Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Вилка надбавок в штатном расписании

lili_ (автор вопроса)  4 732 балла, г. Казань
10 августа 2016 в 11:42
Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Возник следующий вопрос. 
В трудовых договорах с программистами устанавливаются следующие виды оплаты:
- оклад (одинаковый у всех инженеров одной категории);
- надбавка (у всех разная, звучит как "за индивидуальные навыки").
Следовательно, в штатном расписании указана вилка надбавок. 
Насколько это корректно? Программисты действительно имеют разную стоимость, не создавать на каждого новую штатную единицу?

Заранее спасибо за комментарии и ответы Улыбаюсь
11 августа 2016 в 09:41
Добрый день.
Цитата (lili_):- надбавка (у всех разная, звучит как "за индивидуальные навыки").
А есть (описаны в локальном нормативном акте) конкретные критерии, по которым можно достаточно точно определить, на какой размер надбавки вправе претендовать тот или иной программист?
lili_ (автор вопроса)  4 732 балла, г. Казань
11 августа 2016 в 13:42
Цитата (Александра Кривошеева):А есть (описаны в локальном нормативном акте) конкретные критерии, по которым можно достаточно точно определить, на какой размер надбавки вправе претендовать тот или иной программист?
К сожалению, нет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
11 августа 2016 в 14:05
Тогда боюсь, что нужно указывать отдельные штатные единицы в штатном расписании (причем как-то исхитриться их там разграничить: назвать по-разному или ввести разные уровни квалификации).
Ну или озадачиться и прописать критерии исчисления надбавок.
Иначе при любом судебном разбирательстве (а от трудовых и налоговых споров, увы, не застрахован ни один работодатель) вы будете очень бледно выглядеть, пытаясь доказать правильность начислений оплаты труда.
lili_ (автор вопроса)  4 732 балла, г. Казань
11 августа 2016 в 14:26
Александра, спасибо. 

Если все же озадачиться критериями надбавок, то необходимо в штатном расписании указать их все (надбавка за знание кода такого-то, надбавка за умение тестировать и т.д.)? И где необходимо указать наличие определенных критериев у определенного сотрудника? В трудовом договоре?
11 августа 2016 в 14:30
В штатном расписании можно дать ссылку на положение об оплате труда, а вот в нем уже расписывать все максимально подробно и однозначно. Причем нужно предусмотреть еще и какую-то возможность (обязанность проведения) периодической (раз в год или в квартал или в какой-то иной промежуток времени) аттестации работников на предмет достоверного определения, владеют они необходимыми навыками или нет.
lili_ (автор вопроса)  4 732 балла, г. Казань
11 августа 2016 в 14:43
Александра, спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер