Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Документ для отражения выплаты заработной платы на реквизиты, не принадлежащие работнику

17 августа 2016 в 14:33
Добрый день!
В обществе при устройстве если у работника нет своих банковских реквизитов, он пишет заявление на перевод з/п на начальника подразделения, в которое устроен.
при оплате, третьему лицу указываем, что оплата за ... по договору ф.и.о. сумма
Нужны ли какие то еще документы, для оформления таким путем выплаты з/п.
ИС-ВЯТКА  26 баллов
17 августа 2016 в 14:40
Добрый день,а не проще попросить работника сделать себе карту и перечислять уже ему деньги на счет?
Kondr_diana  27 баллов
17 августа 2016 в 14:44
Добрый день! Хочу вам отметить, что возможность перечислять заработную плату работника третьему лицу должно быть документально закреплено в положении об оплате труда и в трудовом договоре.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
17 августа 2016 в 14:47
Перечисление третьему лицу не запрещено. и на это перечисление он пишет заявление.
В договоре указано, что согласно заявлению или по реквизитам указанными в договоре.
Kondr_diana  27 баллов
17 августа 2016 в 15:42
Считаю, что заявления работника в таком случае достаточно.
18 августа 2016 в 16:10
Добрый день.
Цитата (Катерина Сереговна):пишет заявление на перевод з/п на начальника подразделения, в которое устроен.
Очень рискованный вариант. Недобросовестный работник в любой момент может заявить, что написал такое заявление, будучи введенным в заблуждение либо под давлением непосредственного руководителя, а денег от него никогда не получал и не видел.
19 августа 2016 в 08:45
получается что любой документ, подписанный работником, может таковым являться
19 августа 2016 в 09:33
Нет. Если по заявлению деньги перечисляются на карту близкого родственника работника, то работодатель вряд ли мог его к этому принудить. Ну разве что косвенно повлиял - отказав выплачивать зарплату наличными и не поучаствовав в оформлении банковской карты. Но если еще до подписания трудового договора работника ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка (или иным локальным нормативным актом), где это было бы четко и однозначно прописано, претензий к работодателю быть не должно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер