И в ТКРФ Вы не найдете (в частности по вопросу профстандарта) исключений для каких-либо форм собственности организаций. Нет такого: госучреждение - исполнять 100%, а частная фирма - есть послабления такие-то и такие-то. Нет такого.
Кодексов множество, форм предприятий, режимов налогообложения тоже. Поэтому может быть всё по-разному как раз таки. Вообще, до бизнес может кого хочет, того и принимать на работу - программистом - хоть с аттестатом школы человека, без любого образования и курсов, а в госучреждение было строго обязательно высшее программистское, к примеру. Я вас понимаю, у вас свой подход объяснить, но я рассматриваю с точки зрения как можно оптимизированнее и лучше и выгоднее для работодателя сделать, а для этого нужно понять досканально все нюансы - как правило о них не все знают, с этим уже не раз на практике столкнулась, может поэтому меня ещё и не уволили. Вам спасибо большое за ответы! К вам претензий нет никаких, есть просто возникающие вопросы, не более.

Нашла, кстати, вот такую интересную статью. В ней как раз таки говорится о том, обязательны ли профстандарты или они носят рекомендательный характер, и так поняла, что для нас они таки все-таки носят рекомендательный характер (понятно, что ко мне как просто к штатному обычному Бухгалтеру, претензий не будет, т.к.стаж у меня более 3 лет и есть высшее экономическое - глав.бухом аттестовываться и быть не хочу, устраивает должность просто Бухгалтера, а вот по другим сотрудникам и по директору, исполняющему обязанности глав.бух-а, возложившему на себя приказом т.о.обязанности в виду отсутствия штатной единицы, например, надо очень было бы всё понять) исходя из пунктов в 1 сообщении (если неправа - поправьте меня):

" С 01.07.2016 вводятся нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов. Для всех ли организаций обязательны профессиональные стандарты, или они могут носить рекомендательный характер?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Действующие нормы трудового законодательства, равно как и вступающие в силу с 01.07.2016 (ст. 195.3 ТК РФ), не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели должны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части наименования должности и квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ) в случаях, предусмотренных ст.ст. 57 и 195.3 ТК РФ, то есть когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, работодатель вправе устанавливать наименование должностей и квалификационные требования к ним самостоятельно.

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года начнет действовать ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (в редакции п. 3 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ). Так, например, прямо предусмотрено соблюдение квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах, для лиц, принимаемых на подземные работы (ст. 330.2 ТК РФ), лиц, занимающихся педагогической деятельностью (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ"), и др.

Кроме того, частью второй ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное требование распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы или формы собственности.

Из приведенной нормы следует, что соблюдение квалификационных требований, установленных профессиональным стандартом, необходимо только в тех случаях, когда компенсации, льготы, ограничения "привязаны" к конкретной должности (профессии, специальности). Например, в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются только периоды работы по определенным профессиям и должностям (ст.ст. 30, 31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). В свою очередь, такие компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда и сокращенная продолжительность рабочего времени, зависят в настоящее время не от названия должности или профессии, а от установленного по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (смотрите ст. 92, ст. 117, ст. 147 ТК РФ). Поэтому "вредность" работы сама по себе еще не означает, что должность (профессия) работника должна быть указана в соответствии с профессиональным стандартом.

Таким образом, действующие нормы трудового законодательства, равно как и вступающие в силу с 01.07.2016 (ст. 195.3 ТК РФ), не обязывают работодателей применять в обязательном порядке все профессиональные стандарты. Работодатели должны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части наименования должности и квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ) в случаях, предусмотренных ст.ст. 57 и 195.3 ТК РФ, то есть когда это прямо предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, работодатель вправе устанавливать наименование должностей и квалификационные требования к ним самостоятельно.

На то, что независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена лишь для случаев, предусмотренных ст.ст. 57 и 195.3 ТК РФ, а в других случаях эти требования носят рекомендательный характер, неоднократно указывал Минтруд России (смотрите информацию Минтруда РФ от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда", п.п. 6, 7 и 8 информации Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 "По вопросам применения профессиональных стандартов", письмо Минтруда РФ от 05.04.2016 N 14-2/В-299).

К сведению:

С 01.07.2016 Правительство РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вправе будет устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (п. 1 ст. 4, ст. 5 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ). Однако в настоящее время особенности применения профессиональных стандартов указанными выше работодателями Правительством РФ не установлены."
Юлия Радская Модератор
8 августа 2016 в 07:27
Добрый день!
vok9000, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
8 августа 2016 в 08:42
Юлия Радская, хорошо!
Т.к. нет возможности правки предыдущего сообщения уже, отвечу тут:

" Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

30 июня 2016 г. "
Анна Влада  185 757 баллов, г. Москва
8 августа 2016 в 10:20
Цитата (vok9000):Возможно поэтому не так вас поняла, что вы в общем написали.
Я ответила лишь на один из Ваших вопросов - под номером 6. На какой-то конкретной специализации  (бухгалтерия, или дизайнер, или программист) я внимание не заострила.
В общем - да, я Вам ответила, что Вы должны по всей своей организации провести массово квалификации сотрудников.

Цитата (Анна Влада):Цитата (vok9000):
6) Нужно ли массово будет с связи с этими нововведениями провести проверку квалификации в фирме? Если да, то в какие сроки, и на каких условиях? Или не обязательно всё-таки это делать? Или же это нужно делать только для руководства и бухгалтеров? Если да, то на каких условиях и в какие сроки?

Да, именно по всей организации необходимо пересмотреть квалификации Ваших работников. Они должны соответствовать требованиям профстандарта, если квалификационные требования установлены Федеральным законом, или иным ЛНА. Профстандарты обязательны к исполнению всеми работодателями.
Поэтому, как Вам поступить с конкретными работниками - смотрите сами.
9 августа 2016 в 08:35
Цитата (Анна Влада):Поэтому, как Вам поступить с конкретными работниками - смотрите сами.
Да, по конкретике будем смотреть. 
По ней и есть вопросы до п. 6. 
По срокам правда, я наверное, всё же неправильно поняла законодательство, и не с 1 января 2017г., а с 1 июля 2016г. это уже начало действовать Думаю
15 августа 2016 в 11:41
Текст удалён модератором.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
15 августа 2016 в 11:52
Добрый день! На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.

Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
15 августа 2016 в 12:34
Добрый день.
Почитайте еще и наши публикации:
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/4/11009
http://www.buhonline.ru/pub/news/2016/2/10747
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/7/11330
Конкретные решения в отношении необходимости обучения работников (или констатации отсутствия такой необходимости) каждый работодатель принимает сам.
17 августа 2016 в 05:36
Цитата (Александра Кривошеева):Почитайте еще и наши публикации:
Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели
Минтруд уточнил, как применять профессиональный стандарт «Бухгалтер»
Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации
Конкретные решения в отношении необходимости обучения работников (или констатации отсутствия такой необходимости) каждый работодатель принимает сам.
Ясно, думала на форуме можно и по конкретным ситуациям получать ответ.
Спасибо за ссылки.
17 августа 2016 в 05:41
Цитата (Кира Лерская):чтобы вывести тему в топ форума
Ясно. Учту.
Мной просто было обращение о помощи, про вывод в топ форума - не знаю даже, что это такое.
Просто хотелось получить ответы на вопросы, не более.
17 августа 2016 в 08:29
Цитата (vok9000):думала на форуме можно и по конкретным ситуациям получать ответ.
Можно. Но Вы слишком много ситуаций задали в одной своей теме, а это за пределами правил форума.
К тому же тексты наших публикаций, на мой взгляд, позволяют любому специалисту сделать правильные выводы для себя.
19 августа 2016 в 13:26
Цитата (Александра Кривошеева):К тому же тексты наших публикаций, на мой взгляд, позволяют любому специалисту сделать правильные выводы для себя.
Для большинства фирм, они конечно, подходят, особенно со стандартными ситуациями.
И просто хочется найти кого-то, узнать опыт тех, кто с таким же сталкивался.
Спасибо за ссылки и ответы!
19 августа 2016 в 13:31
Цитата (vok9000):узнать опыт тех, кто с таким же сталкивался.
Практическое применение профстандартов - это пока тема новая для всех, наработанной практики попросту еще ни у кого нет.
22 августа 2016 в 08:03
Цитата (Александра Кривошеева):Практическое применение профстандартов - это пока тема новая для всех, наработанной практики попросту еще ни у кого нет.
Вы правы!
Уточню тогда позднее, и каждый вопрос в отдельности.
Эту тему наверное лучше тогда закрыть.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер