Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли оформить работника по внутреннему совместительству на полную ставку?

8 августа 2016 в 13:29
Доброго времени суток, уважаемые форумчане. 
Можно ли оформить сотрудника по внутреннему совмещению на 1.0 ставку?
Основная должность Инспектор по персоналу и внутреннее совмещение Специалист по охране труда.
Таким образом работник в компании будет занимать 2 ставки! Возможно ли такое?
юлия79  214 637 баллов, г. Омск
8 августа 2016 в 13:45
Цитата (Андрей Жирков):Возможно ли такое?
Неа,если по основной работе задействованы полный рабочий день.

Цитата (ст.284 тк):
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
8 августа 2016 в 13:55
64 балла Добавить баллы
Цитата (Андрей Жирков):Можно ли оформить сотрудника по внутреннему совмещению на 1.0 ставку?
Основная должность Инспектор по персоналу и внутреннее совмещение Специалист по охране труда.
Таким образом работник в компании будет занимать 2 ставки! Возможно ли такое?
А зачем Вам это? Запись в трудовую книжку (если он будет делать эту запись и если это совместительство)  о доле ставки НЕ делается, а указывается только должность, подразделение.
Честно говоря, не очень понятно что Вы хотите - совмещение (оно может быть ТОЛЬКО внутреннее, потому что работник выполняет дополнительную работу в свое же рабочее время), или же совместительство (работник будет работать сверх своего времени по другой должности)?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Оно оформляется допсоглашением.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
8 августа 2016 в 14:10
Цитата (Анна Влада):А зачем Вам это? Запись в трудовую книжку (если он будет делать эту запись и если это совместительство)  о доле ставки НЕ делается, а указывается только должность, подразделение.
Честно говоря, не очень понятно что Вы хотите - совмещение (оно может быть ТОЛЬКО внутреннее, потому что работник выполняет дополнительную работу в свое же рабочее время), или же совместительство (работник будет работать сверх своего времени по другой должности)?
Это нужно только для того что бы сотрудник на должности по совмещению, получал оклад на полную ставку, вот именно этот вопрос интересует! Как сделать так что бы по совмещению сотрудник работал еще на одну полную ставку, что бы соответственно получал зарплату по полной ставке так же, а если устраивать на ставку 0.5, то и зп будет два раза меньше!

Или нужно оформлять внутреннее совместительство? По нему можно занимать 1.0 ставку?
юлия79  214 637 баллов, г. Омск
8 августа 2016 в 14:15
Добрый день
Можете премировать работника
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
8 августа 2016 в 14:17
44 балла Добавить баллы
Цитата (Андрей Жирков):Это нужно только для того что бы сотрудник на должности по совмещению, получал оклад на полную ставку, вот именно этот вопрос интересует! Как сделать так что бы по совмещению сотрудник работал еще на одну полную ставку, что бы соответственно получал зарплату по полной ставке так же, а если устраивать на ставку 0.5, то и зп будет два раза меньше!
Если оформлять совместительство, то это - свыше своего рабочего времени. Тут - максимум 0,5 ставки. Соответственно, оформляется трудовой договор, прописывается рабочее время и оплата производится пропорционально отработанному времени. Максимум - 0,5 ставки.

оплата за совмещение - по соглашению сторон, НО .. она должна исходить из объема выполняемой работы. Работник физически НЕ сможет выполнить ВСЮ работу в свое время.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете оформить 0,5 ставки совмещение, 0,5 ставки - совместительство.
Тогда сможете получить по заработной плате то, что хотите.

Цитата (Андрей Жирков):Или нужно оформлять внутреннее совместительство? По нему можно занимать 1.0 ставку?

Нет.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
8 августа 2016 в 14:28
Анна Влада, спасибо за столь исчерпывающий ответ!

Просто еще ситуация такая:
Я новый кадровик на предприятии и в 1с, при ввое в курс дел проверял всё возможное и наткнулся на следующее: один сотрудник устроен по основному месту работу на 1.0 ставку и внутреннему совместительству на 1.0 ставку, вот сейчас и задался этим вопросом как так, так как знал что так нельзя, но подумал может быть какие-то изменения были в ТК РФ или есть способы так устраивать, подскажите тога еще пожалуйста как исправить сложившуюся ситуацию?
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
8 августа 2016 в 14:51
Цитата (Андрей Жирков):Просто еще ситуация такая:
Я новый кадровик на предприятии и в 1с, при ввое в курс дел проверял всё возможное и наткнулся на следующее: один сотрудник устроен по основному месту работу на 1.0 ставку и внутреннему совместительству на 1.0 ставку, вот сейчас и задался этим вопросом как так, так как знал что так нельзя, но подумал может быть какие-то изменения были в ТК РФ
Нет, никаких изменений по данному вопросу не было в ТКРФ.

Но Вам лучше данную ситуацию исправить.

Пусть работник напишет заявление на установление неполного рабочего времени (половина месячной нормы), а Вы ему установите это неполное рабочее время.

Если его принимали не Вы, а уже так и было, лучше (я бы сделала так) - написать докладную записку на имя директора, что в результате работы с документами того-то и того-то выявлено то-то и то-то. Согласно статьям таким-то ... так делать нельзя. Предлагаете работодателю исправить это, а именно - предложить работнику установить неполное рабочее время. Работодатель это подписывает, мол - действуйте. Далее либо заявление работник пишет, либо уведомление ему даете. И приводите в соответствие с ТКРФ.

Можно так попробовать.
8 августа 2016 в 16:26
Анна Влада, в общем разобрался, с помощью старожил предприятия =)
Оказывается можно так устраивать сотрудников.
часть 1 статьи 285 ТК РФ: "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором."

В договоре как раз эти условия и прописаны, время 4 часа в день согласно ТК РФ, НО установлен оклад как на полной ставке, в табеле учета рабочего времени же ставится так же по 4 часа, в 1с ставка 1.0, всё подписано директором, даже была проверка и всё "прокатило".
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
9 августа 2016 в 08:00
4 балла Добавить баллы
Цитата (Андрей Жирков):Оказывается можно так устраивать сотрудников.

Устраивать можно как, на целую ставку по совместительству?
Нет, конечно же. На целую ставку работник по совместительству НЕ может - ссылку на законодательство я Вам привела.
А у Вас "прокатило", потому что работник оформлен на ПОЛОВИНУ ставки - 4 часа в день.  По рабочему времени ничего противозаконного нет.    А программу 1С проверка НЕ проверяет, их интересует бумажный носитель!  Ведь именно он хранится 75 лет (или иное кол-во лет)!

Цитата (Андрей Жирков):
В договоре как раз эти условия и прописаны, время 4 часа в день согласно ТК РФ,
Цитата (Андрей Жирков):
В договоре как раз эти условия и прописаны, время 4 часа в день согласно ТК РФ, НО установлен оклад как на полной ставке,
А вот так нельзя!
Если у Вас установлен четко оклад (а не сдельная оплата труда), то Вы должны ориентироваться на то, что заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Если сдельная оплата труда - вопросов нет, Вы можете доказать на основании чего Вы заплатили работнику столько-то денег - сделал 100 деталей - получил 5000, сделал 200 - получи 10 000. Вопросов нет. А у Вас, ЕСЛИ установлен оклад (что скорее всего), другая история.

Т.е. вот так лучше выделить предложение:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

А у Вас получается дискриминация, простите. Почему?
Потому что один человек работает 8 часов в день - получает 10 000 рублей.
а второй - работает 4 часа в день по той же должности, выполняет те же функции, и получает так же 10 000 рублей. Где справедливость, простите? Это запрещено! Думаю, старожилы предприятия не учли этот факт. 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Но я думаю, что Вы увидели достаточно материала и как действовать, решите сами. Никого ни к чему НЕ принуждаю.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер