Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу по договору

4 августа 2016 в 10:29
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне оформить человека, если его специальность не предусматривается штатным расписанием нашей организации. Могу ли я его оформить по трудовому договору с оплатой согласно выполненных работ т.е. по нарядам или же нужно оформлять срочный трудовой договор учитывая тот факт, что данный работник зарегистрирован как ИП? Заранее спасибо за ответ!!!
Татьяна Матвеева  17 348 баллов, г. Москва
4 августа 2016 в 10:34
Добрый день.
С ним как с ИП Вы можете заключить договор на оказание услуг (выполнение работ) и оформлять его как сотрудника будет не нужно вообще.
С ИП будете подписывать акт об оказании услуг (выполнении работ) и оплачивать по договору эти услуги (работы).
4 августа 2016 в 10:45
ОЙ какое вам огромное спасибо. Еще один вопрос следом еще один работник тоже не входящий в штатное расписание но он не ип как с ним поступить? Заранее благодарю!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Татьяна Матвеева  17 348 баллов, г. Москва
4 августа 2016 в 11:02
А что Вы подразумеваете под
Цитата (Юлия Плугарева):его специальность не предусматривается штатным расписанием нашей организации
Обязанности, которые он будет выполнять, не предусмотрены ни одной должностью по штатному расписанию?
Если так, то возможен договор гражданско-правового характера, но в нем есть ряд рисков см. тему http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/4/9707
Либо (что более безопаснее) вносить изменения в штатное расписание, добавлять необходимую должность и заключать обычный трудовой договор с физ. лицом (в т.ч. как с внешним совместителем, если он где-то уже работает по основному месту работы).
4 августа 2016 в 11:19
То есть мы ЖКХ и у нас не предусмотрена по штатному расписанию должность машиниста экскаватора так как и соответствующей техники у нас не имеется исходя из этого внести изменение в штатное расписание мы не можем, по этому для проведения специальных видов работ мы приглашаем человека с собственной техникой и по окончании работ на него пишется наряд-описание и на основании этого наряда выдаются денежные средства, но этот человек у нас не устроен и договора на оказание услуг с ним не заключалось, но опять же бухгалтерия проводит его по своим книгам.
Татьяна Матвеева  17 348 баллов, г. Москва
4 августа 2016 в 11:29
Если человек не устроен как работник и нет договора ГПХ, то и нет основания проводить ему какие-либо выплаты.
И потом, как-то странно звучит "человек с собственной техникой", вряд ли кто-то приобретет в собственность экскаватор просто так для себя, а не для осуществления предпринимательской деятельности. Так что этот человек, скорее всего, все-таки ИП или он - сотрудник организации-собственника экскаватора, тогда есть смысл с этой организацией и заключать договор на выполнение работ.
4 августа 2016 в 12:05
Как ИП с ним мы не можем заключить договорт так как у него не открыт счет или что то в этом роде, конкретно не скажу
Татьяна Матвеева  17 348 баллов, г. Москва
4 августа 2016 в 12:37
Цитата (Юлия Плугарева):Как ИП с ним мы не можем заключить договорт так как у него не открыт счет или что то в этом роде, конкретно не скажу
А сейчас с ним как рассчитываются наличными?
С ИП тоже можно наличными рассчитаться.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер