Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заявление на отпуск с последующим увольнением

9 августа 2016 в 14:43
Добрый день. Нужна консультация. Сотрудница написала заявление на отпуск 28 кд.с 1 сентября  с последующим увольнением. Отработала 10 месяцев. то есть  ей полагается отпуск 36,7 кал.дней (район край.сев.). Правильно ли я рассуждаю. что нужно издать приказ на отпуск 28 к.д.,, и приказ на увольнение, последний день будет считаться 28 сентября, а 8,7 дней будут считаться как неиспользованными?
9 августа 2016 в 14:47
Добрый день. На мой взгляд вы рассуждаете верно.
Цитата (Anastasia Т):последний день будет считаться 28 сентября,
Для 6-НДФЛ последним будет считаться 31.08.2016.  
А для увольнения, да последний день 28.09.2016 
Цитата: Предоставив сотруднику отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считайте последний день такого отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Однако рассчитаться с сотрудником нужно до его ухода в отпуск. Ведь после отдыха сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом поступите с трудовой книжкой и другими документами, которые надо выдать сотруднику при увольнении. То есть передайте их ему перед уходом в отпуск – в последний день работы.
«Как оформить отпуск с последующим увольнением». Н.З. Ковязина Система Главбух
Анна Влада  186 777 баллов, г. Москва
9 августа 2016 в 14:57
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Anastasia Т):Отработала 10 месяцев. то есть  ей полагается отпуск 36,7 кал.дней (район край.сев.).
Это не проверяем. Вы знаете сколько нужно отпуска.

Цитата (Anastasia Т):Сотрудница написала заявление на отпуск 28 кд.с 1 сентября с последующим увольнением. Отработала 10 месяцев. то есть ей полагается отпуск 36,7 кал.дней (район край.сев.). Правильно ли я рассуждаю. что нужно издать приказ на отпуск 28 к.д.,, и приказ на увольнение, последний день будет считаться 28 сентября, а 8,7 дней будут считаться как неиспользованными?
Да, Вы рассуждаете верно.
Заявление на отпуск с последующим увольнением одно, а вот приказа - 2: один - на отпуск, второй - на увольнение.
Дата увольнения - последний день отпуска, т.е. 28.09.2016, НО ...
расчет и все документы работник должен получить ДО начала отпуска, т.е. 31.08.2016 года, потому как за работником место при предоставлении отпуска с последующим  увольнением НЕ сохраняется на период отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
9 августа 2016 в 15:03
Благодарю за оперативную помощь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер