Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием работника на должность с разрядами

4 августа 2016 в 11:41
Уважаемые коллеги, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. ООО "Химчистка", УСН 15%.
Принимаем на работу сотрудниц на должность - "приемщик заказов". Суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2 по 12 часов.
Сложность в том, что работники принимаемые на работу все без опыта работы по специальности, у всех высшее образование, работа у всех будет одинаковая, условия труда так же, но директор хочет, что бы одна работница получала 50000, вторая 40000, третья 30000! Знаю, что по ТК РФ им должен быть определен одинаковый оклад. Как выйти из ситуации? Ввести разряды? Но мы же не можем сотрудника без опыта работы принять сразу допустим на 3й разряд. Или единственный вариант регулировать заработную плату премиями? Помогите пожалуйста разобраться, и как это прописать в трудовом договоре.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
4 августа 2016 в 20:14
Цитата (Dudy27):, у всех высшее образование, работа у всех будет одинаковая, условия труда так же.
Здравствуйте.
Цитата (Ст.132 ТК):Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цитата (Dudy27):но директор хочет, что бы одна работница получала 50000, вторая 40000, третья 30000!
Ну, ИМХО, так и обязанности у них должны быть разные. Или директор хочет за одинаковую работу платить разную зарплату? Это нарушение ТК.
Цитата (Dudy27):Или единственный вариант регулировать заработную плату премиями? Помогите пожалуйста разобраться, и как это прописать в трудовом договоре.
Опять же противоречит ТК,  если двум работнику за выполнение одинаковых трудовых обязанностей  будут установлены разные оклады... Если говорить о премиях,  то опять же, работники должны быть в равных условиях. Еще раз,
ИМХО, Директор просто не прав. Так нельзя по ТК.
Цитата (Ст132 ТК):Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
А похоже, директор этого хочет...
4 августа 2016 в 20:49
Цитата (Лабух):А похоже, директор этого хочет...
А как насчет разрядов?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер