Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисленная или выплаченная заработная плата должна быть не ниже МРОТ?

ЮА бух (автор вопроса)  10 баллов, г. Энгельс
8 августа 2016 в 11:49
Добрый день!Подскажите пожалуйста:не ниже МРОТ должна быть выплаченная или начисленная з/п?
Lena79  477 баллов, г. Курган
8 августа 2016 в 11:55
Добрый день! Начисленная зарплата должна быть не ниже МРОТ. Причем его необходимо сравнить с региональным, если в вашем регионе мрот выше, то начисленная зарплата должна быть не ниже регион. мрот.
ЮА бух (автор вопроса)  10 баллов, г. Энгельс
8 августа 2016 в 12:14
Спасибо,Лена!)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Lena79  477 баллов, г. Курган
8 августа 2016 в 12:18
Пожалуйста)))
Nataly S Консультант
8 августа 2016 в 12:21
Добрый день!
Цитата (Lena79): Начисленная зарплата должна быть не ниже МРОТ. Причем его необходимо сравнить с региональным, если в вашем регионе мрот выше, то начисленная зарплата должна быть не ниже регион. мрот.
Регионального МРОТ не существует. МРОТ устанавливается федеральным законом и един на всей территории страны (ст 133 ТК).
То, что устанавливается в регионах трехсторонними соглашениями, называется минимальной заработной платой (МЗП).
Анна Влада  186 304 балла, г. Москва
8 августа 2016 в 12:36
24 балла Добавить баллы
Цитата (ЮА бух):Подскажите пожалуйста:не ниже МРОТ должна быть выплаченная или начисленная з/п?
Заработная плата - это есть оклад + компенсационные выплат + выплаты стимулирующего характера. Вот к начислению - это есть ЗАРАБОТАННАЯ работником плата за его труд. Это выплачивает работодатель согласно договору трудовому.

Статья 129. Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То, что 13% работник платит - это уже обязанность РАБОТНИКА. Т.е. работодатель выплатил зарплату, а работник уже сам платит налоги (в частности, 13 % НДФЛ). Работодатель в данном случае лишь посредник между налоговой и работником.

Более того, у работника могут быть удержания НЕ только НДФЛ, а еще какие-либо обязательства (например, алименты, какие-либо долги по исполнительным листам). Но это уже трудности работника (не примите за грубость). 

Заработная плата должна учитываться к начислению. Работодатель платит работнику заработную плату к начислению.
ЮА бух (автор вопроса)  10 баллов, г. Энгельс
8 августа 2016 в 12:54
Спасибо за уточнения!Сути,как я поняла это не меняет?З/п должна,в моем случае, начисляться не ниже регионального,только не МРОТ,а МЗП(т.к. она(МЗП) выше,чем федерально установленный МРОТ)?
Nataly S Консультант
8 августа 2016 в 12:56
При начислении зарплаты ориентируетесь на минимальную заработную плату, установленную  в регионе.
ЮА бух (автор вопроса)  10 баллов, г. Энгельс
9 августа 2016 в 09:36
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер